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1、2023年人力行政主管岗位职责3篇 书目 第1篇人力行政主管岗位职责任职要求 第2篇人力行政主管岗位职责 第3篇人力行政主管岗位职责职位要求 人力行政主管岗位职责任职要求 人力行政主管岗位职责 职责描述: 人力类 1、依据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理限制; 2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善; 3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划; 4、负责人力行政部门的日常工作，为公司聘请优秀合适的人才，组织员工参与培训，提高员工的实力，培育人才;负责员工的业绩考核等工作; 5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动;
2、6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制; 7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后; 8、完成领导交给的其他任务。 行政类 1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善; 2、年度预算及行政费用的日常监控，合理限制费用成本; 3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本限制; 4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持; 5、其他行政类的工作。 任职要求: 1、人力行政管理阅历3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先; 2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划实力以及各个模块的实操实力; 3、熟识行政管理的详细流程，擅长发觉问题，分析问题，
3、解决问题; 4、有主子翁精神，主动性强。 5、具备极强的统筹、策划及组织协调实力，安排性强、抗压实力强。 人力行政主管岗位 人力行政主管岗位职责职位要求 职责描述： 人事方面： 1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用 2、新员工入职培训及后期员工的培训 3、建立健全公司的制度体系 4、员工关系管理 5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理 行政方面： 1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理； 2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。 3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理. 4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作. 5、负责公司办公环境、公
4、共卫生的管理和维护. 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 人力行政主管岗位职责 行政人力主管 国采投资 国采(北京)投资有限公司,国采投资,国采 职责描述: 1、安排管理:依据集团工作支配,分解编制月/周工作安排,并详细贯彻执行,完成定期总结; 2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理方法等; 3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支; 4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/修理/报废; 5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作; 6、会务
5、管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作支配; 7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件; 8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理限制成本、平安、保洁等工作; 9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等; 10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等; 11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟识人力资源各模块实务操作,熟识行政事务工作,有大型房地产同岗位工作阅历者优先。 2、娴熟运用办公软件;有较强的文字功底; 3、具备优秀的组织策划实力、推断与决策实力、人际沟通协调实力。
