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1、职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案第 1 题 :下列属于面试中应聘者目标的是( )。通过查找寻找答案S A希望械公平对待団任创苣融洽的会谈气氛団口充分了鯛自己所关心的问题S D有充分的时间向考官说明自己具备的条件画E决定是否愿意到该单位工作第 2 题 :下列属于简历中客观内容的是( )。S 打规育经历 団任工作业绩 団口个人信息阖D工作经历lOlEgjiigQEB第 3 题: 下列符合笔试描述的是( ) 。S A由于考试题目较參，可以増加对知识技能和能力的考察信度与效度団任笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩舍格者才能继续蚩加面试或下一轮的竞争 H 口可以对犬规模的应聘者同时进行筛选，花
2、较少的时间达到高敷率E不能全面考察应聘者的工作态度品德修养，以遞管理能力口头夷达能力和操作能:S 打不賀地点和时间的限制 団任选择余地犬，渋恐范围广 団口方便快捷D成绩评定也比较主观第 4 题 :下列属于网络招聘优点的是( )。団“使求职申请书简历等重要资料的存储分类处理和检索更加便捷和规范第 5 题 : 关于借助中介，下列说法正确的是( )。S 打是外部招聘的方法之一 団任各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业册务中心等都是中介机枸 0 口借助中介机构，单位与求职者均可莪得犬重的信息，同时也可传播各自的信息 団“中介机枸通过走期或不定期地举行交流会，使得供需液方面对面地进行商谈，貓短了招聘
3、与应聘的时间第 6 题 : 外部招募的不足有( ) 。団5进入角色慢01E戢响内部员工的団A筛选难度夭 S E招黠成本犬 団口决策凤险犬第 7 题 : 内部选拔的缺点有( ) 。D艮时性原则E标难化原则第 8 题 : 人力资源费用支出控制的原则包括()。団屈权青利相结合原则S E节约性原则S 口适应性原则団5关注有关政策的变化第 9 题 : 审核人工成本预算时，应做到( ) 。H MH呆证企业支讨能力和员工利益S E关注消费者物怕指数S 口关注政府有关部门岌布的年度企业工资指导线壓5形式简化 壓阳|逼哑第 10 题 : 编制定员标准的原则有( ) 。団屈方法先进 S E依据科学 S 口计算统一
4、第 11 题 : 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。団A单【页定员标堆E设备定员标;隹D 综咅定员标;：1口岗位走员标准E比例定员标堆A能级原则S E明确任穷原则S 口舍理分工协作原则 壓D因事设岗原则 翻mn磨艶凰画觑第 13 题: 工作说明书的内容主要包括( )。団A岗位名称S E岗位编号S 工作岗位评价与分级第 14 题: 岗位规范的内容包括( )。団屈定员定额标堆E工作权限S 口岗位培训规范壓5崗位员工规范第 15 题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 団屈任务的意义E任穷重要性S 口任穷整体性団5參样化E自主权第 16 题 :工作岗位分析信息主要来源
5、于( ) 。団同事抿告S E书面资料S 工作日志団5直接观察第 17 题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 。団屈人员规划B企业组组变革规划S 战略规划壓5组组规划丽11测MEiE躺窗翻i3MS E梭实法S 口提问法D邮寄法第 19 题: 背景调查的内容包括( ) 。団山应聘者的工作经历S E应聘者的工作能力S 口应聘者的教育状;兄壓5应聘者的个人品质第 20 题: 企业人员选拔的意义( ) 。AH呆证合理酉i!置S E为员工提供扯平竞争的机会S 保证组组得到高额回报第 21 题 : 属于编写公司简介原则的是( ) 。団A可信性 S E详细性 s 口感召性 団D全面性第 22 题
6、 : 公司简介的作用( ) 。団屈传达公司的价值观S E使应聘者感到可以信赖眼引行业内箱英団5让应聘者对未来工作有心理准备第 23 题:招聘申请表的特点是() 。0 Al；隹确了解S E节省时间口有助于深入了鰭应聘者D格式不统一A有较强的亲统性 S E内容真实内容搐细、全面 壓合法第 25 题:招聘广告的设计原则( ) 。団山促使求咫的行动S E漱发读者的兴趣S 引起读者的注意厨IEH哼蘿脚 睡E广适宣传第 26 题: 人员招聘信息包括( ) 。All作提纲 S E空缺岗位 S 工作描述第 27 题:内部招募来源有( ) 。団屈内部提拔S E工作轮换S 口工作调换D重新聘用E校园招聘第 28
7、题 :企业员工分类方式包括( ) 。H A按专业枸成分类S任按性别枸成分类按职勞类别分类団5按职业类别分类E按字历结构分类第 29 题:工作岗位研究的原则包括() 。団屈标准化原则S E最优化原则S 口系统原则D经济性原则E能级原贝IH A为制定各种人事文件提供资料任为进行岗位分析提供资料S 口为改进工作岗位的设计提供信息団5收隼有关信息，以便諏、全面地对岗位进行描述 雨IO強*H罰鱷8日律鹿画顫卿晦鮫电団山本岗位的责任第 31 题: 岗位调查的内容主要包括( ) 。S E本岗位的工作地点S 本岗位工作任穷的性质D本岗位在职人员的姓名O E担任本岗恆所需要的体力第 32 题 :岗位调查的方式主
8、要有() 。A随机调查S E现场观测S 口面谈O D抽样调查|7|OEflgM第 33 题 :企业组织信息的采集方法有( )。団屈电话调查法 S E档案记录法 S 口问卷调查法D媒体采访第 34 题 : 组织结构设计后的实施要则包括()。団屈明确青任和权限的原则S E管理系统一元化原则O 保证组组基层最少原则壓型圍噩蜃|靈E人事相宜原则第 35 题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ) 。S E当面调查询问法S 口邮寄调查法団屈会谊调查询问法D系统性原则E标难化原则団A艮时性原则 S E准确性原则 S 口经济性原则第 37 题 : 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。団山人力资
9、源费用规划B企业组组变革规划S 口组组规划壓D战略规划第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。仇创苣融洽的气氛a B决定应聘者是否械录用9 让应聘者了解单位的现实状;兄D 了解应聘者的知识、技能和非智力素质第39题：面试不能够考察()。A凤度气质0任内在潜质门应变能力D衣着外貌第 40 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募 人员。A快速任犬规模门间接 D直接第41题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。仇招聘洽谈会B校园招聘门人才交涼中心Q D猎头公司第 42 题: 下列不属于借助中介的是( )。仇人才交流
10、中心 B校园招聘门招聘洽谈会D猎头公司第 43 题 : 关于发布广告，下列描述不正确的是( ) 。A通常的做法是在一些犬众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺崗位感兴趣的潜在人选应聘任工作空缺的信息岌布迅速，能够在一两天内就传达给外畀门有广坯的宣传效果，可以展示单位实力 D广告是内部招墓最常用的方法之一第 44 题: 下列属于外部招募方法的是( ) 。仇熟人推荐B档案法C布告法D选拔法第45题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作;招聘人员的准备；与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是()。第46题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方
11、法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘 来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。第 47 题：下列不属于内部招募优点的是( )。A准确性高任适应较快8 C费用较高D漱励性强第 48 题： ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、 需要和努力程度等。仇内因B知觉C外因D归因第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。0归因任内因C知觉D外因第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面板印象8 B光环效应门首因做应D投射敦应第51题：（）是指最先的印象对人
12、的知觉所产生的强烈影响。A光环做应任刻板印象门投射效应a D首因效应第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。 A社会知觉B个体知觉门群体知觉D归因第53题：（）与缺勤率和流动率成负相关。All作绩敷任工作分析门组织效率 D组组承诺第54题：最早提出组织承诺的是（）。4仇贝克尔阿伦C科特D梅耶All作成就BIT作态度C工作绩敷血工作霽意度第56题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。0 A态度智慧门谦虚D认知第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。仇确保人力资源费用预算的收益性B确保人力资源枣用预算的;隹确性门确保人力资源费用预算的可比性D确保人力资源费用预算的合理性第58题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A适台企业特点任保持动森性原则门共同岌展原则D学习弓创新并重第59题：（）被称为是企业的“宪法”。仇行为规范 B企业基本制度门技术规范D企业管理制度第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。A按设备定员任按岗位定员门按比例走员 D按劳动效率定员第61题：设置岗位的基本原则是（）。仇因事设岗B按领导意匱设崗C因人设岗D因企业结构设岗仇劳动定员定额B人员培训0 门工作分析D人力资源计划第
