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1、word目 录总经理致词3第一章 公司4第一条 公司简介4第二条 服务宗旨、风格和目标4第三条 组织架构5第二章 员工守如此6第四条 员工守如此6第五条 行为规X6第三章 应聘、晋升、辞退9第六条 受聘手续9第七条 试用期9第八条 晋升10第九条 解除劳动关系10第四章 工作时间与假期制度11第十条 工作时间11第十一条 法定休假日11第十二条 病假11第十三条 婚假11第十四条 产假、计划生育假11第十五条 恩恤假12第十六条 个人事假12第十七条 申请假期程序12第五章 考勤制度12第十八条 考勤制度12第十九条 制服、工卡14第六章 奖惩制度14第二十条 奖励14第二十一条违纪过失15第
2、二十二条 行政处分17第七章 薪酬18第二十三条 薪金18第二十四条 奖金18第八章 员工福利19第二十五条 保险19第二十六条 其他19第九章 员工培训19第二十七条 入职培训19第二十八条 上岗培训20第二十九条 在职培训20保证书21总 经 理 致 词欢迎您参加某某物业管理某某，成为光荣的“人。要成为一名合格的“人，必须做到热爱祖国、热爱公司、遵纪守法、敬业乐业、真诚合作、热情待客。某某物业管理某某是要通过科学、高效的管理，为用户提供优质、高效、细致、周到的一流服务，创造安全、优美、整洁、舒适的环境，并努力使公司向科学化、专业化、社会化、经营服务型的品牌物业管理公司目标迈进。这有赖于全体
3、员工的合作与遵循“理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是力量的企业精神。我们鼓励每一位员工积极协助、团结、理解、交流，加强开展和创新；我们承诺为每一位员工提供学习的园地和职业开展的机会，让每一位员工在个人和专业方面得到开展；我们竭诚地期待着与您一道共同塑造物业的美好形象，为公司的开展贡献出自己的一份力量。某某物业管理某某总经理：谨启第一章 公 司第一条 某某物业管理某某简介某某物业管理某某成立于一九九七年，是某某市物业管理协会会员单位，具备某某市物业管理行业资质证书。公司开展至今，始终秉承以人为本的经营理念。公司成立以来，实行科学、规X的管理，建立健全了一套严谨的管理制度、操作规程、服务规
4、X等，建立ISO9000/ISO14000整合型的国际标准质量管理运作机制。公司现拥有一支思想过硬、作风优良、技术精湛的员工队伍。拥有各类专业人才和复合型管理人才，积累了丰富的物业管理经验，充分了解物业管理行业的开展，企业综合抗风险能力高。公司目前管理楼宇涉与智能化高档写字楼、智能化商住楼、大型商场、住宅小区等，管理楼宇总建筑面积达50万平方米。具体服务内容有房屋管理、环境管理、治安管理、车辆管理、市政与设施管理等主营业务并兼营商铺出租，房产中介服务，房屋/水电维修服务，室内装修，园林绿化，花卉/植物租售，家政服务，写字楼清洁服务等业务。第二条 服务宗旨、风格 和目标“用户至上，服务第一是我们
5、的服务宗旨。“真诚、朴实、亲切、热情是我们的服务风格。公司将通过科学、高效的管理，为用户提供优质、高效、细致、周到的一流服务，创造“安全、优美、整洁、舒适的环境，并努力使公司向科学化、专业化、社会化、经营服务型的品牌物业管理公司目标迈进。第三条 组织架构总 经 理副总经理开展部各管理处工程部保安部物业管理部绿 化清 洁副总经理人力资源部营运总监财务部财务部第二章 员工守如此第四条 员工守如此一、拥护中国共产党的领导，热爱本职工作，维护公司利益和声誉。二、服从管理，履行职责，讲求工作效率，努力钻研业务，不断提高业务技术水平，法制水准和工作能力，努力完本钱职工作。三、遵守各项规章制度，维护正常工作
6、秩序和生活秩序，不迟到、早退、旷工。忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公，不利用工作之便谋私利，自觉抵制不正之风。四、注重职业道德，树立企业和个人的良好形象，讲文明、讲礼貌；团结协作、艰辛奋斗、勤俭节约、爱护公物、顾全大局。五、增强某某观念，保管好各种业务资料，不外泄公司内部情况和信息。六、遵守安全规定和各项操作规程，严防各类事故的发生。第五条 员工行为规X一、职业道德要求1、敬业爱岗：热爱本职岗位，勤奋敬业，积极肯干，乐于为本职工作奉献。2、遵守纪律：遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪律。3、诚实守信：表里如一，言行一致，不弄虚作假、自欺欺人，不偷工减料，不以次充好，重合同守信用。4
7、、认真学习：认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平，努力提高服务质量。5、公私清楚：爱护公物，不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉。6、勤俭节约：具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。7、团结合作：严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系；具有良好的协作精神，易于他人相处。8、严守秘密：未经批准，不向外传播或提供公司的内部资料。二、服务意识要求1、文明礼貌：做到语言规X，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。2、主动热情：以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需求，努力为用户排忧解难。3、耐心周到：员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不厌，虚心听取意见，耐心解答
8、问题，服务体贴入微，有求必应，面面俱到，尽善尽美。三、仪容仪表要求 1、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工号牌端正地佩戴在左胸前。2、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。3、男员工头发不盖耳朵，不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带大箭头垂列皮带扣处为准，衣着束装。4、女员工头发不过肩，不做怪异发型，不留长指甲、不染甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。5、员工不得在大庭广众下化妆，挖鼻孔，搔痒，对人打喷嚏，打哈欠和伸懒腰等影响形象行为。四、行为举止要求1、站姿：自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或双手交叉、紧握，自然垂放于身体前。2、坐姿：上身挺直，双肩放松，
9、手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前俯后仰，摇腿翘脚。3、行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，女走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手，搂腰挠背。4、在各种场合，见到同事或用户都要面带微笑，主动问好。5、进入他人办公室或住宅前，应先用手轻敲3下，得到同意后再进入。进入后，不得随意翻动室内物品。 6、乘电梯要礼让，先出后进，禁止在电梯内大声喧哗、吵闹。五、接听要求1、所有来电，在铃声响3声之内接听。2、拿起后，先致简单问候，自报公司部门，语言亲切柔和。3、认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或留言的事由、时间、地点、某某，并向对方复述一遍。4、通话完毕后，向对方表示感谢，
10、等对方放下后，再轻放下。5、上班时间，一般不得打传私人，如有急事，通话时间不得超过3分钟。 6、打出时，应预先整理好内容，语言简练，明了。六、处理投诉1、员工必须意识到公司的工作是以用户为中心，必须高度重视用户的投诉。2、细心、耐心地聆听用户投诉、让用户畅所欲言。3、认真地用书面形式记录下投诉内容，迅速、妥善地解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。4、受理投诉不得涂改，撕毁或假造涉与本人的投诉记录。5、投诉经调查属实，可作为员工奖励或处罚的依据。6、对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意，处理完投诉后，应主动回复用户，了解用户满意程度。七、服从领导，听从指挥1、公司实行层级管理和岗位责任制，各级
11、员工都向其直属上级负责，总经理对总公司负责。2、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度，依时完成任务，不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止工作。倘假如遇到疑难或有不满的应从速向直属领导请示投诉。八、认真工作，礼貌待客 1、注重礼仪：是对用户和同事最根本的态度。要面带笑容，使用敬语，“请字当头，“谢字不离口，接时先说“您好。做到用户第一，热情有礼。2、讲究效率：提供高效率的服务，关注工作上的每一个细节，急用户所急，为用户排忧解难，籍以赢得用户的满意与公司声誉。3、工作责任：无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽责，一切务求得到圆满的效果，给用户以效率快和服务佳的良好印象。4、搞好协作：
12、是管理的重要因素之一。各部门之间，员工之间应互相配合、真诚协作，不得互相推卸，应同心协力解决疑难，维护公司的声誉。5、诚实守信：诚实守信是管理人员必须具有的品德。有事必报，有错必改，不得谎报虚情，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。假如员工向公司提供个人资料不准确，由此造成的个人权益受损，概由员工本人负责。公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任。九、规章制度，坚决执行 1、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤。上班时不得无故离开工作岗位，有事离岗必须征得上级同意后，方可离岗。2、员工穿着必须保持整齐、清洁，制服员工上班时必须按规定穿着工作制服，除因公或批准外，不能穿着或携带
13、公司制服外出。3、员工衣柜为存放工衣而设，不得存放有毒或易燃易爆物品和违禁物品，并应保持整洁；请勿将贵重物品与钱财存放在衣柜内，假如有遗失，公司将不负任何责任；不得私自加配锁匙，假如有遗失，应立即报告本部门与保安部；未经批准不准私自调换衣柜；公司有权随时检查。4、设有员工通道的楼盘，员工在下班时必须行走员工通道，并自觉承受保安人员的监视检查。5、任何员工不得利用职权或工作之便，给自己的亲友以特殊优惠、照顾。十、爱护公物，注重卫生 1、公司所发给员工的制服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用与保管，假如有遗失或损坏者，应即通知部门经理并报人力资源部，申请办理赔偿补领手续。离职时物品均须交回，如未能交回者须按规定赔偿。2、爱护公司的一切工作用品，注意所有设备的定期维修、保养。3、要
