员工守则和企业文化12页

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1、员工守则和企业文化关于做人做事做有学问的人，不做无知的人；做有修养的人，不做低俗的人；做进步的人，不做倒退的人；做合流的人，不做古怪的人；做宽慈的人，不做尖酸的人；做高尚的人，不做鄙劣的人；我们要靠勤劳的双手创造财富，我们的一切全靠自己来创造。只有常怀担当情怀，工作中才会迸发激情、充满感悟才能不管形势如何严峻，无论任务如何 艰巨，都能想方设法攻坚克难，夺取胜利。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。诚信是有价值的资源。百舸争流，破浪者领航；千帆共进，奋勇者当先。要学会做小事、做实事、做真事、做好事，最后做大事。干成事不在于是否专业，而在于是否认真、是否敬业。业攻于专，业精于勤，必须专心致志、全心全意

2、的致力于你的事业。积累需要时间，也需要耐心，好多人眼看到了成功的顶峰，由于没有耐心，半途而废。关于企业发展党建确定党组织的政治核心地位，是民营企业发展的根本保证。发挥党组织的职能作用，是做大做强民营企业的关键所在。竭尽全力支持党组织的工作，是民营企业领导者的明智选择。管理管理是不流血的战争。管理是劳动，出主意、想办法也是劳动。发展是硬道理，硬发展才有道理。大发展小困难，小发展大困难，不发展就是死路一条。不成型的有思路先干，干的过程中再看，看的过程中再改，改的过程中发现问题可以再作调 整。人才要发现人才并为其提供一个良好的创业环境。只要有能力，只要能发挥作用，我们就会给你 发展的平台。每个人都要

3、做人力资源部的伯乐，从身边发现人才。挖人的人一定要有胸怀，不要怕也不应 该怕别人超过你。我们有一支好的职工队伍，就要下决心继续培养和提高我们队伍的素质，最后用企业的发展 和企业的实力来回报职工队伍。一定要给那些想干事的人一个机会，一定要给那些有创造力的年轻人一个发展的空间。创新发展和转变是一个长期的过程。人的思想，表面上看是逐步转换的过程，实际上在于企业的 发展速度和思想的转变速度之间，个人的思想转变是滞后于企业的发展的，这是一般规律。 事情和流程都变了，时间和空间也变了，如果我们还是用老方法、老手段解决问题，不去接 受新理念，转变思维方式和解决问题的办法，就会反过来制约企业的发展，甚至断送我

4、们的 事业。社会在变，企业也在变，用一成不变的老方法、旧理念对待不断变化的新问题是不行的。所 有的员工都要重视和参与进来，通过学习改造我们的理念，通过转变每个人的思想方法、思 维方式来完善我们的工作方法。如果每个人都参与创新，主动改变自己的思想，企业的活力 就迸发出来了。安全安全是企业的生命，是员工的福祉。要创造一个良好的环境。用环境来影响人、教育人、引导人、感化人。在化工厂上班，树木、 花卉、草坪和隐隐约约的机器声，形成一个和谐、连动的氛围，这是一个生命的象征。我们的职工是企业的基本，没有职工，就没有宝塔石化集团的事业，因此，安全工作要以人 为本，我们的领导对职工不仅要关心到、问候到、保障到

5、，而且要切实解决职工的实际困难。 文化以政策激励人，以制度管理人，以文化造就人。思想政治工作平凡而伟大，伟大到化解每一个心声，每一件事业都让你感到有人关爱。企业文化很简单，就是通过不同的形式把大家的心凝聚起来，这就是企业文化的最高境界。 如果我们队伍按照资本运作的方式来比喻，炼油装置、设备就是“死劳动”，而我们的存在 价值，就是通过“活劳动”把“死劳动”转化为价值，实现我们的社会价值，使大家的生活 安逸、收入丰盈，物质条件得到改善，精神世界得到提高。理念.行为.形象宝塔石化集团在快速发展的同时，大力推进企业文化建设。由企业创始人孙珩超先生所倡导 的企业管理思想和文化理念已渗透到企业管理的各个层

6、面，经过多元文化的传导提炼，已形 成了宝塔石化独特的企业文化体系，并逐渐演变成一种习以为常的规则。集团上下形成的永 不满足的进取精神和心理状态，引导着企业的组织变革、经营管理和战略实施，也从而引导 着宝塔员工为企业发展和社会进步而努力。理念企业理念企业和员工是利益共同体把企业打造成“家庭”长爱护自己的孩子一样爱护员工，员工和企业共命运，员工和企业 共享发展成果。把企业打造成“学校”激发员工在企业这所大学里自觉学习、善于学习、崇尚知识，提高 素质，实现自我、超越自我。把企业打造成“军队” 给企业注入军魂，做到令行禁止、雷厉风行，体现责任、服从、纪 律、执行、团结、忠诚、敬业、吃苦精神。企业使命宝

7、塔石化集团存在的价值和外向利益是对民族、国家的贡献，是历史赋予的责任。企业宗旨与时俱进 科学发展 实业报国 造福社会企业精神艰苦奋斗 务实苦干 吸收创新 顽强拼搏企业和员工价值观劳动创造幸福我与社会共荣发展战略夯实石油炼化产业基础，依靠科技进步推动产业升级，在化工领域多元化扩张,推进全国化跨 区域经营和“走出去”战略，产学研并举，把宝塔石化打造成非公有制经济的一面旗帜。 发展战略思维重视产业选择及经营战略、人才战略、资本运营战略的科学性；重视价值创新的方向和速度；关注多元化产业间的关联性和资源、资金的有效配置和运营；注重产学研模式的深化链接；注意培育与企业经营和发展理念相适应的企业文化；追求企

8、业价值的最大化和职工利益的合理分配。“五个统一”实现个人价值与企业追求效益最大化的统一先进的管理思想与企业管理水平的统一人生信仰与企业行为规范的统一道德情操与企业文化的统一个人行为风格与企业行为方式的统一发展战略模式“四大板块业务”体系行为员工行为理念做宝塔人谋宝塔事立宝塔志创宝塔业结宝塔情爱宝塔家领导干部行为准则内心纯正 团结协作 学习探索 巧干实干提高领导力增强亲和力激活创新力增强凝聚力员工行为准则爱党爱国遵纪守法忠诚敬业勤勉尽责员工守则1. 热爱祖国，遵纪守法，拥护党的领导，做一名合格的公民。2. 仪表整齐，语言文明，行为端正，精神振作，维护企业形象。3. 尊重上级，团结同事，礼貌待人，

9、诚实守信，注重自身思想道德修养。4. 严守企业秘密，遵守企业纪律和各项规章制度。5. 忠于本职工作，维护生产安全，维护企业大局，珍惜职业荣誉。6. 服从组织纪律，听从领导安排，遵守办事流程，敢于承担责任。7. 胸襟坦荡光明正大，不打小报告，不挑拨是非，不诋毁同事和领导。8. 正直勤勉，克己奉公，廉洁自律，正确运用岗位职权。9. 解放思想，勇于创新，不断改进工作方法，积极提出合理化建议，努力提高企业效益。10. 文明办公，努力工作，不喧哗，不串岗，自觉佩戴胸牌，不在办公、生产区域吸烟或吃 零食。11. 树立节约意识，爱护公共卫生，保护企业财产。12. 按时参会，积极发言，自觉遵守会场纪律。13.

10、 积极参加各种培训，勤奋学习，提高自身职业素质和技术水平。14. 爱护身体，加强锻炼，珍惜家人，做到身体和心理共同健康。15. 坚定信念，勇于奉献，服从大局，精诚协作，与企业共同成长。员工道德行为“三字经”社会公德讲文明，树新风。懂礼貌，礼让谦。献爱心，乐助人。济贫困，救危难。爱集体，惜公物。讲卫生，护环境。 重低碳，节能源。尚科学，除迷信。 遵法纪，守规则。扬正气，道义担。 职业道德爱岗位，尽职守。好学习，勤钻研。 讲诚信，守信誉。重质量，保安全。 勇竞争，敢创新。善协作，求共赢。 去私情，持公道。反腐败，尚清廉。 人为本，优服务。任劳怨，乐奉献。 家庭美德敬长者，孝父母。爱子女，教有方。

11、男与女，要平等。夫妻和，爱相牵。 勤劳作，奔富裕。善持家，崇节约。 邻里睦，相照顾。亲友济，互帮添。 优生育，强素质。正家风，忠厚传。 个人品德爱祖国，爱家乡。尽责任，勇担当。 当自立，尚进取。有理想，志高远。 重情义，知感恩。主诚实，践诺言。 知荣辱，明善恶。重慎独，严自律。 衣得体，品貌端。惜生命，身心安。 新24孝行动标准1. 经常带着爱人、子女回家；2. 节假日尽量与父母共享；3. 为父母举办生日宴会；4. 亲自给父母做饭；5. 每周给父母打个电话；6. 父母的零花钱不能少；7. 为父母建立“关爱卡”；8. 仔细聆听父母的往事；9. 教父母学会上网；10. 经常为父母拍照；11. 对父

12、母的爱要说出口；12. 打开父母的心结；13. 支持父母的业余爱好；14. 支持单身父母再婚；15. 定期带父母体检；16. 为父母购买适合的保险；17. 常跟父母沟通；18. 带父母一起出席重要的活动；19. 带父母参观你的工作地方；20. 带父母去旅行或故地重游21. 和父母一起锻炼身体；22. 适当参与父母的活动；23. 陪父母拜访他们的朋友；24. 陪父母看一场电影。形象企业名称：宝塔石化集团企业标识释义高耸的塔架，托起宝塔石化的拼音缩写，顶部是燃烧的火炬，形象地表现了石油炼化企业的 生产装置，产品主要通过燃烧转化为动能，又表现了宝塔石化人奉献社会的火热激情。员工管理员工是企业的核心，

13、构建和谐稳定的劳动关系是企业和员工实现互利共赢的既出基础。职业发展培训内容企业概况企业文化规章制度消防安全岗位技术技工等级鉴定培训员工参加集团每年统一组织的技工等级鉴定培训。其他培训员工可参加集团举办的各种类型培训。晋升与任免干部选拔和任用原则：德才兼备、任人唯贤职业发展规划员工的职业发展取决于员工的工作表现和个人发展意愿。员工发展的快慢取决于员工能力和成绩。工资薪酬工资制度集团实行月薪制度工资支付时间当月工资于次月28日之前支付工资构成基础工资+岗位工资+加班工资+考核工资+各类补贴+各类津贴+工龄工资+全勤奖休假制度法定假日元旦一天（1月1日）春节三天（除夕、初一、初二）清明一天（农历清明

14、当日）劳动节一天（5月1日）端午节一天（农历端午节当日）中秋节一天（农历中秋当日）国庆节三天（10月1日、2日、3日）法定假日加班报酬按日工资的300%支付带薪年休假员工在集团工作年限满一年后次年开始享受年休假，按国家规定执行，除特殊情况外一般不跨年度安排调休。婚假达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假为3天。符合晚婚年龄的（女22岁，男25岁），婚假为15天（包括正常休息日）。产假、护理假女员工产假为98天，其中产前假15天。难产的，可凭医院证明，增加产假15天。男员工在配偶生育期间可给护理假5天，属集团双职工的给护理假7天。（女员工违反国家有关计划生育规定的，不适用此规定。

15、）病假（医疗期）员工因患病或非因公负伤，由县级以上医疗单位出具证明需要停止工作住院治疗的，根据本 人在集团工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。丧假员工直系亲属故亡给丧假3天。（直系亲属包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女。）考勤制度正常出勤员工参加专业对口的职业技能等级、执业资格、职称考试及由集团或所属单位统一安排参加 的外出培训或继续教育以及员工因公出差，属于正常出勤。事假员工因个人原因不能正常上班需提前一天办理请假手续，经批准并报本单位考勤管理部门备 案后方可休假。如遇突发紧急事件（特殊情况下），可以向部门主管领导电话请假，事后补 办请假手续。员工全年连续请事假30天以上或累计请事假60天以上的，不再保留原来工作岗位，假后由 所在单位根据情况重新安排岗位。全年连续请事假60天或累计请事假90天以上的，按自动 离职处理。旷工凡有下列情况之一者，均按旷工处理；1. 未请假或请假未经领导批准，自行不