人力资源工作计划

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1、2021年度人力资源工作计划 结合现在企业发展情况和以后趋势，人力资源部计划从以下多个方面开展2021年度的工作，总的思绪是经过考评使得基础管理工作再上一个台阶：1、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘和配置。做好日常的人员招聘和配置。做好2021年电厂改制的人员配置工作。2、培训方面：组织中高层领导干部每个月一次的学习。抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。3、4、5月开展班组长培训班。6、7月开展全员安全月的学习。8、9月抓好碳黑项目开工前新职员的岗前培训工作。10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。整年认真对各单位的培训工作进行考评。教培科每个月盘点整理

2、培训台帐形成统计。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考评，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考评。加强内部学习，对劳动法、劳动协议法、公文写作、人力资源管理知识等进行培训。3、考勤和劳动纪律方面继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把全部指纹考勤机全部用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考评，各单位每个月必须对手工考勤和电子考勤和各类请假手续进行双向查对，以最终查对后的结果计算工资，预防两张皮现象。4、劳资方面对各单位各类劳资人事报表的报送立刻和正确性进行考评。强化人事信息动态管理和数据统计工作。人劳科每个月末对各类人事信息进行盘点形成报表。对工资核实核发

3、进行考评，确保工资核实核发的正确性。做好人员流动率的控制和劳资关系、纠纷的预见和处理。5、制度建设方面配合企业经营政策对2021年人员进行再次编制。配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。完善职员培训管理方法等相关培训管理制度，规范管理，提升培训开发的效率。6、其它做好理工大学实习学生的入学工作。总而言之，经过2021年整年的工作，人力资源部正逐步向规范化、制度化、条理化发展，期望经过我们的工作能够努力提升企业人力资源职能的运行质量，为太兴集团2021年的发展做出应有的贡献。更多文章人力资源部年度工作计划2021人力资源管理工作计划2021年人力资源部工作计划优异精选人力资源部工作计划最新人力资源部工作计划2021年人力资源部个人工作计划精选人力资源工作者工作计划人力资源部工作计划详细总结2021企业人力资源部工作计划