《人力资源管理》第05章在线测试

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1、人力资源管理第05章在线测试人力资源管理第05章在线测试剩余时间：58:59窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训2、培训者对受训者的期望所产生的积极效果被称为培训的（ ）A、马太效应B、晕轮效应C、皮格马力翁效应D、贝尔效应3、工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各

2、样特征的看法，我们称为( )；A、高原平台B、转化气氛C、工作氛围D、培训评价4、如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ）;A、在岗培训B、冒险性学习C、行为示范D、模拟训练5、在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（ ）；A、脱产培训B、在职培训C、行动学习D、团队建设第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、职前教育容易出现以下问题（ ）A、缺乏培训需求分析B、仅仅限于为新员工填表造册C、填鸭式的教育D、浮光掠影的培训E、冗长的培训时间2、培训内容可以分为两大类，即（ ）A、个人类培训B、社交类培训C、在职类培训D、技术类

3、培训E、离职类培训3、员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训4、照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段5、员工的职业方向大致有以下几种类型（ ）A、专业技术取向B、管理取向C、组织取向D、地域取向E、独立取向第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。正确错误2、积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。正确错误3、示范行为应该从易到难，对每一个行为要有一定的重复率。正确错误4、培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。正确错误5、在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。正确错误窗体底端