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1、职工考勤制度电子版为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待(时间以通知为准)，但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师(小孩周岁以下)每天_小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任
2、何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师_周岁以上(含_周岁)，女_周岁以上(含_周岁)晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受_元出勤奖，量化分按满分的_%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤_天奖励
3、_元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、产假、面授、考试每天扣_元：迟到、早退一次(_分钟内)各扣_元，迟到、早退达1课时以上者，每次扣_元：集体会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣_元，旷会一次扣_元，请会假扣_元，病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计_小时，按请假一天计算，事假全年超过_周，病假超过_周，病事假合计超过_周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。(晚婚、函授、自学考试时间不计在内)。4、事假、病假每学期不超过_天，不扣出勤奖，不
4、扣量化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过_天，按全勤计算，得_分。1、全年假期累计超过_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，会假一次扣_分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分(以_分钟为限)。3、旷课一节扣_分，旷课一天扣_分。教研活动、集体会议等活动按_节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。职工考勤制度电子版（二）职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：一、组设立考勤卡，指
5、定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。二、月考勤期限从当月_日至月末为一个报告期。并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。由部门负责人签字后报学校财务部门。三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。职工请销假制度为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：一、事假1.请假手续。由本人申请并填写职工请假单，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离
6、开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。2.审批权限。职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。二、病假1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院
7、出诊断书。2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。三、婚丧产假、探亲假等按照国家劳动部门文件执行。职工考勤制度电子版（三）为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。一、执行上班打卡制度。上班打卡时间为：1.办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回_未接待客户人员早上8：30(物流部，姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9：00)、中午12：00、下午13：30、晚上17：302.
8、旗舰店上班打卡为早上8：30，下午14：30，晚上19。30。3.外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款_元/次，代填者罚款_元/次。4.物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打卡。5.办公室文员每天早上8：31收回卡片，晚上17：31收回卡片。二、考勤的具体细则。1.请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工。若有_请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。2.有事不请假者或者无假条者，一律视为旷
9、工，不计算当天工资，并加罚_元，连续发生_次者罚款_元，发现_次以上者罚款_元以上。3.不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款_元，以后累次递加。4.上班迟到一次，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。5.上班早退者，_分钟以内罚款_元，_分钟以内罚款_元，_分钟以上者罚款_元。6.业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。7.因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。8.加班时间一次超过四个小时的人员，加班时间按半天计算。9.员工如果有事
10、需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休_天以内。三、针对业务人员的考勤标准1.市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华_元，发现_次者罚市区业务主管李芬华_至_元，一次罚部门主管张文奇_元，两次以上者罚部门主管张文奇_元/次。2.外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。四、建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美，并报请张总批示。如果发现其_情况，
11、一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其_情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_至_元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8：_分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其_情况，一次罚款_元，两次及两次以上者，罚款_元。(注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动)行政部职工考勤制度电子版（四）为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。、考勤办法：1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。2、考勤值班
12、成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。二、请假规定：1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待(时间以通知为准)，但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师(小孩周岁以下)每天_小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分三、出勤纪律：1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不按时上课或未经批准私
13、自调课者，按旷课、旷工处理。2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。4、签到，男教师_周岁以上(含_周岁)，女_周岁以上(含_周岁)晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受_元出勤奖，量化分按满分的_%计算，记入个人量化成绩。四、出勤奖惩：1、出勤_天奖励_元，每月按实际出勤天数计算。2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣_元：病假一天扣_元；婚假、产假、面授、考试每天扣_元：迟到、早退一次(_分钟内)各扣_元
14、，迟到、早退达_课时以上者，每次扣_元：_会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣_元，旷会一次扣_元，请会假扣_元，病假扣_元。出勤奖每学期兑现_次，按累计扣除，扣完该学期为止。3、请假累计_小时，按请假一天计算，事假全年超过_周，病假超过_周，病事假合计超过_周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。(晚婚、函授、自学考试时间不计在内)。4、事假、病假每学期不超过_天，不扣出勤奖，不扣量化分。五、出勤量化：正常上班时间内，全年假期累计不超过_天，按全勤计算，得_分。1、全年假期累计超过_天，事假每多_天扣_分，病假扣_分，会假一次扣_分，每多一天者累计扣分。2、迟到、早退一次分别扣_分(以_分钟为限)。3、旷课一节扣_分，旷课一天扣_分。教研活动、_会议等活动按_节课计算。六、说明：1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。职工考勤管理制度为了加强公司的劳动纪律，规范公司职工的出勤考核行为，特制定本制度，望遵照执行。一、公司人力资源部对公司各单位员工的出勤情况负总责，同时拥有一定的奖罚权。二、各单位主管对所
