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1、民营医院人事管理制度范文为深化人事制度改革，保持医院可持续发展战略，促进医疗技术水平、服务水平和管理水平的不断提高，进一步满足日益变化的医疗市场需求，特制定医院人事管理制度。一、聘用制我院继续实行“因事设岗、以岗定员、逐级聘任、层级管理”和“以岗定薪、评聘分开”的人事分配制度，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、用人靠合同”的竞争机制，使医院人才资源的配置适合医院的发展要求。为使人事用工、人才资源管理有序的进行，成立“_市宝坻区人民医院聘任、劳动合同管理委员会”。主任委员：副主任委员：委员：二、末位淘汰制实行末位淘汰制是实现医院人才队伍优胜劣汰，加快人才结构优化和提高职工队伍素质的好办法，其原则是
2、“公开竞聘、公平竞争、能者上、平者让、庸者下”。（一）淘汰条件_年度考核不称职或不合格者；2.不能坚持工作，年内请病、事假累计在半年以上者；3.发生医疗技术事故的主要责任者；4.医德医风年度考核为“差”者；5.劳动纪律考核中，违反规定次数最多者。（二）实施办法1.各系统要制定所属各职级、各类人员平时的考核办法，以一百分为量化标准，坚持月评、季评、半年评、全年评。2.各系统结合专业理论考核、技术操作考核、医德医风考核、劳动纪律考核等，实行民主评议和民意排队，按优劣排出名次。3.各系统将考核得分及排序情况报院人事处。_人事处汇总全院各系统的得分末尾者，提出淘汰人员_，报院务委员会批准。5.实行淘汰
3、制后被淘汰下来的人员，一年内按待岗处理，发给待岗工资。满一年本专业综合考核合格后，方能应聘恢复原岗位。考核不合格者，可转岗，由本人到医院其他岗位应聘。对仍找不到岗位者，继续按待岗处理。6.被淘汰的人员，年度考核按未参加考核处理。三、人员调动全院各级工作人员，因工作需要调整科室，须在接到人事处下达的调令后三日内到新岗位报到并工作。凡不服从_分配，在接到调_天仍未到岗工作者，按旷工处理。四、待岗在实行全员聘任制后，未受聘者为待岗。待岗期间，发给待岗工资_元，同时可找适合本人条件的工作岗位受聘上岗。五、下岗下岗是因为在工作期间违反院规院纪，按照规定对其作出的处罚。下岗期内，扣本人所有待遇。下岗期满，
4、本人写出思想认识，在全科大会上宣读。科室根据本人对违反院规的认识和下岗期间的表现，_全科人员对其是否上岗进行民意测验，同意上岗票数超过半数者，本人可按原聘职务或重新聘任的职务上岗工作，兑现待遇。下岗期满仍未被聘用者，转为待岗。六、辞职根据国家人事部全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定人调发【_】_号精神，本院各类人员，如认为在本单位不能充分发挥其作用者，可按文件规定写出书面申请，交主管领导批准。对未履行手续而本人又不返回本单位工作者，按旷工处理。七、辞退根据人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发【_】_号精神，对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员
5、和管理人员可以辞退。1.连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从_安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。2.损害单位经济利益，并造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的。4._、盗窃、_、_、营私舞弊够不成刑事处分的。5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6.犯有其它严重错误的。八、人才资源管理1.为保持医院可持续发展战略，落实医院_年规划，每年将有选择的聘用本院认可的医学院校毕业生来院工作，以建立结构合理的人才梯队。不执行_市晚婚规定的毕业生（女满_周岁，男满_周岁），不
6、符合本院聘用条件。新来院工作的博士生发给其安家费_元。对于医院学科发展需要的特殊型人才，可以书面形式向人事处提出住房申请，经院务委员会讨论通过后将为其提供住房_套（博士生享受_平方米，房屋产权归属医院）。2.护理专业优先聘用大专以上学历毕业生。3.新来院毕业生的见习期为一年。见习期内发给见习工资、辅助工资及福利待遇，不享受绩效工资。从第二年起，取得执业资格者，按实际聘任岗位发给绩效工资。未取得执业资格者，按实际聘任岗位发给_%绩效工资，直至取得执业资格时止。若在本聘期内未被科室聘用，可继续享受一年见习期待遇。第二聘期仍未受聘者，不再享受上述待遇，本人离院。4.参加_市住院医师/全科医师规范化培
7、训的人员需与医院签定培训合同。培训第一年院方按见习医师工资标准发给基本工资和相应的福利待遇；培训第二年至第三年院方按定级工资标准发给基本工资和相应的福利待遇。培训期间计算工龄。5.医院接收的临床专业和护理专业毕业生，须在获取国家执业考试资格后三年内取得执业资格。对在规定时间内未取得执业资格者予以解除劳动合同。未取得执业资格的医护人员不能独立进行诊疗和护理工作。6.继续实行_小时住院医师培训制度。接受_小时培训的住院医师，每周须按规定时间在院在岗接受培训，违反者按旷工处理。7.硕士研究生毕业在所聘专业岗位上工作年限累计达到_年以上者、博士研究生毕业在所聘专业岗位上工作年限累计达到_年以上者，从定
8、岗之时起享受所在科室上岗主治医师工资待遇。8.毕业后的研究生每年发给_元的科研经费，每位研究生每三年要完成一项科研课题或出一项成果。如三年内没有科研课题立项，从第四年起停发科研经费。九、调入人员待遇从外单位调入本院的工作人员，从受聘上岗之日起半年内享受_%的绩效工资，从第七个月起享受_%的绩效工资。来本院应聘的各类人员，调入时必须通过体格检查，身体健康者，方可在本院受聘上岗。十、引进人才待遇为了医院的快速发展，医院将有计划地引进各专业学科带头人和高级专业人才，待遇可实行年薪制、协议工资制，其待遇的制定由院领导班子研究，根据其综合情况，以签定聘用协议书的形式决定。十一、返聘1.对本院或其他单位离
9、退休的专家或管理人员，医院将有选择的返聘。返聘人员的待遇由院领导根据工作质量、工作能力确定。返聘人员要遵守医院各项规章制度，按时出门诊、查房、手术和参加科室病历讨论，指导下级医师工作。2.受聘到其他医疗单位的本院离退休人员，本人须向人事处写出书面申请，报请院领导批准后，方可受聘。受聘期间发给_%的离退休工资。未经领导批准的，不得受聘于其他医疗单位。十二、病退、退职、院内退休1.男满五十周岁，女满_周岁的在职职工因病丧失劳动能力，可写出病退申请报人事处，待院领导审核批准后，履行相关病退手续。2.在职职工不符合病退年龄，但确因疾病丧失劳动能力者，可按_（78）104_文件精神，由个人提出申请，并提
10、交两年以上的病历，经院领导批准，参加市卫生局_的疾病鉴定，合格者可办理退职手续。3.在职工作人员在达到退休年龄前一年，因身体健康状况等因素不能正常工作，可向医院提出内退申请，经院领导审批同意后，享受_%的退休工资。十三、岗前培训对新调入和聘用的人员，实行岗前培训制度。岗前培训的内容包括医疗、护理、院内感染、传统教育、医德医风教育及医院规章制度教育等。由人事处负责制定培训计划，相关职能科室具体_实施。培训时间为一周，培训结束后做好材料的归档工作。十四、人才培养为使医院各专业尽快上水平，医院将有计划地选派品学兼优的医、护、技人员外出进修、学位深造、参加各专业学术班等。外出进修学习人员的岗位工资照发
11、，绩效工资按科室平均数的_%发放，此项开支均由科室支出。学位深造人员，须与医院签定培养协议，上学期间发给其个人档案工资中职务工资、薪级工资和补贴部分，绩效工资按行政后勤一级科员的_%发给，经费均由医院支出。无特殊原因未按期完成学业并取得相应学位的人员，其继续学习期间的费用自理，停发档案工资、绩效工资及福利待遇。十五、临时工的聘用1.各部门因工作需要聘用临时工，应以书面形式提出用人申请报人事处，人事处报请院领导审批。2.应聘者需向人事处提交本人简历，并注明应聘岗位。_人事处会同相关部门依据相关标准择优确定聘任人选。4.新聘用的临时工需经过岗前培训后方可上岗工作。民营医院人事管理制度范文（二）人事
12、管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，办理试用手续。一般员工试用期一个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用
13、人员报到时，应送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职称任职资格证书原件及复印件；（3）_原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不予录用。（1）吸食_或有其它严重不良嗜好者；（2）患有精神病或传染病者；（3）身体条件不适合所从事的岗位者，经院长特许者不在此列；（4）其它经医院认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。三、工作1、本院全体员工应遵守下列事项：（1）、忠于职守，服从领导，不得有敷
14、衍了事的行为。（2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务，不得兼任其它医院的职务。（3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（4）、不得携带_、危险品或医院规定其它不得带入工作场所的物品进入医院工作场所。（5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。（6）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主任请准后方可离开。（7）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。（8）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。（9）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（
15、10）、不得假借职权_舞弊，收受_，或以医院名义在外招摇撞骗。（11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本医院名誉的行为。（12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。（13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。2、医院实行每日八小时工作制上午：7：3011：30下午：2：306：00，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。3、全体员工实行指纹打卡考勤。4、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷
