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1、文档1.2 职业生涯规划定位1职业生涯规划可以： A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活正确答案： D我的答案：B2职业生涯规划最重要的是： A、明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华正确答案： B我的答案：B3职业生涯规划有三个核心要素是： A、有一个认定的开展方向 B、立足现实条件的资源整合 C、建立广泛的人脉资源 D、过程实践的充实体验正确答案： ABD我的答案：ABD4对于生涯目标的设定，正确的答案是： A、自己认定并愿意负责 B、要有充分的实现根底 C、实践中逐步调整完善 D、要符合社会主流价值观正确答案：
2、 AC我的答案：ABC1.3 职业生涯规划的技术已完成1选出正确的表述： A、几乎所有人都在规划中 B、生涯规划就是要顺其自然 C、生涯根本无法规划 D、命运天洽谈室正确答案： A我的答案：A2系统规划法的要素是： A、对目标的定位 B、持续而积极的行动 C、对自我的清晰认知 D、对环境资源的把握正确答案： ABCD我的答案：ABCD3职业生涯规划应有的姿态是： A、紧随当前趋势 B、长远与近期计划结合 C、目标清晰但能灵活变通 D、坚决不移实现目标正确答案： BC我的答案：BC已完成1生涯是： A、从生到死的历程 B、所做的职业过程 C、工作角色的连续体 D、个人的职业成果正确答案： A我的
3、答案：A2生涯规划最重要的局部是： A、清晰自己有什么资源 B、定位自己的价值追求 C、了解自己是什么样的性格 D、有一个好工作正确答案： B我的答案：B3生涯有所成就的人往往都有： A、比拟执着的理想与目标 B、与时代需求合拍的应变力 C、整合抓取那个时代资源的能力 D、孜孜不倦的努力正确答案： ABCD我的答案：BCD4生涯目标的来源： A、心的期望 B、环境的要求 C、重要他人的期望 D、根据机会正确答案： AB我的答案：AB已完成1以下哪一条，不是系统规划方法的好处是： A、获得最好开展 B、充分利用资源 C、让规划有序进展 D、防止严重问题正确答案： A我的答案：C2人人都需要系统的
4、生涯规划方法，因为： A、防止无效人生 B、可以让人挣更多钱 C、生涯规划理念逐步普与 D、获得更理性的生涯开展正确答案： D我的答案：D3从生涯开展阶段论的角度，大学生阶段属于： A、生涯探索期 B、生涯成长期 C、生涯建立期 D、生涯混沌期正确答案： A我的答案：A4直觉式的生涯规划方法会： A、长远可能会有问题 B、有时会效率高 C、是一种“无规划状态 D、有时会缺乏责任感正确答案： ABCD我的答案：AB已完成1生涯平衡的意思就是： A、多种角色平均开展 B、特定时间专注特定角色开展 C、不荒废任何一个角色 D、要突出核心角色正确答案： B我的答案：C2Super所说的六种角色分别是：
5、学生、持家、休闲、子女 A、父母 B、公民 C、工作者 D、退休者正确答案： BC我的答案：BC3角色扮演好的涵是： A、有主观投入性，并能乐在其中 B、每个角色上都得到认可 C、有角色意识，在角色中忘我 D、每个角色上都取得成绩正确答案： AC我的答案：ABC已完成1生涯规划： A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的正确答案： B我的答案：B2生涯开展中各种角色的关系是： A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 D、同步推进的正确答案： A我的答案：C3环境与个人的关系是： A、环境是个人的资源库 B、个人适应环境、改造环境以开展
6、 C、个人拥有环境的决定权 D、环境决定人的开展正确答案： AB我的答案：AB4生涯开展是一个螺旋上升的过程，因为 A、环境条件随时时间推移会变化 B、人总是在竞争中的 C、人的能力有限，有时需要等待时机 D、人与环境互动有相互改造性正确答案： AD我的答案：D已完成1所谓后悔的事，就是曾经没有做出更好的选择，那么： A、生涯规划就是为了防止生涯后悔 B、后悔是无法防止的，因为时间会改变一切 C、再好的选择，未来都有可能是后悔的 D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔正确答案： D我的答案：D2生涯阶段的衡量标准是： A、当前完成了哪些阶段任务 B、当前的年龄 C、当前的学历水平 D、当前的家
7、庭经济条件正确答案： A我的答案：A3Super的生涯开展阶段分成五个阶段，分别是：成长、 A、探索阶段 B、建立阶段 C、维持阶段 D、退出阶段正确答案： ABCD我的答案：ABCD4阶段观的核心在于： A、特定阶段有特定阶段的核心任务 B、当前阶段完成当前阶段任务最高效 C、生涯开展任务不会凭空消失 D、人要等到适合的阶段再去做想做的事正确答案： ABC我的答案：ABCD2.1 自我探索概述1被父母逼迫考了5次公务员的女孩最核心的生涯困扰是： A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母正确答案： D我的答案：D2自我探索
8、的三个重要意义是： A、A. 帮助你树立心认同的生涯目标 B、B. 帮助你权衡不同职业选择的利弊 C、C. 帮助你制定适合自己的行动计划 D、D. 帮助你了解某种职业的能力要求正确答案： ABC我的答案：ABC3性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于教师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？ A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么正确答案： C我的答案：C2.2 价值观概述1以下哪个问题反映的不是职业价值观？ A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标
9、？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？正确答案： C我的答案：C2人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。正确答案：我的答案：3从生涯开展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是 A、心的职业价值观与所选职业是否一致 B、我的专业与所选职业是否匹配 C、父母是否同意我的选择 D、职业的经济收入是否可观正确答案： A我的答案：A4价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。正确答案：我的答案：2.3 八种职业价值观的涵已完成1每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。正确答案：我的答案
10、：2八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、 、多样性、 、社会声望和高收入。 A、帮助他人 B、安逸性 C、规律性 D、稳定性正确答案： AD我的答案：AD3一个自我管理能力强的从业者更适合从事 的工作。 A、休闲性 B、独立性 C、领导性 D、多样性正确答案： B我的答案：B4追求帮助他人的人心往往需要通过帮助别人来得到其尊重和认可。正确答案：我的答案：2.4 八种职业价值观删除练习1给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监视或指导下工作。这是哪一种职业价值观？ A、领导 B、多样性 C、独立性 D、社会声望正确答案： C我的答案：C2哪些属于“多样性这一职业价值观的弊端： A、
11、自主性不高 B、工作挑战比拟大 C、需要不断学习，压力大 D、可能不稳定正确答案： BCD我的答案：BCD3无须担心失业以与收入，不会轻易被解雇，就业率没有季节性的上下起伏，收入总体来说稳定可预知，不会因技术革命而淘汰。这是哪一种职业价值观？ A、领导 B、稳定性 C、休闲 D、高收入正确答案： B我的答案：B4我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。正确答案：我的答案：2.5 角色榜样练习1探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。正确答案：我的答案：2探索我心目中的榜样，结果发现他们从事的职业我都干不了，这个探索就没有意义了。正确答案：我的答案：3写下你在我
12、的榜样练习中的思考：你写出从小到大，你心目中的三个榜样人物，可以是真实的人物，也可以是文学作品中的虚构人物，可以是当代，也可以是古代，可以是名人，也可以是身边的普通人，没有任何限制。重点在于你欣赏这个人的什么特点？用关键词的方式描述你欣赏的特点，词语越丰富越好。然后尝试总结出这三个人的共性。你可以把反复出现的词找出来。正确答案：我的答案：诸亮：上知天文，下知地理，料事如神智慧、忠诚、稳重、大肚、机敏、博学鲁宾逊：乐观，即使流落荒岛，也绝不气馁。拥有惊人的毅力和丰富的创造精神，敢于追求自由自在，无拘无束的生活林肯：风趣幽默,智慧超人,始终百折不挠,屡败屡战,为美国做出巨大贡献。共性：博学，乐观，
13、不轻易放弃，拥有智慧批语2.6 整合价值观练习1当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时，可以怎么办？ A、我一定精神分裂了，把自己纠结死 B、我应该听从职业测评的结论，那个最科学 C、我应该将多种探索结果放在一起，从多角度观察自己的价值观特点 D、我可以继续深入探索，寻找多种结论中相似的局部正确答案： CD我的答案：CD2反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。正确答案：我的答案：2.7 价值观与职业选择1崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？ A、艺术创造类 B、工程类 C、财务会计类 D、计算机操作类正确答案： A我的答案：A2保守慎重、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？ A、销售类 B、文秘类 C、建筑类 D、艺术创造类正确答案： B我的答案：C3价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。正确答案：我的答案：4价值观与职业的匹配不仅要考虑工作容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构
