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1、干部职工考核制度范文为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲_路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱集体，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位组织的政治
2、学习和业务知识学习，深入调查研究。（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无泄密事件发生。（五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件（一）有违法违纪的；（二）在工作中有失职、渎职的；（三）不服从组织安排造成一定影响的；（四）服务意识差，被投
3、诉而查实的；（五）经考评领导小组认定的其他事宜。四、考评方式和程序（一）考核评价每年组织一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。考评工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。（二）诚信干部的自评。各室认真对照进行自查评分。（三）诚信干部民主测评。考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。（四）诚信考评工作领导小组的测评。可与年底绩效考核工作一并进行对各室及干部进行测评。（五）本考评制度自印发之日起实施。干部职工考核制度范文（二）为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工
4、作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据公务员法和公务员考核制度，制定本考核制度。第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限进行。第二条履职能力考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表
5、现。第三条履职能力考核分为平时考核和定期考核，以平时考核为主。平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况；定期考核采取年度考核的方式，在每年末公务员年度考核前进行。第四条定期考核工作由乡党委指定的考核领导小组组织开展，被考核人员要按照岗位职责和有关要求写出书面总结；分管领导在听取其他干部和本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求后交考核领导小组审核，考核领导小组审核后报主要领导批示。第五条考核结果分为优秀、良好、一般、差四个等次，考核结果作为当年公务员考核评优评先的主要依据。第六条考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本
6、人签署意见。第七条被考核为优秀等次的干部职工在本机关范围内公示；考核等次为差的，对其诫勉谈话，限期改进。第八条本规定_年起施行。干部职工考核制度范文（三）为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤_天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡_领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审核出勤，迟到者每次罚_元，之后交
7、书记办公室。迟到_次记旷工_天，全年累计旷工_天以上者，属行政在编人员的按国家公务员条例处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县_门。三、值班：实行_小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理_，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。四、请假：1、每月请假不得超过_天（元旦、五一、十一、春节长假期间除外），每次请假连续天数
8、一般不得超过_天（法定婚、产、丧假等1除外）。2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。3、批假权限。_领导请假由书记或乡长审批。一般干部_天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），_天以上报书记和乡长审批。4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。五、下乡。全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间_天以上。下
9、乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。六、出差：1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。2、审批权限。_领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。七、奖罚：1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣_元；住乡少一晚扣_元；旷工一天扣_元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣_元，带班领导扣_元；工
10、作不服从安排每次扣_元。2、上班时间和下乡参与_活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。_乡委员会_乡人民政府干部职工考核制度范文（四）为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤_天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审
11、核出勤，迟到者每次罚_元，之后交书记办公室。迟到_次记旷工_天，全年累计旷工_天以上者，属行政在编人员的按国家公务员条例处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县委组织部门。三、值班：实行_小时轮流值班制度，每日上午8：00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。四、请假：1、每月请假不得超过_天（元旦、五一
12、、十一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过_天（法定婚、产、丧假等1除外）。2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。3、批假权限。党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部_天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），_天以上报书记和乡长审批。4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。五、下乡。全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决
13、实际问题，以驻村为主，每月住村时间_天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。六、出差：1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。2、审批权限。党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。七、奖罚：1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣_元；住乡少一晚扣_元；旷工一天扣_元；无人接听电话、接
14、待来访发现一次值班人员扣_元，带班领导扣_元；工作不服从安排每次扣_元。2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。_乡委员会_乡人民政府_年_月_日干部职工考核制度范文（五）为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求（一）思想品德。思想正、作风好，积极宣讲_路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱_，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护_利益；积极参加_活动，不参与
15、封建_活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位_的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。（四）团结协作。有大局意识，服从_安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无_事件发生。（五）遵守职业道德，守法诚信。平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。三、否决条件（一）有违法违纪的；（二）在工作中有失职、渎职的；（三）不服从_安排造成一定影响的；（四）服务意识差，被投诉而查实的；（五）经考评
