《XX集团考勤及工资发放管理制度备课讲稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX集团考勤及工资发放管理制度备课讲稿（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX 集团考勤及工资发放管理制度1 目的：规范并明确天狮集团有限公司(后称集团 )考勤管理与工资发放所包含的项目、政策标准和管理流程， 明确考勤与工资发放管理的相关责任。为员工充分理解集团人力资源管理政策、集团人力资源部严格执行人力资源政策提供依据。2.适用范围：该规程适用于天狮集团有限公司以及天狮集团有限公司直接管理的各子集团、区域公司与各级子公司。各独立运营的控股公司制定的相关管理规程不得与此规定相抵触。3.责任者：该规程由集团人力资源部总监指定员工进行该管理规程的制定与修改，集团人力资源部总监负责该制度的审核，集团主管人力资源副总裁负责该制度的审批。4.定义：4.1 月税前现金收入 （税
2、前工资即通常所说的工资） ：等于月工资总额与月固定福利之和， 固定福利包括餐补、交通补等所有发放到员工手中的现金收入。4.2 十三薪：天狮集团管理人员每年一月份按照上一年度考勤计算并发放员工十三薪。5. 规程5.1 考勤管理规程工作日规定A. 操作人员工作日每周工作日为五天，实行双休。B. 管理人员工作日一般管理人员，指职位级别为主管级以下（不含主管）的管理人员，工作日为每周工作五天，实行双休；主管级以上（含主管）管理人员的工作日为每周五天半，实行大小礼拜轮休或依据工作需要经部门主管领导审批实行自主调休。月平均工作日规定A.实行五天工作日的天狮员工，月平均工作日为B.实行五天半工作日的天狮员工
3、，月平均工作日为工作时间规定20.92 天 / 月。23 天/ 月。A两班倒人员工作时间：白班：上午 7 点至晚上 7 点，午餐时间： 11 夜班：下午 7 点至转天上午 7 点，夜餐时间：点30分至 12点。23点 30分至 24点。B 管理人员工作时间管理人员工作时间为：上午9 点至17 点30 分，午餐时间：12点30分至13 点。C 因季节变化需要调整工作时间的情况下由集团行政部另行通知。考勤记录规定：A. 考勤周期：上个月 26 日至当月 25 日。B. 考勤上报时间：每月 26 日。C. 考勤管理责任员工：根据考勤管理规程，及时上报个人考勤。部门主管领导：确定本部门考勤管理员、审批
4、下属员工的各种休假申请、确认并审批考勤管理员的考勤记录。考勤管理员：每日负责维护本部门员工的考勤记录。每天中午12：00 前完成本部门员工上一工作日考勤的确认。向部门主管领导上报月度考勤，审批后报送集团人力资源部。人力资源部： 抽查并核查各部门考勤管理的正确性与严肃性，分析各部门考勤状况，及时解决考勤管理中的问题。D.特殊情况下考勤记录规定：员工发生集团内部调动，调出部门考勤记录人负责记录原部门的出勤情况，调入部门考勤记录人记录正式到岗后的出勤情况。员工离职，由部门考勤管理员负责记录离职员工当月实际出勤情况，随本部门考勤汇总表于当月 26 日上报至人力资源部，离职员工工资随集团工资统一发放日发
5、放。考勤细则：A.迟到与早退规定：上、下班需严格按照公司规定作息时间执行，否则按照迟到/ 早退记录。一次迟到 / 早退 30 分钟以上或一个月内累计2 次迟到 / 早退（ 30 分钟以内）按事假1天进行记录。一个月内迟到 / 早退累计3 次按旷工1 天记录。B. 公出（员工因处理公务在正常工作日内部分或全部时间离开公司）规定：员工因公务离开公司 30 分钟以上应填写公出申请单 ，报直接上级领导审批同意后方可按公出记录为正常出勤，未进行申请擅自离开公司按早退相关规定执行。假借公出名义处理私人事务，一经发现，按旷工1 天记录。C. 公假（星期例假、法定假日及政府临时公布的休假日）规定：法定假日每年
6、为 10 天，包括：元月一日（元旦）1 天春节（农历正月初一、初二、初三）3 天国际劳动节（每年5月 1、2、3 日）3 天国庆节（每年 10月 1、2、 3 日）3 天D. 带薪休假规定：参照天狮集团管理人员带薪休假制度执行。E. 事假（因处理私人事务，在正常工作日不能出勤）规定私人事务须亲自处理，应在前一日的下午5 时前提交书面 申请单，报部门主管领导审批同意后方可按事假记录，未经审批按旷工记录。遭遇突发事件不能提前或及时申请的情况下，员工应在事故发生后2 日内亲自或委托他人代为申请，并在重新到岗后当日之内完成书面请假程序。否则按旷工处理。连续事假3 日之内（含3 日）由部门主管领导审批；
7、3 日以上由部门主管领导审核、主管副总裁审批。一次事假最短申请时间长度为半天。一个工作日4 小时的事假以内按半天记录，4 小时以上的事假按一天记录。F.病假（因病休假，非因公负伤）规定因病请假 1 天者，最迟于请假翌日提出申请，经部门主管领导审批同意后方可按病假记录。因病请假2 天以上（含2 天）不能亲自请假的情况下，应在缺勤2 天内委托他人代为申请，并在重新到岗后当日之内完成书面请假程序， 请假必须出具当日的就医记录及医院的诊断证明。一个月内间歇休病假累计 5 天以上（含 5 天）的情况下，也应出具当日的就医记录及医院的诊断证明。病假 5 日之内（含5 日）由部门主管领导审批；5 日以上由部
8、门主管领导审核、主管副总裁审批。G.婚假规定休婚假前须提供结婚证明。婚假假期 3 个工作日；晚婚假期为 10 个工作日 (晚婚条件 :女满 23 周岁 ,男满 25 周岁 )，不累计。婚假只适用于中国国籍的员工，外籍人员不享受婚假假期。婚假由部门主管领导审批。H. 入职假：新员工办理正式入司手续后，如需办理个人保险关系及档案调转等其他与现工作相关的事宜，公司给予一天的入职假。入职假由部门主管领导审批。I.产假规定员工怀孕需及时提供医院出具的医疗证明,公司才予认定并酌情给予调岗的相应照顾,员工应服从公司安排。女职工怀孕7 个月后 ,可申请产假 ,期限 3 个月 ,若有特殊情况可提前休假,但整个产
9、假期限并不延长。 难产增加假期15 天 ,但须提供医院出具的证明,多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假15 天。晚育者 (24 周岁以上 ,第一胎 ,以婴儿实际出生时间计算)另奖励产假30天。产假期满未回公司报到者视为自动离职。女职工怀孕流产的 （含人工流产） ，根据天津市劳动局相关女职工劳动保护条例的规定，根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：（一）三个月以下的，产假十五天；（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。男职工在爱人生育期间享受三天陪产假。非婚生育、流产或违反国
10、家计划生育政策生育的职工，不能享受产假的待遇。产假及陪产假由部门主管领导审批。J.丧假规定员工的直系亲属(祖父母 .父母 .配偶 .子女以及依靠本人供养的弟妹.养父母 .岳父母 .公婆 )死亡 ,给假 3 天。员工到外地办理丧事,如目的地距离天津200 公里以内的， 往返路程假为1 天,200 公里以外的往返路程假为2 天 ,路费不予报销。丧假由部门主管领导审批。K. 公司提供的各种福利休假，均适用于公司正式员工。L. 员工超过请假期限没有及时返回公司报到和未办理继续请假手续的均按旷工记录。M. 加班与倒休规定员工在每天规定的工作时间外，如需继续工作，经主管领导审批后方可加班，加班时间超过半小
11、时开始计算加班时间。如因个人原因下班后继续在公司逗留，不属于加班范畴。管理人员在日常工作日及节假日的加班，应首先安排倒休，倒休应首先安排在本月考勤周期内完成， 如因工作需要当月不能安排倒休的，应在本季度内休完， 不允许跨季度倒休。N. 旷工规定：员工无故旷工半日，扣发当日工资。 旷工一日，扣发三天工资，每月旷工累计达三天或以上者，按自动离职处理。5.2 工资计算管理规程工资基本结构：月固定薪酬 =工资总额 +福利其中工资总额占月固定薪酬的86%，福利占固定薪酬的14%。日平均工资月固定薪酬/ 月平均工作日各类考勤薪资计算规定考勤类型日平均工资计算规则事假0日平均工资病假发放 40%日平均工资，
12、 如病假期内的工资低于当年度天津市劳动局规定的最低工资标准，按照当年企业职工最低工资标准执行。旷工 0.5 天扣除 100日平均工资旷工 1天扣除 300日平均工资产假100%日平均工资； 如公司缴纳生育保险，参照天津市生育保险基金的的相关支付规定执行。婚假100日平均工资陪产假100%日平均工资丧假100日平均工资公出100日平均工资入职假100日平均工资带薪休假100日平均工资法定节假日100日平均工资加班正常工作日150工资总额 / 月平均工作日/8* 加班小时数公休日200工资总额 / 月平均工作日/8* 加班小时数法定假日300工资总额 / 月平均工作日/8* 加班小时数需强调： 1.集团所辖范围内工人的加班工资计算基数，以当年度劳动部门颁布的武清区最低工资标准为计算标准。 2.员工的各种休假，须严格履行相关的请假流程，薪资方可按照上述规则执行。5.3 工资发放：发放时间规定 :每月 10 日发放，下发薪，网上薪资结算。发放方式：员工应于工资发放前，将本人工资帐户信息提供人力资源部薪酬专员，具体要求如下：工商银行个人结算户首页复印件，户名必须为员工本人姓名。复印件上注明本人身份证号码，开户行全称，本人所在部门及联系方
