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行政部负责人职责（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;（2）负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;（3）负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;（4）负责公司的办公用具的采购，仓库的管理等;（5）负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。（6）完成领导交代的其他工作;行政部负责人职责（二）1、负责公司监督管理执行，配合其他业务部门工作;2、负责各部门考勤统计、核算、审核与呈批;3、负责公司日常用品配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等4、完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;5、负责招聘渠道的建立、开发及评估，负责拟定公司招聘方案，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、协助日常的行政事务;第1页共1页
