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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册 导 论欢迎您加入入泰山集集团泰安安市普瑞瑞特机械械制造有有限公司司（以下下简称普普瑞特）。这是您的手手册，也也是公司司对员工的基基本准则则，它的的目的是是让您在工作作中不感感到拘束束，并且且告诉您您一些必必须了解解的信息息，请你仔仔细阅读读。经常常重温本本手册会会有助于于您在普瑞特特公司充充分发挥挥自己的的才能。制度对公司司的经营营来讲是是必不可可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼
2、让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在普普瑞特工工作顺利利，事业业成功！ 员工手册公司简介泰山集团泰泰安市普普瑞特机机械制造造有限公公司始创创于19771年,于20001年6月按照照现代企企业制度度改制为为股份制制企业。是是国内专专业的不不锈钢薄薄壁容器器及成套套设备加加工制造造商，是是国内生生产酿酒酒机械、造造纸机械械、化工工机械、食食品饮料料机械的的骨干企企业，具具有C级压力力容器设设计与制制造资格格，中国国建筑业业企业工工业设备备安装工工程施工工三级资资质证书书，具有有自营进进出口权权，AAA级信用用等级
3、企企业，拥拥有十几几项国家家技术专专利，是是国家食食品工业业用不锈锈钢薄壁壁容器行行业标准准和夹夹层锅行行业标准准的制制订者，连连续四年年在不锈锈钢薄壁壁容器行行业市场场占有率率位居国国内第一一。20005年公司司技术开开发中心心荣升为为省级技技术开发发中心， 20006年“普瑞特”被评为为山东省省著名商商标，220066年员工手册度荣登中国国机械500强行列列，获由渣打银银行举办办的首届届预言与与奇迹中国最最具成长长性新锐锐企业奖奖优秀企企业奖。公司始终以以品牌战战略为先先导，不不断强化化质量和和客户至至上意识识，不断断加强品品牌建设设和维护护，积极极塑造良良好的品品牌形象象，经过过近几年年
4、的开拓拓发展，在在行业内内被誉为为中国不不锈钢薄薄壁容器器第一品品牌，先先后被烟烟台张裕裕、青岛岛啤酒、新新疆新天天国际、北北京汇源源果汁、香香格里拉拉公司等等众多知知名上市市企业评评为首选选设备供供应商。为为进一步步加强和和维护品品牌和产产品形象象和质量量，公司司坚持把把科技创创新放在在整个生生产经营营工作的的重要位位置，在在行业内内率先采采用CAD、CCAPPP、PDM等先进进技术软软件进行行开发设设计以及ERRP企业信信息化管管理，保保证了产产品设计的先进性性和精确确化、制制造的及及时性和和精细化化。员工手册公司所属的的工程技技术安装装公司拥拥有先进进的封头头旋压、冷冷带缠绕绕、弥勒勒板
5、制造造等部件件的制作作工艺和和大型龙龙门刨床床、双柱柱立车、数数控等离离子弧焊焊机、全全自动数数控等离离子切割割机、千千吨压力力机等大大型专用用设备，推推出了广广泛适用用于酒、果果汁、乳乳制品、医医药、生生物工程程等行业业的不锈锈钢薄壁壁容器，市市场占有有率逐年年上升，产产品遍及及国内各各地，部部分替代代了进口口，并出出口法国国、美国国、奥地地利、日日本、新新加坡、蒙蒙古、中中亚等国国家。基本守则1、热爱祖祖国，热热爱人民民，热爱爱普瑞特特，遵纪纪守法，服服从公司司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。2、遵守公公司规章章制度，按按时上下下班，不不员工手册迟到、不早早退、不不旷工；坚守工
6、工作岗位位，不擅擅离职守守，有事事、有病病提前请请假。3、各级人人员分级级管理，各负其其责，上上下级之之间互相相尊重，诚诚恳待人人，发现错错误，及及时指出出，说话办办事态度度和蔼。 4、注意保保持办公公区、生生产区内内的环境境卫生清清洁，在在工作开开始时间间不得怠怠慢拖延延。工作作时间不不得做与与本职无无关的事事情，如如：吃零零食、看看报刊杂杂志、闲闲谈、打打私人电电话等。5、员工对对领导交交办的工工作要及及时保质质保量完成，不不准推诿诿、拖拉，做到到令行禁禁止。6、遵守竞竞业限制制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。7、要树立立起高度度的责任任感和正正义感，工工作
7、上互互相监督督，共同进进步；对不良良现象，在在事实清楚、证证据确凿凿的基础础上及时时上报，对对员工手册举报有功者者，予以以奖励并并保密。8、员工下下班时，最最后离开开工作区区域的员员工应关关闭电灯灯、电扇扇、机器器等并锁锁闭大门门，否则则一经发发现将给给予罚款款处理。9、员工要要求辞职职或公司司解聘员员工，除除违规违纪、违违法原因因按律即即时辞退退外，其其余均应应提前一一个月书书面形式式通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。 10、爱护护公司财财物，杜杜绝浪费费，不得得假公济济私，未未经公司司许可不不得利用用公司物物资干私私人事务务，不得得私自动动
8、用公司司公物或或支用公公款。11、要维维护正常常的工作作秩序，不不得在任任何场所所、媒体体、网络络对公司司或公司司领导、员员工进行行攻击、造造谣和污污蔑，公公司内严严禁打架架斗殴。员工手册12、钻研研业务知知识和技能，开开发自身身的潜力力，表现现出主动动参与、积积极进取取的精神神， 掌握规规范正确确的职业业礼仪，体体现文明明礼貌的的形象举举止。 13、在工作作时间之之内，不不兼任本本公司以以外的职职务和工作，严严禁为竞竞争对手手提供信信息和技技术服务务。人事制度一、员工招招聘和录录用（一）招聘聘和录用用条件1、根据公公司特点点和实际际需求招招聘员工工，按年龄龄结构、文文化程度度、工作作能力、业
9、业务水平平、敬业业精神择择优录用用。 22、所招员员工须通通过专业业知识及及技能的的测试，根据需需要选择择口头、书面和实实际操作作三员工手册种方式。（二）招聘聘程序根据公司发发展需要要，由部部门负责责人提交交用人方方案报公公司办公公室转总总经理批批复决定定。（三）报到到手续经核定录用用人员报报到时携带以下下证件：一寸免免冠照片片两张，毕业业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。（四）试用用新进员工一一律实行行试用制制，试用用期为三个月，试用用期间公公司将对对员工的的表现及及其对工工作的适适应程度度进行考考核，试用期期届满，经经公司考考核合格格者，可可转为正正式员工工，考核
10、核不合格者，公公司根据据具体情情况予以以延长或或辞退。在在试用期期间，因因工作表表现突出出可以提提前转正正。（五）转正正及合同同签订员工手册转正员工须须与公司司签订劳劳动合同同。劳动合同同一经签签订，双双方必须须严格执执行。每位员工在在签订劳劳动合同同前应出出示健康康证并按按要求在在公司指指定医院院进行身身体健康康检查，拒绝检检查或体体检结果果不符合合公司要要求的，公司不不予录用用。（六）离职职：员工离职分分辞职、自自动离职职、解除劳动动合同、开开除四种种，公司司出资培培训过的的员工，离离职前交交回培训训费，试试用期内内，员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿，离
11、职前前须与公公司结清清各项手手续，。1、辞职：试用期期过后，职职员辞职职需提前前一个月通知知公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利。2、自动离离职：凡凡连续旷工工6天或一年年内累计计旷工15天以上上者，均均作自动动离职论论。员工手册3、解除劳劳动合同同：工作作期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因素不符合合本公司司要求，无无法胜任任本职，公公司有权权解除劳劳动合同同。4、开除： 员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除。考勤制度公司统一实实行每周周六天工作作制（星星期天休息），公司作作息时间间为：夏季（5/1-10/1） 上上午：
12、8：00-122：00 下午：144：30-17：30（周六为：下午： 14：30-15：30）员工手册冬季（100/1-55/1） 上午：8：00-12：00 下午：144：00-177：00（周六为：下午： 14：00-15：00）上班时间全全体员工工不得迟迟到、早早退、旷旷工。员工如有迟迟到、早早退或旷旷工等情情形，依依下列规规定处理理：一、迟到、早早退1、员工均均需按时时上、下下班，工工作时间间开始后后15分钟内内到班者者为迟到到。2、工作时时间终了了前15分钟内内下班者者为早退退。3、员工每每迟到或或早退一一次罚款款10元；当当月迟到到、早退退合计每每三次以以旷工一一天论。因公外出或
13、或请假者者需经部部门负责责人签字字证明。二、旷工：1、迟到或或早退15分钟以以上视为为旷工半半天 员工手册2、未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到岗以以旷工论论处。3、出差返返回未及及时到所所属部门门报到的员员工均按按旷工论论处。员工旷工时时间不发发工资。连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工一般病病症在公公司医务务室就诊诊，需休休假者由医务务室批准准，原则则上一次次不超过过3天，当月累计不不超过7天；因因病情严严重需要要到指定医院就诊诊并需休休假者，依依医院病病假证明明作员工手册为休假凭证证，否则则视为无无效。病病假期间
14、间工资待待遇是：每月累累计3天之内内，按15元/天发给给，累计计超过3天，按10元/天发给给；计时时人员每每月累计计3天之内内，除按按上述标标准发放放病假工工资外，其其他天数数工资不不受影响响；当月月病假超超过3天不到10天的，除除发放病病假工资资外，其其他天数数工资按按正常数数额的2/3发放；当月病病假超过过10天的，其其他天数数工资按按正常数数额的1/2发放。（每每月按26个工作作日计算算）员工因严重重疾病(需经公公司确认认)后需要要休长期期病假的的，治疗疗期为6个月，如如超过治治疗期后后仍不能能上班者者，按劳劳动法规规定，公公司有权权与其解解除劳动动合同。公司员工病病假期间间不能从从事其
15、他他有收入入的劳动动，一旦旦发现或或有人举举报成为为事实，按按旷工处处理。二、工伤、职职业病员工手册工伤由劳动动部门鉴鉴定确认认者、职职业病依依据年度职防防院查体体结果并并经劳动动部门鉴鉴定确认认者，享享受相应应的工伤伤、职业业病待遇遇，工资资按泰安安市最低低工资标标准发放放。未参参加或未未通过劳劳动部门门鉴定的的，执行行病假工工资。三、事假 员工因因有重要要私事办办理时必必须书面面请假，无特殊殊原因不不可电话话、捎话话请假。任任何原因因的事假假最多不不能连续续超过15天。员工因因违反制制度而被被暂时停停职、停停工的，按按事假处处理。试试用期内内的员工工，一般般不得请请事假。 事假的审批权限是：一般员工请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度度一切福福
