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1、福建师范大学21秋管理心理学平时作业一参考答案1. 刺激物具有令人厌恶的特征的方法是( )A.系统脱敏B.厌恶疗法C.满贯疗法D.参与示范E.逐级暴露参考答案：B2. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现?( )A.攻击B.升华C.冷漠D.退化参考答案：C3. 希波克拉底提出了著名的气质类型体液说，认为人体内有血液、粘液、黑胆汁和黄胆汁4种体液类型。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 确定目标值的四要求包括( )。A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准参考答案：ABCD5. 智力测验按照施测对象的人数不同可分为( )测验两类。A.评定
2、测验B.成就测验C.团体智力D.个别智力测验参考答案：CD6. 粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是( )A.高指挥与低支持B.高指挥与高支持C.低指挥与高支持D.低指挥与低支持参考答案：C8. 图象记忆和声象记忆在加工上不存在差异。 ( )A.错误B.正确参考答案：A9. “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 詹金斯活动性调查表主要是调查( )行为的。A.D型B.C型C.B型D.
3、A型参考答案：D11. 在熟人中，主试最常犯的错误之一是( )A.首因效应B.近因效应C.蓬头垢面D.准备不充分E.衣着不合体参考答案：B12. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。( )A.正确B.错误参考答案：A13. ( )又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。A.特殊能力测验B.智力测验C.成就测验D.人格测验参考答案：C14. 在管理时要将正强化与负强化相结合。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 弗洛伊德认为在大众面前表现出来的一面是( )A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案：A16. 从广义上
4、说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 以下哪种人适合做心理咨询对象?( )A.觉得学习压力大的高二学生B.精神分裂症患者C.边缘性人格障碍者D.手拿菜刀声称要杀人的人E.抑郁症患者参考答案：A18. 人和计算机在认知功能上是一致的，把人的认知过程比拟成计算机的运算过程毋庸置疑。( )A.错误B.正确参考答案：A19. 对于病人来讲，最重要的、最优先的需要是( )A.生理的需要B.爱与归属的需要C.尊重的需要D.安全的需要E.自我实现的需要参考答案：D20. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是( )。A.安全需要B.社交需要C.
5、自我实现需要D.尊重需要参考答案：C21. 将原始分数转换成导出分数的原因之一，是为了使不同测验中的分数能够进行比较。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 按照韦伯的观点，下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础( )A.传统权力B.法定权力C.世袭权力D.超凡权力参考答案：B23. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )A.错误B.正确参考答案：B24. 自我意识从内容上划分，包括( )。A.个人自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我参考答案：ABC25. 应激是一种强烈的情感体验，在应激状态下，不但人
6、的认识范围会缩小，控制自己的能力会减弱，就连其许多生理指标也会发生变化。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 能力一方面是指个人到目前为止所具有的( )另一方面含有可造就性或潜力的意思。A.气质、知识B.技能、技巧C.知识、技能D.知识、态度参考答案：C27. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。A.管理心理学B.现代管理心理学C.科学管理原理D.心理学与工业效率参考答案：C28. 所谓“隔行如隔山”，是指影响沟通的社会障碍因素中的( )。A.职业障碍B.地位障碍C.组织结构障碍D.认识障碍参考答案：A29. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )T.对F.
7、错参考答案：T30. 德国学者马克斯韦伯主张管理组织必须遵循的原则是( )A.集权原则B.分权原则C.科层制原则D.职能分工原则参考答案：C31. 激励理论的基本类型大致可归纳为( )。A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.内容型参考答案：BCE32. 规划是领导者的首要职能，规划做得好坏不仅直接体现出领导者水平的高低，而且直接关系到组织的前途和命运，制订规划必须遵循的基本原则有( )。A.规划必须方向明确B.规划必须统揽全局，重点突出C.规划必须有系统性D.规划必须富有创新和开拓精神参考答案：ABCD33. 自我意识是主观自我和客观自我的对立统一，只有意识到的感觉才是人的感觉，自我意识
8、的构成包括( )。A.自我认知B.自我体验C.自我控制D.自我情绪参考答案：ABC34. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 结构优势效应实验中的影响因素有哪些?( )A.刺激呈现时间B.注视点C.掩蔽作用D.刺激呈现方式参考答案：ABCD36. 模式识别一般以研究对新奇事物的认识为主。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 组织文化是一个描述性概念，它关注的是员工如何感知到组织文化的特点及他们是否喜欢这些特点。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是( )A.1.1型B
9、.9.1型C.1.9型D.9.9型参考答案：C39. 在知觉过程中，知觉的哪个因素最终决定个体对待事物的反应?( )A.知觉的选择性B.知觉的恒常性C.知觉的理解性D.知觉背景E.知觉对象参考答案：C40. 个性倾向主要包括( )。A.需要B.兴趣和理想C.信念和价值观D.动机参考答案：ABCD41. 系统论的组织观把组织看作是一个开放的社会技术系统。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 封闭性问题常常使用“什么”、“怎样”、“谁”、“哪里”、“何时”、“为什么”等疑问词。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 注意追踪范式不可以加入“目标融合”技术。( )A.错误B.正确参考答案：A4
10、4. 平行分布处理模型简称PDP模型，也可称为新联结主义模型或神经网络模型，与传统的信息加工理论的符号主义模型相对。( )A.错误B.正确参考答案：B45. 影响人际关系形成的因素主要包括( )。A.互惠互利B.性别相悦C.品质吸引D.交往情景E.情感诱发参考答案：ABCE46. 俗话说，“嘴上没毛，办事不牢”。这属于社会知觉效应中的刻板印象。( )A.正确B.错误参考答案：A47. ( )是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。A.评估法B.访谈法C.观察法D.测验法参考答案：C48. 常见的社会知觉偏差有( )。A.首因效应
11、B.近因效应C.刻板印象D.晕轮效应E.熟悉效应参考答案：ABCD49. 目标管理的过程包括( )。A.目标评价B.目标的制定C.目标实施D.成果评价参考答案：BCD50. 在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理( )。A.首因效应B.近因效应C.刻板效应D.晕轮效应E.连续效应参考答案：AB51. 在以下选项中，属于影响社会认知的认知对象因素的有( )。A.相貌B.心理需要C.知名度D.自我展示E.魅力参考答案：ACDE52. 同质性信度受到测验长度的影响。测验越长，包含的项目越多，越不容易达到较高的同质性信度。( )A.正确B.
12、错误参考答案：A53. 感觉与知觉都属于( )A.认知过程B.沟通过程C.意志过程D.冲突过程E.思维过程参考答案：A54. “三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决策应遵循的( )。A.可行性原则B.民主性原则C.科学性原则D.经济性原则参考答案：B55. 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略( )A.迁就B.回避C.缓和D.对质参考答案：A56. 归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 组织结构设计的核心是( )。A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计参考答案：B59. 管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 只进行与工作相关信息的沟通属于( )。A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通参考答案：A
