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1、李总讲话开创潞安新天地 建设亿吨煤炭新基地打造产业发展新高地 开创幸福潞安新天地 为全面建设既强又大国际化新潞安而奋斗 在集团公司三届三次职工代表大会上的工作报告 （二一一年八月十日） 李晋平 各位代表： 集团公司三届三次职工代表大会，召开在全面推进潞安转型跨越发展的关键时期。大会的主题是：坚持以科学发展观为指导，紧扣转型跨越发展主题，牢牢把握建设亿吨煤炭新基地、打造产业发展新高地、开创幸福潞安新天地“三大主攻方向”，充分体现“实”、“快”、“新”“三个基本要求”，团结带领广大干部员工，进一步解放思想，开拓创新，凝心聚力，攻坚克难，为全面建设既强又大国际化新潞安而奋斗。 下面，我向大会作工作报
2、告，请予审议。 第一部分去年以来的工作回顾 去年以来，在省委、省政府的正确领导下，我们认真贯彻落实科学发展观，全面推进“7654321”的战略目标，企业战略发展取得了新成就、实现了新跨越。突出体现在以下八个方面： 一、主要经济指标实现了新跨越。2010年，煤炭产量7098万吨，同比增加1589万吨，增幅28.9%；营业收入850亿元（财务口径707亿元），同比增加350亿元，增幅70%；实现利润42亿元，同比增加4亿元，增幅10.5%；资产总额818亿元，同比增加189亿元，增幅30%。集团在中国企业500强中排名第100位，比上年前移27位；省国资委年度和任期绩效考核双双名列全省第一，被授予
3、全省“特殊贡献企业”。 二、安全发展实现了新跨越。2010年，在本部矿井地质条件日趋复杂，整合矿井处于过渡期、转折期、危险期，安全管理幅度增大，瓦斯、水患等重大事故威胁增加，新兴产业管理难度加大等情况下，我们始终坚持“安全第一”方针，突出源头安全、动态安全、变化安全三个重点，众志成城抓安全，齐心协力保平安，全面构建了以安全为中心的管理体系，煤炭百万吨死亡率0.028。集团公司连续12年荣获“安康杯”竞赛优胜企业，被授予“全国安康杯竞赛示范企业”。国家安监总局、国家煤监局在潞安召开现场会，“潞安新型煤矿防护救援系统建设经验”在全国推广。 三、集约高效发展实现新跨越。数字化矿井建设进一步推进。我们
4、全面落实“三个十”煤炭集约高效生产实施纲要，对老矿井进行数字化改造升级，建成了王庄矿6216大采高自动化综放工作面、余吾煤业300米大长厚工作面，实现了特殊地质条件下集约高效生产水平的新提升。“特厚煤层安全开采关键装备及自动化技术”荣获国家科技进步二等奖，漳村矿数字化矿井建设深入推进，司马煤业物联网技术应用取得重要成果，煤炭全员效率、回采工效、掘进工效继续保持全国领先水平。 新井建设快速推进。600万吨/年高河矿井进入联合试运转阶段；潞新公司500万吨/年砂墩子矿井主要系统形成；500万吨/年李村矿井、800万吨/年古城矿井、300万吨/年姚家山矿井、1500万吨/年沙西露天矿等前期准备和建设
5、工作有序开展。后劲工程稳步推进。余吾煤业二期工程顺利通过国家竣工验收；石圪节下组煤开发初见成效、慈林山下组煤开发、王庄矿+540水平、常村矿+470水平、五阳后备区、漳村矿水平延伸快速推进；李村、高河、古城、屯留4宗资源配置项目通过国家审批，获取资源面积390平方公里、储量36亿吨。 整合矿井正规化生产和现代化建设全面推进。全年共上马30套综采设备、63套综掘设备，10座矿井投入正规化生产，18座矿井开工建设，形成了20个综采面、39个掘进面，涌现出了一大批“示范矿井”和“特色矿井”，创造了真整快合的潞安整合模式，在全省起到了示范效应。 四、转型发展实现新跨越。21万吨/年煤基合成油示范项目全
6、部建成并保持长周期稳定运行，igcc项目正式投运，生产的高品质油品及精细化工产品深受用户青睐，并成功进入上海世博会；煤基合成油多联产产业化项目的前期工作取得重要成果，长治、忻州两个基地的筹备工作有序推进；太阳能一期120mw项目建成投产，工业硅一期3万吨/年项目成功出硅，高纯度多晶硅一期3500吨/年项目、聚氯乙烯一期20万吨/年项目进展顺利，从煤矸石综合利用电厂工业硅聚氯乙烯高纯度多晶硅太阳能电池垂直一体化、具有显著循环经济特色的新能源、新材料产业链初步形成。 五、企业经营管理实现新跨越。改革发展取得新成就。与天脊煤化工集团公司联合重组，集团发展新型煤化工的综合实力进一步增强。潞安华亿实业公
7、司成功改制。潞新公司煤炭产量达到1362万吨，创50年来最好成绩。中小企业系统营业收入达到40.7亿元，实现利润7277万元，创造历史最好水平。 营销工作取得新成绩。坚持“以喷吹煤为核心、效益煤为主导”的销售结构，精煤、喷吹煤销售收入占到煤炭产品总销售额的58%，进一步巩固了潞安效益型煤炭销售格局，潞安成为“联合国清洁煤技术示范和推广企业”。天脊集团把握市场机遇，产品结构调整和市场营销创新取得新跨越，带动和促进了经营绩效的大攀升。 物流贸易业务得到新发展。铁路运营公司不断拓展自备车运输业务，物资贸易公司、国际贸易公司、煤炭经销公司发挥优势、拓展资源、创新经营。去年，物流贸易产业超额完成了全年各
8、项指标，实现利润3.5亿元，取得突破性成就。 金融功能不断增强。把握国家政策，争取国家安全补助资金、省煤炭可持续发展基金及贴息贷款合计1.69亿元。发行20亿元的短期融资券和27亿元的中期票据，节约利息1.92亿元。加强与各大商业银行的联系，获得综合授信822亿元。开辟融资租赁、分割授信、资源整合专项借款等渠道，筹集资金65亿元，并在银行基准利率的基础上下浮10%，节约财务费用1.03亿元。财务公司去年为成员单位提供资金支持93.54亿元，营业收入突破3亿元，实现利润1.8亿元。上海投资公司强化直接股权投资，稳健运营二级市场投资项目，实现投资收益1.83亿元。潞安环能公司加强和创新资金管理，节
9、约财务费用1.08亿元；享受“国家级高新技术企业”15%的企业所得税优惠，年增加效益3.3亿元；环能股票市值达到700亿以上，被调入上证50指数，成为融资融券标的股，连续荣获“最具持续投资价值上市公司”、“最重回报上市公司”，煤炭板块的龙头地位更加巩固。 六、创新型企业建设取得新跨越。技术创新成果丰硕。潞安喷吹煤成为全国高新技术产品；具有自主知识产权的潞安煤基合成油两项关键技术达到国际领先水平；与中科院上海高等研究院共同组建成立了“上海低碳能源转化技术中心”，相关技术研究有序推进。去年，集团获国家科技进步奖1项、国家发明奖1项、省部级科技进步奖14项，6项达到国际领先或国际先进水平。“王庄XX
10、县区生态环境重构研究”荣获国家级企业管理创新成果二等奖，潞安环能公司被评为全煤系统唯一一家国家级高新技术企业，集团连续12次荣膺“煤炭工业科技进步十佳企业”，被命名为“国家级创新型企业”，在全国科技大会上被表彰为“十一五”科技计划执行先进单位。 立体化人才队伍建设成效显著。招聘高素质专业人才1206人，为整合矿井选配高素质“六大员”262名，122名优秀班组长进入“专业技术素质提高班”学习，订单式招聘1006名优秀高中毕业生充实到煤炭生产一线，工程技术人员的“星级制管理”试点工作顺利推进。职业技能鉴定工作逐步拓展到整合矿井和新兴产业，王庄矿、漳村矿、余吾煤业的技能大师工作室初见成效，集团5名首
11、席技师享受省政府特殊津贴，王岐林享受国务院特殊津贴。集团高学历人才占到员工总数的1/10，非煤专业人才占到人才总量的41.2%，高技能人才占到生产技能岗位人员一半以上。 七、党建工作实现新跨越。在党建工作绩效管理受到中央领导高度评价的基础上，进一步完善了以“党建工作绩效管理为机制，以主题活动、社区建设、企业文化建设、全国一流文明XX县区建设为载体”的“一个机制，四个载体”党建工作新模式，提升了潞安党建工作科学化水平。潞安被确定为全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会委员单位。潞安党建工作绩效管理，荣获全省煤炭企业管理现代化创新成果特等奖、全国煤炭企业管理现代化创新成果二等奖。 适应新时期战略
12、发展需要，积极推进企业新文化建塑，不断优化6s管理，潞安荣获“新中国60年企业精神60佳”和“全国企业文化建设优秀单位”称号。 不断强化党风廉政建设，加大效能监察力度，引深廉洁文化，构建了具有潞安特色的惩防体系，纪检监察工作得到省纪委、省国资委纪委高度评价。 扎实开展创先争优活动和学习型党组织建设，XX省监管企业创先争优暨学习型党组织建设推进会在潞安召开，漳村煤矿被中组部确定为全国国有企业创先争优活动联系点。 八、和谐潞安建设实现新跨越。持续推进员工收入增长、就业攻坚、健康关爱、安居乐居、弱势帮扶、素质提升等“六大惠民工程”，员工得到了更大实惠。 员工收入进一步提高。去年人均工资73351元，
13、同比增加7302元，增幅11.1%。相应福利待遇不断提高，人均年金收入达到6280元，住房公积金收入达到6480元。参股司马矿的员工人均分红达到1万元，当年收益率200%，累计分红30000元，累计收益率600%。 井下员工生产生活条件进一步改善。不断强化质量标准化精品矿井建设，井下作业环境更为优化。班中餐、下井津贴和夜班津贴、井口免费营养餐标准不断提高，井下员工免费喝上了加热的能量水，员工不仅吃得饱，而且吃得好。深入开展了“两塘一舍星级达标活动”，为井下一二线员工进行了职业健康体检，建立了职业健康档案。潞安员工进一步实现了体面劳动、幸福生活。 绿色潞安建设得到进一步加强。主要能耗指标保持同行
14、业先进水平，XX县区绿化覆盖率达到41%，大气质量持续保持国家二级以上标准。一流文明XX县区建设取得新成效，五阳、王庄、常村、侯堡四个社区进入“全国和谐社区建设示范社区”500强，集团社区整体被评为“全国文明社区”、“全国和谐社区建设示范街道”。 弱势群体得到进一步关爱。去年安置动态特困户子女就业15名；解决了713名“五七家属工”的养老保险遗留问题；103名贫困家庭子女就学得到及时资助，资助总额40万元；168名适龄残疾子女得到安置，XX县区适龄残疾子女实现全部就业。 员工培训得到进一步拓展。去年各类培训达到5万人次。潞安职业技术学院以优异成绩通过教育部高校“人才培养水平”验收评估。创造性地
15、开展“二学位培养”工作，137名非主体专业员工子女大学生到中国矿大等高等院校攻读集团需要的主体专业。各基层单位积极开展形式多样的培训活动，本科、硕士工作导师制有效开展，广大员工充分享有了培训这个最大的福利，员工与企业共同发展的基础进一步夯实。 与此同时，集团生产辅助、医疗卫生、群团保卫、生活服务等各个系统，都围绕“7654321”的总目标，方方面面争第一，群情振奋，扎实工作，取得了优异成绩，做出了突出贡献。 今年以来，集团安全生产持续稳定发展，继续保持强劲的发展势头。截止7月底，煤炭产量4347万吨，同比增加706万吨；营业收入700亿元，同比增加382亿元；实现利润33.3亿元，同比增加2.9亿元，主要经济指标再创历史最好水平。 在此，我们可以自豪地说，“十一五”“7654321”的战略目标画上了圆满句号，潞安战略发展取得了重大成果。不仅企业快速做大做强，而且初步实现了从传统煤炭企业向安全、智能、生态的高标准现代化煤炭企业转型，从单一煤炭生产企业向煤、电、油、化、硅综合发展的绿色新型能化集团转型，从资源驱动型企业向创新驱动型企业转型，创造了“潞安经验”，形成了“潞安模式”，叫响了“潞安品牌”。 习近平副主席对潞安的党建工作作出批示：“潞安集团的实践为现代企业制度下国有企业党建工作规律作出了有益探索”；李克强副总理专程
