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1、副总经理岗位说明书职位名称 ：副总经理 所属部门： 行政部门职位代码:XZXX-XX 职等职级：0308 直属上级：总经理工作目的:负责销售和人事工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属 、为企业选拔优秀合适的人才工作责任:1. 对外沟通、展示、演讲2. 进行商务谈判3. 监督售后技术支持服务4. 对销售部门进行管理5. 根据下级提供的招聘计划确定招聘方案6. 完成直属上司交办的所有工作和任务7. 对自己的工作认正、负责衡量标准：1. 销售部门的销售业绩2. 公司对人事部门人才招聘的满意度及新聘人员对业务了解的深度也宽度工作难点：提高销售业绩、招聘全能人才工作禁忌：对待客户不细心不周到,无法
2、清楚的了解客户需求，工作粗心,对于下级呈报的资料不能深入理解并且传递给上司副总经理的岗位规范职务名称：副总经理 所属部门：行政部门职务代码：XZ-XX-XX 职等职级:0308 直属上级:总经理一 、知识和技能要求1、 学历要求:本科及以上2、 工作经验要求：3年以上通信企业工作经验3、 专业背景:从事通信企业主管工作4年以上或副总以上职务2年以上4、 英语水平：国家四级水平5、 计算机水平:熟练使用windows和office系列6、 熟悉国家的法律规范和地方的政策规章7、 掌握行业和市场的发展动态,了解主要竞争对手的状况8、 态度端正、坦诚、成熟、豁达、自信,高度敬业,良好的团队合作精神9
3、、 较强的观察能力和应变能力、教高超的领导艺术.10、受过专业的人力资源管理知识培训和市场营销知识培训二、特殊才能要求 1、具有很强的计划、控制、协调能力和语言表达能力2、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉先进的管理模式.4、具备政策执行能力、注重时效性；有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；精力充沛，团队组织能力强，能够承受较大的工作压力. 5、能积极维护公司的利益,善于运用各种激励措施调动下属的积极性三、工作条件：工作场所：办公室.四、环境状况： 基本舒适.五、危险性：基本无危险，无
4、职业病危险。六、其他要求：1、能随时出差。2、每年假期不超过一个月。诚聘 中国移动四川公司内江分公司于1999年正式挂牌成立，多年来,一直按照“做世界一流通信企业”长远战略，实施“一步一个脚印，一步也不停留，一步一步向前走”的发展思路，现已建成内江地区网络规模最大、用户规模最大的GSM移动通信网络，重点向用户提供移动话音业务及话音补充业务、智能业务、IP电话业务和数据多媒体业务等。从挂牌至今,实现了客户规模、网络规模、运营收入的连年持续增长,巩固了企业在市场中的主导和领先地位。为了业务需要，现招聘副总经理一名。招聘职位：副总经理招聘数量：1名工作地点：内江市市区工作内容：1、协助部门经理组织建
5、立健全公司人力资源管理的各项制度,有效促进公司人力资源管理工作的规范性和科学性。2、协助部门经理组织制订公司人力资源战略规划，组织协调职位、绩效、人事调配、专业技术人才管理、招聘、劳资关系、组织机构、编制定员等人力资源活动，确保公司人力资源管理工作的有效开展3、协助部门经理组织开展人才资源规划开发，确保公司员工队伍结构合理、素质优良4、协助部门经理组织实施公司中层管理人员及后备人才的人事考察考核，提交考察报告、材料，为公司人事决策提供支持5、组织实施市场调研,组织、制定营销及活动方案，并策划实施6、细分市场，拟定业务宣传计划和业务推广方案，提高各项业务的认知率和使用率7、 随时关注市场动向，做
6、好专业数据分析，定期分析市场现状,提交分析报告,为市场经营活动的决策提供有效依据专业要求:1、人力资源管理或市场营销或相关专业研究生学历；2、主动热情、善于与人交往；严谨、细心；有较强的语言、文字表达能力3、具有较好地创新能力和一定的市场策划能力，具有较强的文字表达能力。4、具有较强的综合分析能力5、具有良好的组织协调能力和沟通能力招聘流程1、投递简历：尽快将电子简历发送到yidongzhaopin163。com的邮箱咨询电话:135xxxxxxxx（x老师)2、笔试:待定3、面试:（1)内江移动招聘组安排笔试通过的求职者参加面试；（2）参加面试的应聘者携带好以下资料：a、证书原件及复印件，包括身份证、学生证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等；b、成绩单原件及复印件、学校推荐表原件及复印件；（3)内江移动招聘组将面试通过的人员名单公布4、协议签定：接到通知的应聘者到指定地点与内江移动公司招聘组签定协议； 有意者请将个人简历，学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料发送到人力资源部EMALL：yidongzhaopin163。com电话：135xxxxxxxx传真：0832-xxxxxxx邮编:6410004
