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1、银行行长个人工作计划通过计划合理安排时间和任务，使自己达到目标，也使自己明确每一个任务的 目的。下面是关于银行行长个人工作计划，希望对您有所帮助。银行行长个人工作计划一、加强日常管理工作各支行明确各岗位职责，使网点人员既能合理分工又能 团结协作，推进“联动营销”。XX 年任各重，压力大，各支行应把工作目标按职责分工落实到每个人，确保 XX 年各项任务的顺利完成。二、加强监督检查工作 XX 年将完善各项制度，对发现的问题及时纠正，查漏补 缺，进一步加大检查力度，对各种违规行为绝不姑息。三、不断提商后勤服务水平落实车辆、会务和接待三项服务工作，切实保障区 支行的日常运作。区支行现有小车 4 部，主
2、要是保障支行领导的日常用车，同时协 调好各部门的工作用车。XX年,车辆运转正常，没有发生任何大的事故,XX年继续做好车辆管理工作,一 是部门领导定期加强对司机进行安全教育,增强司机的安全意识,克服安全管理中思 想麻痹、得过且过的现象。二是司机认真遵守有关行车规章制度,做到疲劳不驾车， 酒后不驾车，对车辆勤检查，勤保养，勤维护。发现问题及时解决，做到车辆不带 病上路, 司机不带情绪开车, 确保安全行车。对客户接待和会议组织，进一步创新 运转机制，改进服务方式，优化工作流程，做好各个环节的有机衔接，保证有序运 行。四、做好“为民服务创先增优”活动XX年我行将继续优质文明服务中严格遵守 上级有关规定
3、，将“为了服务创先争优活动”全面开展，落到实处。并针对实际情 况，我行将抽出专门人员利用利息时间及周六周日时间通过对网点进行暗访等形式， 对辖内所有网点的文明服务情况进行监督，及时提醒存在的问题并督促全行员工增 强服务意识、转变服务观念、强化服务措施。五、认真做好人事劳资工作一是加强考勤管理，规范考勤制度，实行考勤月报 按时上报，在严格落实考勤责任制度的同时，进一步完善请假制度的管理，二是加 强劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，严格岗位管理，进一步提高劳动关系 管理的规范化水平。六、做好安防工作因金融行业的特殊性，各支行应征对断电、电脑设备紧急瘫 痪状况组织员工进行定期演习，从面有效的保证
4、营业的正常开展;会计主管每天定期 对已经安装的安防设备进行检查，加强对保安人员的培训，增强他们的业务知识和 敬业精神。银行行长个人工作计划 *季度，是第二届董事会第一年工作的冲刺阶段，针对前*个季度经营工作中存 在的存款增长稳定性不够，资产质量优化进度不够，综合盈利能力、资本充足等核 心竞争力有待进一步提高等不足，将继续围绕半年度工作会议提出“份额”、“效益”、 “风险”和“形象”八个抓好工作，向独立经营周年献礼。1突出重点增存款，份额再上新台阶。组织资金始终是银行工作的基础和重点。前阶段的结对子竞赛，取得了初步成 效，但存款的稳定性不强，要继续突出存款增长，强化宣传攻关，强化竞赛考核， 强化
5、服务创新，持之以恒把“结对子、争份额、比贡献、争市场组织资金竞赛”活 动开展得有声有色，争取存款市场份额再上新台阶。2紧抓拓展争效益，夯实资本充足率。今年是我行享受所得税减半政策的最后一年，四季度要继续围绕我市经济发展 的热点、重点，紧盯我市临江开发、开发区建设、工业集中区建设，瞄准有效资产 抵押企业，紧抓传统业务拓展，加大支持力度，尽力拓展市场，争取效益最大化。同时，要继续强化各项管理，搞好年内各项财务核算，尽力控制不合理费用开 支，反对铺张浪费，杜绝跑、冒、滴、漏，防范各类案件发生，争创最佳效益，扎 扎实实地提足资本充足率和各项拨备率，向全体股东交上一份满意的答卷。3.狠抓难点求突破，奋力
6、提高资产质量。信贷资产质量始终是我行效益的根本，始终是我行快速发展的根本。四季度， 要抓住年终企业资金回笼较多的有利时机，锲而不舍活资产，一步不松降不良，争 取余额占比双下降。一要抓紧以规范信贷五级分类为抓手，加快我行信贷管理系统 建设，早日为我行强化信贷管理提供科学决策工具。要集中力量做好中央银行专项 票据兑付工作，争取央行资金扶持政策落实到位。三是以控制不良贷款产生为出发 点，全面完成对支持类企业、控制类企业、和压缩类企业的清理工作，为明年进一 步强化信贷管理打好基础。4强化宣传树形象，努力营造发展环境。要抓紧我行独立经营周年庆典准备，设计系列宣传方案，大搞舆论宣传，深化、 细化、延升形象
7、策划，促使我行办公场所、办公用品、宣传资料、仪表仪容、服务 用语等硬件、软件建设上档次、有规格。要拓展优质文明服务新思路，强化行风建 设，塑造品牌形象，为XX商业银行增添新的活力。银行行长个人工作计划上半年，XX银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“巩 固、完善、改革、发展”的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基 地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以“诚 实守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开辟广阔的生存空间。截止六月末，我行各项存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长，比去年 同期万元增加万元，增长。其中,储蓄存款余额
8、为万元，比年初万元增加万元，增长， 比去年同期万元增加万元，增长;对公存款余额为万元，比年初万元增加万元，增长， 比去年同期万元增加万元，增长。各项贷款余额为万元，比年初万元增加万元，增 长，比去年同期万元增加万元，增长。存贷比。按“一逾两呆”口径划分，不良贷 款余额万元，比年初增加万元，增长，比去年同期万元减少万元，下降，不良贷款 占比，比年初下降了个百分点;按“五级分类”口径划分，不良贷款余额万元，比年 初万元增加万元，增长，不良贷款占比，比年初下降了个百分点。各项收入万元， 各项支出万元，经营体现亏损万元。上半年工作总结上半年，XX银行经营工作总的特点是：存款规模增幅不大， 不良贷款盘活
9、工作有一定成效，经营体现亏损。上半年，XX银行全体员工在总部年初工作会议精神的指引下，紧紧围绕“巩 固、完善、改革、发展”的工作方针，以“双五”战略为目标，结合东北老工业基 地的振兴，鼓足干劲、同心协力，克服不利因素，继续发扬艰苦创业精神，以“诚 实守信、创新务实”为座右铭，不断拓展新的业务领域，开辟广阔的生存空间。一、适应新形势和股份制银行的要求，真正学会在严密的风险控制基础上谋求 有效发展，绝不能重复以前粗放的发展。经过几年的思想准备、组织准备、体制准 备，就是为了今后能真正取得长效发展。我们要学会适应、驾驭和运用这个新的体 制，高度防范风险，而不是试图去突破体制。所以下半年我们要谋求有效
10、的发展， 学会在严密风险控制下走向市场。在当前宏观调控的形势下，不少大企业有一些困 难，我们看准了企业，选准时机介入就有营销机会。营销上要突破旧的信贷文化， 学会抓客户、抓结算、抓产品营销，学会经营客户。二、深入推进“安全运行年”工作。今年提出要实现安全运行，涉及到治理整 顿、机构改革等方方面面的工作。下半年还要继续落实推进，一定要确保安全运行。三、积极配合总行做好重组改制工作。要落实重组分立工作有关财务重组、剥 离后账务处理、机构撤并、财务计划等组织和推进工作。公告期后，我们要抓紧时 间着手完成机构撤并计划、调整结构优化方向。为此，各分支行要按照总行的要求， 加强组织，明确责任进行工作布置。
11、各二级分支行要实行一把手负责制，从关键环 节入手，制定多层次的应急预案，特别要考虑最复杂情况下的应急措施;各级行领导 要实行轮流值班制度，非经领导小组批准，不得离开本职岗位。同时，要确保应急 机制和信息渠道畅通，建立严格的工作检查和问责制度。各分支行在分立公告期间要密切关注：资金备付和现金供应、群体性事件的安 全防范和案件防查工作、电子产品和系统运行情况和当地媒体报道，严格遵守答疑 纪律，在这个敏感的阶段，要确保万无一失，不能松懈，不能出大的问题。四、继续推进“员工培训年”工作。要抓好干部队伍以及员工队伍的培训，进 一步提高管理水平与队伍素质，特别要加强对基层网点负责人的培训和指导，使其 迅速
12、转变观念，实现各项业务的健康发展。五、做好 dcc 上线的各项准备工作。一是做好业务测试;二是重视网点员工培训;三是制定周密完备的应急预案。六、配合银监局做好三项检查，及时落实整改。银监局拟于 7 月份进驻我分行 开展三项检查，包括票据、新增贷款质量和内控状态检查。我们狠抓内控工作将近 一年了，实际上检查也是一次全面检验。票据检查的具体被检单位一定要落实，通 知到人。被检单位要先抓紧清理，票据中心也要赶紧布置，及时纠正问题。另外审 计中查处的问题，该整改的要整改，该调整的要调整，该解决的要解决。七、关注分立公告后员工的思想工作。股改分立公告后，从社会外界看基本平 静，没有影响客户的利益，市场反
13、应不大。倒是我们内部员工有一些思想顾虑。希 望各分支行行长、部门老总密切关注员工负面的情绪苗头。有的人可能会急得不得 了，有的人会想不通，有的人接受了错误的信号，什么情况都会有。比如老干部可 能对 “集团”和“股份”之间的关系不很清楚。总的来讲要给大家一个信心，要明 确在股改过程当中，肯定会和现有的利益格局不同，但只会越来越好。人员问题不 会有很大变化。八、做好跨年度的战略性工作安排。这两年我一直关注战略性投放问题，有些 行进行了网点改造，有些行业务作了新的拓展。作为二级分支行的行长，要有点战 略眼光，尽管考核体制中有些问题对当期会有影响，我们觉得有点压力，但必须要 承担跨年度的战略性投放。一个单位、部门领导任期总是有限的，在哪个位置、地 方干都不可能干一辈子，财产也不是个人的，但一个有素质的银行领导干部掌握这 么大的资源，基本的职业精神、职业道德和基本价值观都体现在战略眼光上。我们 做银行业务不能象农民一样，肚子饿了，先把谷子吃了、卖了，连种粮也不留，明 年再说。我们做银行，不能寅吃卯粮，这是素质问题!战略性投放问题决不能忽视， 跨年度的财务安排要多考虑，不能放弃。
