解除劳动合同证明书

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1、20XX年解除劳动协议证实书解除(终止)劳动关系证实书兹有_同志与我单位订立_号劳动协议,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证实。特此证实本人署名： 单位盖章：法人代表署名：年 月 日 年 月 日我国劳动法明确要求：用有单位招用还未解除劳动协议劳动者，对原用人单位造成经济损失，除该劳动者负担直接直接赔偿责任外，该用人单位应该负担连带赔偿责任,其连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额70%.这个就是新企业要你出具解除劳动关系证实作用,怕你没有跟原单位解除劳动协议.假如没有解除劳动关系证实,新企业也决定录用你话,你应该放

2、心了,因为与原单位解除劳动关系证实只是为了证实你与原用人单位不再具备劳动关系,没有其余作用,而已.解除劳动关系证实_同志是我企业_部门职员，于_年_月_日到职，因_情况，经企业研究决定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部年 月 日解除劳动关系证实我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动协议。特此证实。用人单位(盖章);年 月 日我推荐20_(请自填)年解除劳动协议证实书模板解除劳动关系证实解除(终止)劳动关系证实书兹有_同志与我单位订立_号劳动协议,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系

3、，解除劳动关系证实。特此证实本人署名： 单位盖章：法人代表署名：年 月 日 年 月 日我国劳动法明确要求：用有单位招用还未解除劳动协议劳动者，对原用人单位造成经济损失，除该劳动者负担直接直接赔偿责任外，该用人单位应该负担连带赔偿责任,其连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额70%.这个就是新企业要你出具解除劳动关系证实作用,怕你没有跟原单位解除劳动协议.假如没有解除劳动关系证实,新企业也决定录用你话,你应该放心了,因为与原单位解除劳动关系证实只是为了证实你与原用人单位不再具备劳动关系,没有其余作用,而已.解除劳动关系证实_同志是我企业_部门职员，于_年_月_日到职，因_情况，经企业研

4、究决定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部年 月 日解除劳动关系证实我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动协议。特此证实。用人单位(盖章);年 月 日提醒;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系原因。如：协议期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、解聘、提前解约主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证实、就业失业手册(暂时协议工带上用工审批表)或流感人员就业证(农民协议工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇关于手续。兹有_同志与我单位订立_号劳动协议,自_

5、年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证实本人署名： 单位盖章：法人代表署名：年 月 日 年 月 日20_(请自填)年解除劳动协议证实书样本解除(终止)劳动关系证实书兹有_同志与我单位订立_号劳动协议,自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证实。特此证实本人署名： 单位盖章：法人代表署名：年 月 日 年 月 日我国劳动法明确要求：用有单位招用还未解除劳动协议劳动者，对原用人单位造成经济损失，除该劳动者负担直接直接赔偿责任外，该用人单位应该负担连带赔偿责任,其连带赔偿份额应不低于对原

6、用人单位造成经济损失总额70%.这个就是新企业要你出具解除劳动关系证实作用,怕你没有跟原单位解除劳动协议.假如没有解除劳动关系证实,新企业也决定录用你话,你应该放心了,因为与原单位解除劳动关系证实只是为了证实你与原用人单位不再具备劳动关系,没有其余作用,而已.解除劳动关系证实_同志是我企业_部门职员，于_年_月_日到职，因_情况，经企业研究决定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部年 月 日解除劳动关系证实我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动协议。特此证实。用人单位(盖章);年 月 日解除劳动协议证实书本文是由编辑为您准备解除劳动协议

7、证实书，请大家参考!解除劳动协议证实书用人单位名称(employer): 地 址(address): 联 系 电 话(contact no.): 劳动者姓名(employee): 身份证号码(id no.): 工作岗位(position): 入职日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)在本单位工作时间(term of employment): 年(yyyy) 月(mm)依据法律条文:劳动协议法第 条第 款第 项in accordance with the l

8、abor contract law article , paragraph ( )解除原因(打)reasons (please tick appropriate box below.)劳动者单方解除 employee terminates the contract unilaterally 用人单位按劳动协议法39条解除 employer terminates the contract according to article 39 of labor contract law劳动者试用期内解除 employee terminates the contract during probation用

9、人单位按劳动协议法40条解除 employer terminates the contract according to article 40 of labor contract law劳动者按劳动协议法38条解除 employee terminates the contract according to article 38 of labor contract law用人单位经济性裁员 employer reduces the staff due to economical reasons协商一致解除both parties terminate the contract upon the c

10、onsensus through consulation:单位原因 employers reasons 个人原因 employees reasons单位名称employer(盖章official seal)年(yyyy) 月(mm) 日(dd)签收人signature of employee: 签收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd)-姓名性别身份号码户籍所在地省 市 县区 街 号现 住 址区市县 街 号本单位工作起止时间本单位工作年限年 月 日起至 年 月 日止计 年 个月工作岗位所终止劳动协议期限固定时限年 月 日起 年 月 日止无固定时限年 月 日起完成工作任务期限

11、年 月 日起至 工作任务完成时止终止劳动协议原因( )劳动协议期满( )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪( )用人单位被依法宣告破产( )用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤消或者提前解散( )劳动者达成法定退休年纪( )法律,行政法规要求其余情形终止劳动协议时间年 月 日支付经济赔偿情况个月,每个月标准: 元,共计: 元国有企业支付生活补助费情况个月,每个月标准: 元,共计: 元缴纳失业保险费编号单位个人用人单位(公章)经办人:年 月 日注: 1,此证实由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留

12、存.2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.解除劳动协议证实书大连解除劳动协议证实书劳动协议解除，是指当事人双方提前终止劳动协议法律效力，解除双方权利义务关系。大连解除劳动协议证实书是怎样呢以下是我整理大连解除劳动协议证实书，欢迎参考阅读。大连解除劳动协议证实书范文一兹有本单位职员，性别身份证号 ， 住址 。劳动协议期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 生产经营发生困难 ，依照劳动法第 四十一 条第 二 款，员工署名：(用人单位盖章) 年 月 日附：劳动协议法条款要求：第三十六条 经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。 第三十八条 有以下情形之，

13、劳动者能够解除劳动协议： (一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动酬劳;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规要求，损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危)要求情形致使劳动协议无效;(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其余情形。第三十九条 劳动者有以下情形之一，用人单位能够解除劳动协议： (一)在试用期间被证实不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;(四)劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成

14、严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫伎俩或者乘人之危)要求情形致使劳动协议无效;(六)被依法追究刑事责任。第四十条 有以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动协议：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议。第四十一条 有以下情形之一，需要淘汰人员二十