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1、附件 1：陕西石油分公司员工退出管理办法（征求意见稿）第一章 总则规范的员工退出机制，健全管理制度，保业发展，根据科学、合法、第三条 解除或退回工作严格遵循依法合规原则，解除单位使用的劳务派遣工。合资非控股单位可参照本办法执第二章 员工违反工作纪律退出条件第五条 员工违反安全禁令和安全纪律，具有以下行为之一的，视为严重违反劳动纪律，应当解除或退回：（一）在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒的；（二）高处作业不系安全带的；（三）无操作证从事电气、电气焊作业的；（四）工作中无证或酒后驾驶机动车的；（五）违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，造成后果的；（六）危险化学品装卸人员擅离岗位，造成后果的
2、；（七）发生安全等级事故，负主要责任的；（八）瞒报、迟报发生的等级事故，造成后果的；（九）登陆未授权系统、擅自修改数据库数据，故意制 造、传播电脑病毒的；（十）违反中国石化油品销售企业安全禁令，造成 严重后果的。第六条 员工严重违反经营纪律，具有以下行为之一 的，视为严重违反劳动纪律，应当解除或退回：（一）私自破坏加油机铅封、更换主板芯片、调整加油 机精度、连码加油克扣顾客的；（二）私自购进油品、便利店商品进行销售的；（三）偷盗油品、便利店商品，或偷换油品的；（四）违反价格管理规定销售油品或便利店商品的；（五）虚开、混开、涂改、倒卖、盗取、转借发票或代 开增值税发票的；（六）挪用、占用营业款、
3、擅自赊销的；（七）利用油票支票 IC卡及其他加油凭证套取现金， 或利用IC卡套取便利店商品、套取积分奖品的；（八）擅自在所售油品中搀兑任何替代品，随意改变售 出油品的品名和牌号的；（九）将溢余票、款据为己有的，或将溢余油品擅自出 售，私分货款的；（十）借调整价格之机，谋取个人和小团体利益； （十一）在便利店销售假冒伪劣和过期商品的； （十二）搭售便利店商品、收取顾客小费或回扣的； （十三）个人收取货款，并将客户货款存入非公司指定账户的。（十四）利用公司平台从事与公司经营范围相同或相关 业务的。第七条 员工违反劳动纪律的，具有以下行为之一的， 视为严重违反劳动纪律，应当解除或（一）连续旷工超过3
4、天（含）的，或年内累计旷工超 过5天（含）；二）擅自休假或虽经批准休假但逾期未归的，视同旷工处理，连续3天（含）以上，或年内累计 5天（含）的；（三）无正当理由不服从工作分配和管理的； （四）工作期间打架斗殴、寻衅滋事，影响生产、工作秩序的。第八条 员工违反国家法律法规，具有以下行为之一 的，应当解除或退回：（一）违反刑法规定，经人民法院审判，构成犯罪， 应当承担刑事责任的，包括被判处缓刑的；（二）违反治安管理处罚法规定，被除以行政拘留 的；（三）贪污、挪用公款或携公款潜逃，尚未构成犯罪的；（四）设立或使用“小金库”行为中负有直接或主管责 任的，以及涉及金额在 30万元以上负有领导责任的；（五
5、）擅自披露公司信息或泄漏公司商业秘密，尚未构 成犯罪；（六）发生油品质量、计量事故，为企业造成经济损失 或产生不良影响，尚未构成犯罪的。第九条 员工违反廉政规定或徇私舞弊，具有以下行为 之一的，应当解除或退回：一）利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利，收取各种形式回扣、商业客户贵重礼物或现金的；IS密情（二）招标工作中，徇私舞弊，向他人透露标底及其他 保密情况和资料的；（三）员工违反廉政规定或徇私舞弊，给企业造成 1000 元以上经济损失的。第十条 员工违反公司规定、操作规程，发生跑、冒、 混油等数质量事故，给企业资产造成损失，拒不赔偿的，应 当解除或第十一条 员工违反工作规定，造成各种企
6、业设备毁 损，拒不赔偿的，应当解除或退回。第十二条 员工其他违反公司规定的行为，给企业造成10000元以上损失或给公司造成不良影响的，可以解除或第三章员工其他退出条件第十三条 员工应聘时，提供虚假学历、工作经历等虚 假个人信息的，经查实后，可以解除或退回。第十四条 员工在劳动合同试用期被证明不符合录用 条件的，应当解除或退回。第十五条 员工按照集团公司规定，考核不合格的，经 调整岗位仍不能适应工作要求，考核再次不合格的，可以解 除或退回。LU第十六条 正式职工（含内退、不在岗职工）与其他单 位建立劳动关系，经陕西石油分公司提出，拒不改正的，应 当解除劳动合同。LI第十七条 捏造、散布虚假事实，
7、造谣中伤、诬告他人 造成恶劣影响的，经查证属实，应当解除劳动合同。第十八条 对企业或个人的意见、建议和相关诉求，未 通过正常渠道反映且引发社会较大负面舆情的，应当解除劳 动合同。第四章 员工退出程序第十九条 员工违反本本办法的，由员工所在单位负责 整理员工错误事实材料，根据所掌握的证据进行评估，符合 解除或退回情形的，按管理权限进行审批。第二十条 员工为正式职工、副科级以上劳务派遣工及 省公司劳务派遣工的，由人力资源处上报公司党政领导批 准；员工为副科级以下劳务派遣工的，由员工所在单位党政 领导批准。第二十一条 解除职工劳动合同的，应严格履行法律程序，应征求本单位工会意见，并将解除劳动合同通知
8、书文本交由员工签收。续后，人事劳资部门开具退回通知单，附带员工错误事实材料退回劳务派遣公司，劳务派遣公司与员工办理解除劳 动合同手续。第二十三条 省市两级机关人力资源部门负责进行解 除或退回的具体操作工作。第二十四条 企第五章 附则面解除劳动合同涉及法律问题 较多，员工所在单位必格履行法定程序，并做好证据收 集、整理、存储工作，要有效防范法律风险。第二十五条 员工因个人原因辞职而解除劳动合同的， 按国家法律有关规定执行。第二十六条 本办法应当作为员教育的重要内 容，要组织新入职员工学习或履行告知并由员工签字确 认，由员工所在单位进行妥善保存。第二十七条 本办法由人力资源处负责解释。第二十八条 本办法自履行民主程序后，下发之日起执 行。
