充电提素促发展加强干部教育培训工作做法

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1、“充电提素”促发展(-加强干部教育培训工作做法)第一篇：“充电提素”促发展(-加强干部教育培训工作做法）“充电提素”促发展（*加强干部教育 培训工作做法) 近年来,*按照“大规模培训干部”的要求,围绕发展第一要务，不断丰富内容,创新形式，建立完善了教育培训制度，提高了党员干部素质和执政能力,有力地推进了全区各项工作。 建章立制促规范。 *在干部教育培训中坚持“星期五学习日”制度,党工委把机关干部学习情况、部门“学习日”活动开展情况纳入年度目标责任考核范围,根据学习情况、内容、效果等方面确定考核结果。对全区副科级以上干部进行集中脱产封闭轮训，并将干部参学情况、学习成绩和学习考核评语存入个人档案。

2、学习检查小组定期对区直各单位的学习情况进行检 查监督,编发学习情况通报，及时总结推广好做法、好经验。 分类施教重实效 把思想政治理论作为学习培训的必修课，围绕开发建设需要和干部的需要来选取培训内容。近年来开发区经济发展势头迅猛,该区针对部分干部干事创业思想跟不上、步伐不合拍，甚至产生小成即满情绪的问题,围绕年度工作重点确定培训内容，使学习与工作相互促进、相得益彰。今年结合“思想再解放、发展再跨越”主题教育活动的开展,强化了对先进地区快速发展事例及开发区发展现状等内容的学习,在全区营造了解放思想、干事创业的浓厚氛围。 方式灵活重结合 *不断整合培训资源,活化培训方式,坚持做到“三个结合”，增强培

3、训针对性和实效性。坚持集中培训与业余学习相结合，每年举办四期科级干部培训班,深入开展自学读书活动，干部每年精读一本相关专业书籍，撰写一篇有 价值的学习体会文章。坚持“请进来”和“走出去”相结合。今年邀请专家、领导讲课20余次,将*党校作为干部异地培训基地，已举办5期科级干部培训班,既换地方，又换脑子。坚持组织考核与自我考核相结合，实行百分制量化考核，保证考核工作公平、公正、合理。 *严格有效的干部培训提高了干部素质和执政能力，激发了上上下下解放思想、干事创业的激情，人的“生产力”得到了最大限度的发挥。今年以来，全区各项工作亮点纷呈,跨越发展势头强劲，1-7月份，全区规模以上工业完成总产值亿元，

4、同比增长%；完成工业增加值亿元，同比增长*%，完成出口值*万美元，同比增长%，实现合同利用外资万美元,完成固定资产投资额亿元,同比增长*。招商引资和项目建设两大中心工作全面推进，17月累计引进各类项目*个，计划总投资*亿元，实际到位资金亿元，已建成、在建和拟开工项目*个，总投资*亿元。 首发公文范文 第二篇:“充电提素”促发展（*加强干部教育培训工作做法)文章来 源课件ww.5y k.om3 近年来，*按照“大规模培训干部”的要求，围绕发展第一要务，不断丰富内容，创新形式，建立完善了教育培训制度，提高了党员干部素质和执政能力,有力地推进了全区各项工作。 建章立制促规范。 *在干部教育培训中坚持

5、“星期五学习日”制度,党工委把机关干部学习情况、部门“学习日”活动开展情况纳入年度目标责任考核范围,根据学习情况、内容、效果等方面确定考核结果。对全区副科级以上干部进行集中脱产封闭轮训，并将干部参学情况、学习成绩和学习考核评语存入个人档案。学习检查小组定期对区直各单位的学习情况进行检查监督,编发学习情况通报，及时总结推广好做法、好经验。 分类施教重实效 *把思想政治理论作为学习培训的必修课，围绕开发建设需要和干部的需要来选取培训内容。近年来开发区经济发展势头迅猛，该区针对部分干部干事创业思想跟不上、步伐不合拍，甚至产生小成即满情绪的问题，围绕年度工作重点确定培训内容,使学习与工作相互促进、相得

6、益彰。今年结合“思想再解放、发展再跨越”主题教育活动的开展,强化了对先进地区快速发展事例及开发区发展现状等内容的学习,在全区营造了解放思想、干事创业的浓厚氛围。 方式灵活重结合 *不断整合培训资源，活化培训方式,坚持做到“三个结合”,增强培训针对性和实效性。坚持集中培训与业余学习相结合,每年举办四期科级干部培训班，深入开展自学读书活动，干部每年精读一本相关专业书籍，撰写一篇有价值的学习体会文章。坚持“请进来”和“走出去”相结合。今年邀请专家、领导讲课0余次，将*党校作为干部异地培训基地,已举办5期科级干部培训班,既换地方,又换脑子。坚持组织考核与自我(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆ww.

7、6dgw.co查看)考核相结合，实行百分制量化考核，保证考核工作公平、公正、合理。 *严格有效的干部培训提高了干部素质和执政能力,激发了上上下下解放思想、干事创业的激情,人的“生产力”得到了最大限度的发挥。今年以来，全区各项工作亮点纷呈,跨越发展势头强劲，17月份,全区规模以上工业完成总产值*亿元,同比增长*%;完成工业增加值*亿元,同比增长*，完成出口值*万美元，同比增长*%，实现合同利用外资*万美元，完成固定资产投资额*亿元,同比增长。招商引资和项目建设两大中心工作全面推进,1月累计引进各类项目个，计划总投资*亿元,实际到位资金*亿元,已建成、在建和拟开工项目*个,总投资*亿元。文章来 源

8、课件www.5 3 第三篇：加强干部教育培训工作意见x关于进一步 加强干部教育培训工作的意见 为认真贯彻落实干部教育培训工作条例(试行)，全面提升我县干部队伍的理论水平、业务素质和知识能力，按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化服务”的要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作,使干部教育培训工作贴近基层,贴近广大干部的思想和工作实际,有力地促进全县各项工作开展。结合龙陵实际,提出如下意见： 一、指导思想 全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围

9、绕县委提出的“翻番争三”的工作目标以及干部队伍建设的需要，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，贯彻“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量,全面发展、注重能力，联系实际、学以致用,与时俱进、改革创新”的基本原则，为推动学习型党组织建设,加快龙陵经济社会平稳较快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、总体要求 新一轮大规模培训干部工作要按照全面建设小康社会奋斗目标的新要求来谋划，围绕党的十七大确立的重大理论 1 观点、重大战略思想和市委、县委中心工作来开展。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，突出抓好科学发展观的教育培训,着力提高领导和推动龙陵科学发展的本领;坚持用党的路线

10、方针政策和国家法律法规培训干部，着力提高科学执政、民主执政、依法执政的本领；坚持用解放思想、改革开放的生动实践和新鲜经验培训干部，着力提高推动龙陵各项事业发展的开拓创新本领;坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的本领；坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导干部讲党性、重品行、作表率,着力提高改造主观世界、拒腐防变的本领。通过教育培训，使广大干部理想信念更加坚定，科学文化素质、业务素质明显提高，推动科学发展、和谐发展的本领不断增强。 三、主要任务 新一轮大规模培训干部工作要按照分级分类和全员培训的原则,以党政干部为重点，坚持主要领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急

11、需人才抓紧培训、基层干部加强培训的要求。 (一）科级以上干部培训。围绕提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养,通过系统的理论培训、专题业务培训、举办专题讲座和组织外出考察学习、挂职锻炼、委托培训等形式,不断提高党政干部领导科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理各种突发事件和驾驭复杂局面的能力和务实创新的能力。一是委托高校办班，有计划 培训干部。从02X年开始，由县委干教委牵头，紧紧围绕县委提出的“农业稳县、工业富县、文化旅游名县和科教兴县”的发展战略和各阶段正在推进的重点难点工作,确定一批急需培训的对象，通过与高校建立合作关系,有计划的选派干部进行“农业产业化、新型工业化、旅游

12、国际化和城乡一体化”等综合性专题培训,用5年左右的时间把全县科级干部轮训一遍,切实解决干部视野不宽、思路不活、知识短缺等方面存在的突出问题。二是发挥优势,挂职培训干部。充分发挥现有资源优势，每年有计划选派城镇、教育、科技和卫生等专业方面的一批科级干部到对口帮扶地区、到发达地区、友邻县区和矛盾突出的地方进行挂职锻炼。三是强化阵建设,专题培训干部。每年有针对的邀请高校教授、资深专家和各类学者到龙进行科以上干部的专题培训2期，并由县委干教委牵头确定学习专题、制定相关学习计划和考核办法，充分利用干部在线学习平台，有针对性的对各类层次干部进行培训。 以上干部教育培训工作，选派实践锻炼、外出考察学习或委托

13、高校办班由县委组织部牵头组织实施；专题讲座、集中学习由县委党校牵头负责组织实施。确保年内实现乡科级干部参加1次系统性、综合性的专题培训。 （二）后备干部培训。坚持理论学习、党性锻炼与能力培训相结合，培训与使用结合，通过教育培训、实践锻炼、推进交流等方式，加强对年轻干部的教育培养，夯实全县干 部队伍建设。一是推行“一线”锻炼。继续抓好后备干部担任新农村工作指导员工作制度,每年有计划选派一批事业心强、创新意识强、工作能力强和发展潜力大的优秀年轻干部放到产业发展、重点工程、工矿企业和矛盾集中的复杂环境中去锻炼培养。二是专题培训干部。通过外请专家等形式,每年举办后备干部培训班不少于1期，让后备干部更全

14、面的了解、掌握全县的基本情况，加强对后备干部进行现代技术、金融知识、项目规划建设等方面的培训，全面提高后备干部的综合素质。三是突出重点培训干部。围绕领导班子长远建设需要，加强对优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的教育培养，每年举办女干部、少数民族干部、党外干部专题培训班不少于1期。 以上干部教育培训工作，“一线锻炼”和集中培训由县委组织部牵头负责组织实施,“四种干部”专题教育培训班由县统战部、团县委、县妇联、县民宗局负责牵头组织实施。 (三)村干部和大学生“村官”培训。坚持实际、实用、实效的原则，采取多种形式加强对村干部和大学生“村官”的教育培训。以提高农村干部带领群众致富、维护稳定

15、能力为目的，以集中培训的形式，每年举办期村“两委”负责人专题培训班。鼓励各乡镇党委每年组织村干部外出参观考察学习,开阔视野、增长见识,不断提高其带头、带领致富能力。同时,在组织科级干部外出考察培训中，让部分优秀的村（社区)党组织书记参加,以提高适应农村基层环境、 做好农村工作本领为目的，每年举办大学生“村官”专题培训班1期,不断提高大学生“村官”排解矛盾纠纷的能力和带领群众致富的能力。 以上干部教育培训工作，由县委组织部、县委宣传部、县人事劳动局、县民政局联合负责组织实施。 （四）对其他干部的培训。各乡镇、各单位要切实负起责任,认真组织实施本乡镇、本部门的干部教育培训工作。鼓励支持本单位干部外出参加各种学习培训活动；切实抓好干部在职自学,消除培训空白，确保各级党委政府的方针政策得到坚决贯彻执行，确保干部素质得到不断提高。要采取委托党校办班、举办专题讲座、组织外出考察学习等方式，加强对本单位、本系统一般干部的教育培训工作。各乡镇、各单位要于每年2月底将全年的干部教育培训工作计划报县委干教委办公室审核,于12月底将全年干部教育培训工作总结报县委干教委办公室,其工作