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1、大学生职业规划必须注意的几个方面大学生职业规划必须注意的几个方面。20xx年高校毕业生就业与招聘工作刚刚开场，在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻，才猛然发现自己在大学里收获甚微。对大学生就业的困难以及影响大学生就业的各种因素有了更深层次的认识。大学生的职业规划问题主要集中在两方面:一是对于专业、兴趣和职业的困惑;第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候，都会存在不理解自己，不理解行业和社会的现象。大学生要做好职业规划，应从以下几方面入手:一、认识自我，理解社会。在制定职业规划之前，每个大学生应明确我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、
2、环境能支持我干什么等问题。二、确立目的，规划将来。在认识自我、理解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业开展的方向，明确到达职业目的需要具备的素质和实现目的的优优势。三、构建合理的知识构造。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造。四、培养职业需要的理论才能。大学生的综合才能和知识面是用人单位选择的根据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的才能、对环境的适应才能、对文化的整合才能和实际动手操作才能等。五、积极参加有益的社会理论和职业训练，增强适应工作的才能。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强
3、自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。将来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目的，并且把目的进展分解，然后设计出合理的职业规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业开展目的。同时大学生的职业规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的严密配合与全面推进。做职业规划应把握的几个方面职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进展分析p 和测定，确定个人的奋斗目的并选择符合这一目的的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最合适自己才能的事业。一、内外因最正确匹配找工
4、作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的开展平台，通过对自己的内在因素进展测评，找到潜质的东西，而学历、经历、才能、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。通过测评找到最正确匹配点，通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进展详细的指导，而自己那么沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。二、职业定位要准定位就是要落在定和准上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比方你定位 I T行业，那么
5、，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是根本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。三、把握市场大脉搏在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来开展前景等外在因素，这是规划是否成功的根本保证。假如所选择的职业自己既感兴趣又符合才能要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目的一致，有利于个人职业目的的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由假设干件小事(行为)所组成的大事
6、，立足于小事，才能成就大事。职业规划的几个前提1.正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进展自我分析p 和职业分析p 。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与
7、缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比拟深化的理解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。3.构建合理的知识构造。知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4.培养职业需要的理论才能。综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要
8、的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业训练。职业规划几个阶段整个职业生涯规划，时间长至40年左右，设定整个人生的开展目的。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划510年的规划，主要设定较长远的目的。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为25年内的目
9、的与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目的，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等职业开展阶段的的不同对职业选择的影响每个人的职业都要经过几个阶段，因此，你必须理解这种职业周期的重要性。职业周期之所以重要，是因为你所处的职业阶段将会影响你的知识程度以及你对于各种职业的偏好程度。一个人可能经历的主要职业阶段大体可总结如下。成长阶段成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段，个人通过对家庭成员、朋友以及教师的认同以及与他们之间的互相作用，逐渐建立起了自我的概念。在这
10、一阶段的一开场，角色扮演是极为重要的，在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反响的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念或个性。到这一阶段完毕的时候，进入青春期的青少年(这些人在这个时候已经形成了对他们的兴趣和才能的某些根本看法)就开场对各种可选择的职业进展带有某种现实性的考虑了。探究阶段探究阶段大约发生于一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上。在这一时期中，个人将认真地探究各种可能的职业选择。他们试图将自己的职业选择与他们对职业的理解以及通过学校教育、休闲活动和工作等途径中所获得的个人兴趣和才能匹配起来。在这一阶段的开场时期，他们往往做出一些
11、带有试验性质的较为广泛的职业选择。然而，随着个人对所选择职业以及对自我的进一步理解，他们的这种最初选择往往会被重新界定。到了这一阶段完毕的时候，一个看上去比拟恰当的职业就已经被选定，他们也已经做好了开场工作的准备。人们在这一阶段上以及以后的职业阶段上需要完成的最重要任务也许就是对自己的才能和天资形成一种现实性的评价。类似地，处于这一阶段的人还必须根据来自各种职业选择的可靠信息来做出相应的教育决策。确立阶段确立阶段大约发生在一个人的24岁44岁之间这一年龄段上，它是大多数人工作生命周期中的核心局部。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)可以找到适宜的职业并随之全力以赴地投入到有助于
12、自己在此职业中获得永久开展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种才能和理想。确立阶段本身又由三个阶段构成。尝试阶段：大约发生于一个人的25岁一30岁之间这一年龄段中。在这一阶段，个人确定当前所选择的职业是否合适自己，假如不合适，他或她就会准备进展一些变化。(比方说，王芳可能已经下决心将自己的职业选定在零售行业，但是在以某商店新雇用的助理采购员身份进展了几个月的连续工作旅行之后，她可能会发现，像市场营销调研这种出差时间更少的职业可能更合适她的需要。到了30岁40
13、岁这一年龄段上的时候，人们通常就进入了稳定子阶段。稳定阶段：在这一阶段，人们往往已经定下了较为坚决的职业目的，并制定技为明确的职业方案来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目的需要开展哪些教育活动等等。最后，在30多岁和40多岁之间的某个时段上，人们可能会进入一个职业中期危机阶段。中期危机阶段：在这一阶段，人们往往会根据自己最初的理想和目的对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。他们有可能会发现，自己并没有朝着自己所梦想的目的(比方成为公司总裁)靠近，或者已经完成了他们自己所预定的任务之后才发现，自己过去的梦想并不是自己所想要的全部东西。在这一时期，人们还有可能会考虑，工作和职
14、业在自己的全部生活中到底占有多大的重要性。通常情况下，在这一阶段的人们第一次不得不面对一个困难的抉择，即断定自己到底需要什么，什么目的是可以到达的以及为了到达这一目的自己需要做出多大的牺牲。维持阶段到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因此他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：承授权利和责任减少的现实，学会承受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可防
15、止地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。职业规划：7个关键点必须应注意职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的开展道路。广义上是：一个人从职业才能的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业、再就业，直至最后完全退出职业劳动的完好的职业开展过程。职业生涯规划，是人生开场工作的第一步，是任何人不能缺少的。其实，每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。有些人是埋在心里，嘴上不说，其实内心很清楚明晰，这种人很容易成功，而且往往是一鸣惊人。有些人是说出来，是因为个性使然，内心藏不住东西和想法，但这种人往往是7分热情，3分毅力，容易受到一时挫折的打击而却步。
16、当然，凡事都没有绝对。一个人，正确确立自己职业开展规划是实现职业方案目的、理想的前提。那么一个人在进展职业设计、确立职业开展规划前，必须注意以下7个关键点：关键1.结合自身特点做职业生涯规划前，千万不要无视自身的知识层面、技能与素质等诸多因素，而必须很清醒地反复斟酌、权衡，全面、细致有效地进展个人职业开展规划。任何盲目追求过高目的或过低求全的消极做法，都是不适宜的，也是不可取的。每个人都应该学会认清自己、超越自己、战胜自己、摆脱自己，实现自我的飞跃。关键2.瞄准企业实际人不但是社会人，还首先是企业人、组织人。从这个属性出发，一个人在规划自己职业生涯时必须保持个人职业开展规划同企业(组织)开展目的一致，才能找到很好的舞台，施展自己的才华，才会有丰厚的土壤，不断培植你的职业之
