公司组织架构及职位管理职责

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1、北京威尔普能源技术有限公司组织结构图总经理:副总级部 门人 员总经理总工程师？自营销售部副总渠道销售部常务副总工程部技术部总裁办财务部助理造船事业部国际业务部OEM/采购销售主管人事主管行政主管前台文员行政司机主管会计稽核会计出纳负压输送项目经理烟气调质项目经理散料输送项目经理电气工程师设备工程师热控工程师土建工程师销售主管概预算员拖船业务采购专员散货船业务国际业务专员资料员 / 文档可自由编辑打印一、常务副总岗位职责及标准职位名称常务副总所属部门直属上级总经理职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责总裁办、财务部及国际事业部的工作,直接对总经理负责.岗位职责:1.

2、协助总经理经营管理威尔普能源技术有限公司，对分管部门工作承担主要责任，协调相关分管经理及其各部门之间的关系；2. 负责组织和指导分管部门制定工作规划和计划等；3. 负责组织和指导企业根据企业实际情况建立健全管理制度，并适时进行持续改进；4. 负责组织和指导对分管部门重大经济活动进行可行性论证，做好企业发展的指导和参谋工作；5. 负责组织和指导对分管部门情况进行有效的技术经济分析，并对存在的问题提出整改意见和督促整改；6. 负责组织和指导协调分管部门与国家政府部门及地方人民政府有关职能部门间的关系，有效打造我公司良好内外环境；7. 负责适时组织对所主管部门的部门负责人和企业的工作进行考核考查；8

3、. 负责主管部门及分管部门的队伍建设，全面提高提升工作水平；9. 在总经理因故离岗期间主持威尔普能源技术有限公司的行政管理工作，代理行使总经理职责。任职资格:l 教育背景: 大学 学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 。l 经 验: 3年以上大型企业管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握企业管理及经营模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 二、副总岗位职

4、责及标准职位名称副总所属部门直属上级总经理职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责造船事业部及OEM/采购部门的工作,直接对总经理负责.岗位职责:1. 负责与拖轮有关的技术、商务、建造、监造以及设备选型采购等相关业务，并协调用户、船厂、设备供应商等等之间的关系；2. 负责拖轮市场的调研以及市场趋势的跟踪研究；3. 负责散货船市场跟踪调研，汇集有关船舶中介、船厂、设备供应商、船东的有信息，及时把握建造市场和租赁市场的动态4. 负责与电力公司的船舶建造与租赁市场的沟通研究，发挥公司资源优势积极参与任职资格:l 教育背景:船舶与海洋工程专业本科毕业。l 培训经历: l 经

5、验: 具有2年以上现场造船或修船。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握造船或修船管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 三、总工程师岗位职责及标准职位名称总工程师所属部门直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:负责工程部及技术部的相关工作，对总经理直接负责。岗位职责:1. 在总经理领导下，主持企业的技术管理工作总管公司技术系统。1

6、) 总工程师对正确执行政策、设计原则和设计技术上的先进性负责，审签工程项目的主要文件并对总经理负责。2) 总工程师负责会签设计计划工作文件参加重要工程会议、设计评审和设计确认活动并检查督促工程设计中质量管理工作的开展式，负责外部设计接口管理的组织实施。3) 领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划，组织解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导，协助总经理督促检查各项质量规划的实施。4) 负责公司技术档案的管理。组织好编制和修订各项工艺、技术规范、科研报告、工程方案；并对其进行有效控制。负责审批产品技术条件、试验大纲、技术状态更改以及对定型产品关键、重

7、点工艺状态的更改。2. 在总经理的领导下，主持工程管理工作的管理工作。1) 根据领导要求和企业发展需要，定期组织召开生产技术准备会议及各项技术鉴定会议。2) 根据企业的经营方针、目标，编制年度技术实施计划，并负责组织实施，保证项目顺利完成。3) 负责及时组织解决生产控制过程中的技术关键和重大技术问题。4) 参与组织工程技术的业务培训工作，提高公司技术人员的总体素质。3. 完成总经理安排的其他各项工作任务。任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历， 相关专业。l 培训经历: l 经 验: l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影

8、响能力，说服力。l 态 度: 工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 四、销售总监岗位职责及标准职位名称所属部门直属上级职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写 人核 准 人职位概要:岗位职责:任职资格:l 教育背景: 大学本科以上学历，企业管理相关专业。l 培训经历: 人力资源管理师资格认证。l 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。l 技能技巧: 熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，具备倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。l 态 度: 具备合理的判断和决策、多向沟通能力、管理艺术和

9、良好的职业操守。工作条件:l 工作场所: 办公室l 环境状况: 舒适l 危 险 性: 基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 总裁办部门职责一、行政管理部分1. 综合协调贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门、各分公司的实施情况；负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要；负责协助总经理组织公司管理评审会议负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和管理标准；指导、协调分公司办公室工作；负责汇总、制定公司年度、月度工作计划并进行检查督促；负责企业各内外关系的沟通及协调，接受公司外界来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象；完成公司领导临时交办的各项工

10、作。2. 公文处理负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档；负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文； 负责公司内外文件资料的打印、复印；3. 后勤服务 负责公司电脑和网络、办公自动化等系统的维护等工作；负责公司通讯设施的管理和通讯费用的结算；负责公司网站的建设以及组稿、编辑、维护等工作；负责公司办公用品的购买、登记和发放；负责公司办公车辆的管理，做好车辆调度，维修和安全工作；负责公司安全、卫生的监督、管理工作；负责领导和员工的后勤保障工作；负责公司对外接待工作。二、人力资源管理部分1. 劳动关系管理 负责人员的入职、转正、调动、离职、员工保险、员工档案等相关手续工作；2. 考勤管理 负责

11、员工考勤状况的整理、上报财务部门；3. 招聘管理 负责用工需求、招聘信息发布、面试新员工等工作；4. 培训管理 负责员工入职培训、办公自动化软件培训、激励培训、职业技能培训等工作；5. 绩效考评 负责管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作； 6. 人力资源规划 负责根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，制定相宜的政策和措施。总裁办岗位设置总裁办人力资源主管行政主管前台文员信息管理员行政司机总裁办岗位职责及任职标准一、总裁办主任岗位职责及标准职位名称人力资源主管所属部门总裁办直属上级常务副总职位级别薪金标准晋升方向填写日期填 写

12、人核 准 人职位概要:负责人力资源、行政管理和内部后勤服务工作，为公司发展提供有效的人力资源与后勤保障。岗位职责:1. 人力资源管理：1) 负责企业文化建设的实施工作；2) 根据公司发展战略，提出公司组织结构调整建议，拟定公司人力资源规划并报送上级3) 拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；4) 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5) 制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6) 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7) 制定公司的年度招聘计划，并督促落实；8) 负责人事招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理；2. 部门人力资源：负责部门内部人力资源管理，包括招聘、培养、技能提升以及考核等人力资源相关工作；3. 完成上级交办的其他工作。