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1、行政人事主管岗位职责1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主
2、管部门和集团领导交办的其他工作。行政人事主管岗位职责（二）1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料
3、;9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。行政人事主管岗位职责（三）1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排;2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责;3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作;4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记;5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议;6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行;7、制定公司人事管理制度，设计人事管理
4、工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促;9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。行政人事主管岗位职责（四）1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;2、负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;3、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金等工作的综合管理和具体实施;4、按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;5、辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;6、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;7、完善公司行
5、政管理制度和各项福利制度;8、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;9、公司文档的整理和归档等;10、完成领导交办的其他临时性工作。行政人事主管岗位职责（五）1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;9、协助处理劳动争议;10，完成上级交办的其它事项。第1页共1页
