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1、企业员工福利外包，企业员工福利平台中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利 员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内 的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能 力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。为么要选关爰通弹性福利？l l .KXllU.L： IlKKEU T IFlexible Etn=fitl ,环蚀走耳撑亍呈二恒电幷总人隆茱蒔緒式现啲赧下，由且I 迁W刃克总二园可；合M三壮宅列可比也虹左刮.总血址坯可了自沽赫丈巨再Q艺LSj窥配西乓耘比, 煤砂自8郦倾
2、”在恨丈鯉吐烬沁业琳色理幻员工満帕的碼关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入（通常用积分形式体现）的前提下，将 福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹 性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以 为 企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、 满意度低、数据不透明的困扰。最近互联网+福利的平台比较火，小奶嘴也发过芳姐的文章员工关怀与福利体系与互联网+ 探索对于员工关怀与福利体系做了一些探索，芳姐也出了 PPT在各地分享过；今天奶兄 对这类平台做个梳理也来聊聊，敬请关注与拍砖
3、。1、用友/薪福社 薪福社顾名思义是薪酬福利社保的天猫模式平台，目前福利这块只有雇主责任、团队意 外、团队补助医疗、健康体检之类的商业保险。2、点米科技 点米科技在员工福利这块可以给企业提供商业保险、体检服务、节日福利、生日福利以 及弹性福利积分计划，以咨询+系统+服务来服务企业客户。3、智阳/睿福利智阳/睿福利俨然类似一个淘宝商城，可以为企业提供家用电器、手机数码、电脑周边、 办公用品、家居家装厨具、个户化妆清洁用品、箱包、运动户外、食品、生鲜、保健以及企 业服务等。4、中智/关爱通关爱通能够给企业提供的是弹性福利、年节产品、体检、EAP、激励产品等。5、心福利心福利是从礼品市场杀入人力资源
4、圈的，除了自建供应商体系，还对接了京东、1号店、 天猫超市等，为企业提供多样化的商品，也能为企业提供类似机场贵宾厅、旅游等服务体验。6、蓝凌/爱关怀 爱关怀是蓝凌出品的一家互联网+公司，背景类似用友，是传统软件互联网+的一个探索；正如其名，把员工福利上升为员工关怀的高度，给企业提供关怀计划、福利商城以及内购平 台。7、金柚网 金柚网的福利商城目前能够企业提供食品、家电、生活用品等员工福利，健康体检，培训学习 ，办公用品、企业服务等。（目前某些模块还未完善）8、太和/悦福享 太和推出的悦福享可以为企业提供传统年节福利、生日关怀、入职关怀、健康与保险、教育与培训等服务。9、爱员工爱员工以eHR平台
5、为切入点，聚合HR资源，再聚合人力资源第三方资源；为企业客户 搭建了福利商城（目测目前商城的资源不够丰富）。10、福优网 福优网也是一个互联网+福利平台，平台能够提供生鲜蔬果、进口食品、粮油干货、冲饮果汁、休闲零食、个护美妆、家具厨具。上面列举的基本都是国内的一些福利平台，排名不分先后，而且应该还有一些没有关注 到的平台。对比以上平台，来思考一些问题。1、供应商体系对比以上福利平台，很多平台其实就是一个B2B的电子商务平台，一边对接企业客户， 一边对接自有开发的供应商、京东、 1 号店、天猫超市以及其他电子商务平台、体检、商业 保险等；而且上面列举的几家福利平台,供应商体系和品类丰富度不尽相同
6、，对于企业HR来讲， 选择合作的福利平台，这是一个考虑的因素之一，也即福利平台能给你们提供什么产品与服 务。对于这些福利平台自身来讲，供应商端体系自建太慢，奶兄觉得比如像薪福社应该会利 用用友的优势合作或收购一家福利平台做为补充。2、员工关怀/福利解决方案设计 福利平台不是简单的卖给企业积分，然后员工拿着积分去平台换取想要的产品与服务； 这类平台员工关怀/福利解决方案的设计能力应该是一个重要的衡量标准。如果平台不能给 予客户这种解决方案，企业还不如直接到京东、1 号店购买购物卡直接发给企业员工做为福 利。比如我前几天写了一个文章有一种福利叫做别人家的福利，分享的就是某家公司利 用互联网的玩法来
7、设计公司的福利方案的案例；福利平台的销售以及产品人员一定要懂企业 人力资源运作以及员工关怀，能够站在企业的角度来设计不同的福利解决方案。正如心福利陆小疯一直强调的福利方案一定要场景化， 针对节庆线（一年当中各种节 假日、庆祝日）、员工圈层、员工在企业的职业生涯线、不同序列与级别的员工激励、跨部 门的团建与虚拟关系等不同维度来设计不同的员工关怀/福利解决方案。3、客户资源/第三方合作 有了供应商体系也有了解决方案设计能力，这类平台还需拼客户资源，有些平台是人力 资源行业切入福利模块的，也有是传统软件甚至是礼品行业杀入福利模块的。福利平台即可单独做为一个个体存在，亦可做为一个插件依附在人力资源第三
8、方交易平 台上面，正如点米与智阳的体系里面有福利模块。目前很多传统人力资源公司想自建福利商城，从某种角度来讲，自建还不如和已有的福 利平台进行对接合作。所以福利平台在打企业端客户的同时还需保持与传统人力资源公司的 合作，甚至是跨界者合作。当然说到融合与合作，很有意思的是国外的此类平台基本都是被保险经纪公司收购的， 正如怡安翰威特、怡和汉森。很多企业找福利平台合作，有些是出于灰色的目的，比如避税；90 后、00 后员工越来 越多，移动互联网越来越普及，端午发粽子中秋发月饼的老套福利方式已经无法让员工感知 企业的关怀，怎么在预算不变（甚至是0 费用）的情况下，玩出一些有价值有意义的激励与 关怀方式
9、，这值得企业HR与福利平台共同探索。1|品牌時I BRAND AI1VANTACJKS更WH.10年人R资遁眼昊乐担-as问ssj .售吐人事扑也遡励.SS a ESA=可出昙正规損疾.申罢域u谕能力.妊验优勢.-苔户3!求眼野优鶴-虫后展好诳令.、/V/V 丿Ji厂厂I握各近站即械企业、密于2聽网旳企竺*疽FY性代再求逝菲.弓弭万员工.专廉应互平台.快iE邹产品忧谢/丘持坐断一*利市场优券/僉喪世弄丸囉在池!：-.技术优峥/X .、丿方盘vzV053-木兰辞：唧唧复唧唧,木兰当户织.不闻机杼声,惟闻女叹息。问 女何所思，问女何所忆。女亦无所思f女亦无所乙 昨夜见 军帖,可汗大点兵,军书十二巻
10、,卷巻有爷名。阿爷无大J L , 木兰无长兄 愿为市鞍马,从此替爷征.愿为市鞍马f从此 替爷征。-东市买骏马,西市买鞍鞘,南市买辔头.北市买长鞭。 旦辞爷娘去,暮宿黄河边,不闻爷娘唤女声，但闻黄河流水 鸣溅溅。旦辞黄河去r暮至黑山头r不闻爷娘唤女声，但闻 燕山胡骑鸣啾啾。万里赴戎机，关山度若飞。朔气传金柝 寒光照铁衣。将军百战死.壮士十年归。归来见天子,天子坐明堂。策勋十二转赏赐百干强。 可汗问所欲,木兰不用尚书郎；愿驰干里足送儿还故乡。爷娘闻女来,出郭相扶将;阿姊闻妹来,当户理红妆; 小弟闻姊来,磨刀霍霍向猪羊。开我东阁门，坐我西阁床， 脱我战时袍,著我旧时裳,当窗理云鬓对镜帖花黄。出门 看火伴,火伴皆晾忙:同彳开二年，不知木兰是女郎。雄兔脚扑朔.雌兔眼迷离;双兔傍地走,安能辨我是雄 雌？
