述职报告模板合集5篇

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1、撰写人：_日期：_述职报告模板合集5篇 述职报告 篇1 今年八月,我来到了公司的经营部,在此前看来,经营部就是出去谈项目,谈合同。直到自己工作之后才发现,经营不只是简单的投标或者跟踪项目。经营属于市场营销，讲究的一种策略，一套特有的方式,辅以技术和商务的信息,在诸多强手中脱颖而出。这里更是一个讲究团队精神的地方，从招标信息,到资格预审,再到招标开始的标书制作，商务标技术标的制作，它是一个团队在行动，高效的的完成一次次的任务,这就是在我眼中的经营部。此前,很多人对我说：你适合做经营。而他们这样说的原因是因为我有一定的口才能力以及较为敏锐的思维和逻辑能力。如今，我已明白，仅仅是那些是不够的，更要掌

2、握全面的专业知识,对市场信息的把握，对项目的认识,以及方案的制作。 作为一个跨行业的人来说，一年的学习是远远的不够的，因而导致了我目前尚不能完全独立的完成一个项目的标书制作。但相比初入这个行业时的忐忑不安，目前的我已完全的融入到了自己的角色中,一丝不苟，兢兢业业的完成我所负责的内容。在适应了自己的工作之后,我又开始了更进一步的跟进整个部门的步伐,我开始学习制作投标时用的效果图等相关新媒体技术，我之前曾经有过类似的制作经验，所以我将在较短的时间内开始为我们每次的投标做出模拟图效果图。 这一年多自己的不断学习进步的同时,我也一直在关注着我们企业的发展，可以说我们企业的发展一直是稳步前进的,并且不断

3、在海外拓展业务。在与时俱进的今天，当我们再次看企业的形象窗口时,我略有遗憾。 企业形象也是企业发展的一个标志,而公司的网站就是企业的门户，然而我们公司的网站更新速度实在不敢恭维,并且网页界面也不是很让人满意。我以前是的专业是媒体设计,其中就有企业形象包装和制作。在我看来,公司的网站需要大力的整改,要做到及时发布信息,及时传达信息，更要让网站根植于每一位员工的心中。这就需要一个互动社区,也就是论坛。 论坛我暂且不说，先说我们的网站，开篇的动画确实让人眼前一亮,但是主站打开之后的内容很传统,相关的链接无法打开。英文站点更是缺乏新意毫无生动可言,在我们日益增多的海外项目的同时，我想，一个企业对外宣传

4、的窗口恐怕不应如此简单吧 主站下面的链接,下属分公司的链接内容也是陈旧缺乏新意,一个优秀的网页就是一个让人赏心悦目的门户,这样的面子工程更是我们取得客户良好印象的保证。公司也搞了不少的类似于员工之家什么的活动，每个分公司更都有工会存在,但是真正把员工的积极性调动起来的是要让员工有一种信念,一种以企业为家的信念。企业兴则我兴，企业衰则我衰,把自己深切的和企业联系在一起,荣辱与共。 一个优秀的企业，论坛更是必不可少的，信息时代的发展不是我们的步子所能赶上的，但是我们能随着它的步伐而受益。建设一个论坛，让全体员工共同的参与,让它成为我们内部交流的平台,也要成为一个对外展示企业形象的门户。有了一个论坛

5、，员工就能及时的反映出自己的所思所想，有任何比较有创意的想法或者任何有建设性的意见都将会在此体现，进而形成一个良好的工作氛围。所以,我建议成立一个网络部，目的主要是建设维护公司的门户形象，再请专业的广告公司包装企业的形象文化等内容。网络部至少要有如下内容：各类完工项目的资料片,宣传片的制作,三维动画形式;各类投标的项目做出相应的效果图和模拟图,三维或者平面动画的形式;英语专业人员除了日常的维护更新英文站点的内容以外,更要留意一些全球性招标的项目，跟踪相关的招标网站，及时的整理汇报公司海外部决策。更新维护网站和论坛的日常内容,让门户充满活力。 最后，我想谈一下我们对公司管理和下面施工队的认识。时

6、代在发展,实践在更新。公司管理体制方面也要与时俱进,公司也要向最前列的施工管理性企业转变，在转变的过程中,对长期合作伙伴的选拔和培养就显得很重要,功夫在诗外,项目管理的最高水平也在项目部之外。我认为在企业文化、制度等方面的建设和对各稳定施工队伍在管理、技术和安全等方面的长期投入，可能才是提高项目管理水平的可行之道。就我们在工地现场工作6个多月以来,对我们所接触的施工队伍来说,在工作中能很明显地感受他们在管理上粗陋和落伍,下面施工队伍管理者文化水平不高,安全意识不足、过于注重经验而缺乏理论的指导，这些都难以适应电力建设的严要求和高标准。像线路施工这样一个带有粗放色彩的劳动密集性的行业，管理的难度

7、和跨度均很大的，但在流程化建设方面却具有很大的挖掘空间。这一点既需要他们队伍自身不断提高，也需要企业的协助和投入。这样才能合作出水平、合作出效益。 以上四点是我们半年多来在工作实践中的认识，也是我们对工作实践的简要总结。作为刚入职的新员工，我们的优点需要自己的不断地去创造,而不足的存在则更需要自己不断地去弥补。在这近一年的工作过程中，总的来说，工作是很愉快的。期间得到了公司领导的很多帮助,受到重视,得到锻炼。在此我们深表感谢!并真诚愿意继续为公司的发展做出自己的一份贡献。 述职报告 篇2 尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们： 大家好! 我是XX大学xxx届学生社团联合会xx,刚刚过去的2X年，在悉

8、心的耕耘中学生社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来。在这收获中请允许代表学生社团联合会感谢各级领导的仔仔关怀和谆谆教导、感谢各位老师陪我们一路风雨兼程！感谢关心和支持社联工作的朋友们,感谢你们! 作为校党委领导、校团委指导下的校级学生组织之一，社联秉承服务、协调、管理的核心理念，202X年社联工作坚持内、外两条线,加强内部组织建设,不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新,谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。 首先六大职能部门分工明确、统筹兼顾:办公室协助主席团进行

9、各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递社联和社团第一印象、定期反馈制倾听社团声音,体现平等与尊重的监察察部。每周一至周五的签到办公更进一步诠释了“服务”意识。 其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队,在这里我更要感谢三位副主席和各位部长们，是你们的支持和帮 助让我很快进入了管理这个团队的核心氛围，在最短的时间里完成了新一届社联主要干部确定。一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。社团盛典、百团风采日、社团趣味运动会、社团文化节等各大社联典型活动都有了较大的创新和突破，为繁荣我校社团文化付出了自己的力量。

10、 再次是发展成长,精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力,社团无论从规模还是影响上都有提升。02X年我院已有在校注册社团111个，并且新的社团还在增加。2年吸收大量大一会员名,全校参与社团活动的同学有一万多名。除青年志愿者协会、环保协会、花卉协会协会、青年创业者协会、外语协会等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出。活跃在理论学习、体育、公益等方面,成为学院社团文化建设中一道绚丽的风景！ 回望过去,在取得成绩同时也有许多问题。 一、社团文化传承还需要进一步加强 二、社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联、社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化

11、 三、社联、社团干部的培训 四、社联各部门之间的合作不够紧密 五、社联、社团活动的提前通知，网络宣传不够及时，质量有待提高。展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我校社团工作改革已初见成效,我希望新一届社联干部在校团委的指 导和支持下,进一步提升工作水平,全方位服务社团和学生,更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。 一:增强服务意识，提高服务水平,不断创新工作机制 二：以弘扬校园文化，展现社联人良好的精神风貌为目标，加强宣传和打造全方位的宣传阵地 三:不断完善内部体制建设，完善内部规章制度 四:不断完善现有精品活动,坚持不懈的承办下去，办出特色、办出品牌，为社团打造更多的活动

12、交流平台 五：坚持不懈的传承好“服务学生社团的健康发展,服务于广大学生的全面成才”的精神和宗旨各位领导，社联的各位同事，特别感谢大家一年来对我工作的支持和鼓励,感谢你们的理解与付出!生命有限,有梦最美,走入社联与各位共同进退是我毕生的荣幸,感谢大家! 述职报告篇3站上讲台，仍记得两年前一月内三次登台的经历，今天我选择了脱稿,就让我用我的声音来带领大家进入一朵浪花的世界，倾听一朵浪花的心声。作为省传输局运维部最老的“浪花”,我有着随时被拍死在沙滩上的危机感,因为一年来，部门的8后越来越多，已经占据了半壁江山,特别当年叫着阿姨的男孩现在却已经成了同事，作为“7前”的我真的感觉“韶华不为少年留，恨悠

13、悠,几时休”，不得不承认自己已经具备了“前浪”的资格。然而前浪有前浪的优势，前浪有前浪的快乐,前浪更有前浪的梦想。 前浪的优势来源于多年来稳打稳扎的工作,更来源于两年来巨大压力下的不断提升。XX年的我也是一朵后浪，因为那时我刚刚转岗，我努力的汲取了前浪的传承让自己不断壮大。X年的我已经可以轻松的面对我所承担的岗位,不管是全省上亿的维护成本管控,还是全省三万的实物资产管理，我都游刃有余。对于部门的后浪，我也会兢兢业业。,细心讲解、分享资料,让部门和岗位的传承在我这里向下延续。XX年,在五优分局的创建过程中，我充份享受着前浪的快乐,同时也不断的在前浪与后浪中穿越。 快乐源于压力。 “五优”一个诞生

14、于X年10月的新名词,在短短一年的时间里就风靡了湖北传输，成了传输流行语,如武昌分局黄鑫分局长的签名档写着：“五优何时无忧”，易信的聊天群也经常可以看到襄城分局邹靖分局长友情提醒x分局：你们数据好像有问题。”宜昌黄明勇分局说:五优要让我们分局长修炼成“精”。 初涉五优，我并没有真正在意它的存在，也曾经认为它仅仅是一个录入数据的平台，然而接触越深，我的心也沉的越深,因为它向我展示了一个似乎全新但却与过去千丝万缕的世界。 说是过去,是因为五优源于以往已经成熟的制度和经验,说是全新因为它带来了很多新的观念，新的视野，如以分局为区域的划小考核，它不仅仅是考核分局的作业，更多的是考核一个局的综合实力。不

15、同维度、不同专业的视角充斥在“五优”同一的平台上,这些新的观念让我和伙伴们必须不停的调整思路,也让我不再沉迷于前浪的自满，而深深感觉作为“后浪”的不足。 学习，理顺,我和伙伴们一点点建立着五优的模块,一点点梳理着管控的细节,一点点让我们旧有的观念与新的观念碰撞接轨，让五优越来越骨肉丰满。面对五优,正如面对自己怀胎十月出生的宝贝，心中带来的不仅仅是惊喜,更多是“吾家有女初长成”的欣慰。 快乐源于分享。 “五优”是一个基于现场又高于现场的项目,它要求我必须用更高的眼光,更广的视野去完成现有的工作,它不再拘泥于一个专业的成功，更多的是讲求的是团队的合作，专业的融合。“五优”让我不再是一朵孤独的浪花,

16、因为它是一个海洋的世界,充斥着很多与我一样的同行者。在同行的途中，有着60后的引导,有着7后的交流，更有着来自于8后青春的斗志，90后活力的感染。 “五优”让我学到更多不同岗位的知识,“五优”同样也是我与他人分享感悟的平台，我们分享着工作中的想法，分享着工作中的经验，同时也分享着人生的感受。在分享中我们毫不保留，火花的撞击随处可见,在这撞击中不断完善着自我的知识结构,也不断思索着下步的路程。 快乐源于热爱。 在两年前的述职里,我曾经说过一句话：我喜欢在枯燥的数字里遨游，因为在其中有着找出规律的快乐。“五优”分局维护数据的整理,给了我充份享受这一快乐的空间。因为它里面充斥着大量看起来毫无关联的数据，而