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1、2023年之家管理制度(篇) 书目 第1篇小学留守儿童之家管理制度 第2篇某青年之家管理制度 第3篇职工之家建设管理标准 第4篇职工之家管理规定方法 第5篇某医院职工之家活动管理制度 第6篇学校工会职工之家财产管理制度 第7篇青年之家管理制度范本 第8篇乡村妇女之家管理制度 第9篇职工之家建设管理工作标准规定 第10篇青年之家管理制度模版 小学留守儿童之家管理制度 小学“留守儿童之家”管理制度 一、建立留守儿童跟踪管理档案。学校对留守儿童登记备案,分类区分对待,进行有针对性的教化和管理。各班主任老师及随时了解留守儿童的学习、生活状况、思想动态等,有针对地对他们进行帮助和引导。 二、学校要充分利
2、用假期、或春节家长回家的时机,召开留守儿童家长会,与家长沟通,使学校内外对儿童的影响产生合力效应。 1.三、重视留守儿童的身心健康,开通家长(监护人)热线,学校老师要常常与家长(监护人)联系,了解孩子在家的状况,以便刚好帮助留守学生; 四、常常组织留守儿童参加文体消遣活动,充溢业余生活,多与他们沟通沟通,安慰他们残缺的感情。 五、课程教学中加强留守儿童的生存教化、平安教化和法制教化,强化留守儿童自尊、独立,帮助他们了解知法、遵守法律的学问技能; 六、关注他们的身心健康发展,尤其是留守儿童,学校成立心理询问机构,开设针对青少年身心发展规律的心理课程,共同对儿童的显性和隐性的心理压力进行疏导,为留
3、守儿童排忧解难,引导儿童走过人生发展的关键时期,帮助儿童健康、和谐发展。 七、办好家长学校,对家长开展家庭教化培训,教给他们正确的教化儿童的方法,不要溺爱孩子,当孩子做错了事要刚好管教,一般状况下,不要满意孩子正常须要之外的要求,以养成孩子自我克制的习惯。留意与学校和老师保持常常性联系,刚好了解孩子的发展状况。使留守儿童受到更多的监督、照看与关爱,削减留守儿童受教化的断层与真空。 八、每学期组织留守儿童给在外打工的父母写封信,汇报自己在学校及家中的学习生活状况,及自己要想向父母倾诉自己的情感。 九、留守儿童是社会普遍的问题,学校全体教职工要多关注了解留守儿童,对其进行调查探讨,为他们营造健康成
4、长的和谐氛围。 某青年之家管理制度 青年之家管理制度 青年之家管理制度 青年之家是基层广阔青年的活动场所,是基层青年精神文明建设的重要组成部分,是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位,由团支部负责管理。活动设施依据各单位条件不同,敏捷设置,条件好的有各种学习和文体活动设施,条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。 随着改革政策的实施,在青年之家中注入了新的内容,把青年之家办成青年思想政治教化的阵地,文化技术学习的课堂,成才信息沟通的窗口,文体消遣活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动: 1、对青年进行形势、任务及党的方针
5、政策、集体主义、共产主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教化。 2、适应油田当代青年对学问的渴求及生产经营中的须要,在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。 3、开展文体消遣活动,发展青年多方面的爱好和才能,丰富青年的业余生活。 4、青年之家的管理人员一般是兼职的,管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定,可以民主选举,也可以由青年轮番管理,管理人员的选拔有以下两个来源:团干部或优秀团员;热心青年之家管理工作并且具有活动实力及文化学问水平较高的优秀青年。 5、一般的青年之家,必需制订以下制度:记帐簿;实物登记簿;分工负责制度;图书借阅制度;时间开放制度;活动支配章程。
6、职工之家建设管理标准 职工之家建设管理工作标准 前言 本标准是依据*供电公司标准化工作须要,为规范工会工作而制定,并比照*年*供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。 本标准由*供电公司标准化委员会提出。 本标准由工会归口。 本标准起草单位:工会 本标准主要起草人:aaa 本标准审查人:bbb 本标准批准人:ccc 本标准托付工会办公室负责说明。 职工之家建设管理 1 范围 本标准规定了*供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。 本标准适用于*供电公司职工之家建设工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后
7、全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,激励依据本标准达成协议的各方探讨是否可运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 gb/t 1.1-2000标准化工作导则 第1部分:标准的结构和编写规则 gb/t 15496-2023企业标准体系 要求 gb/t 15497-2023企业标准体系-技术标准体系 gb/t 15498-2023企业标准体系管理标准、工作标准体系 gb/t 13016-1991标准体系表编制原则和要求 gb/t 13017-1995标准体系表编制指南 3 管理职能 3.1 职能部门 *供电公司工会是*供电公司职工之家建设
8、工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室详细负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。 3.2 职责与分工 3.2.1 工会办组织专职 在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的安排、总结、检查、督促等详细工作。 3.3 工会其它专职 在工会主席的领导下,依据工会须要,帮助和协作工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。 4 管理内容与要求 4.1 基层工作 4.1.1 以经济建设为中心,主动参与社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推动技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥主动作用。 4.1.1.1 广泛发动职工群众
9、, 深化开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。 4.1.1.2 仔细做好劳模、 先进人物的评比选树和表彰嘉奖工作,主动培育先进典型,宣扬推广先进人物的先进思想和阅历,形成争先创优气氛。 4.1.1.3 仔细贯彻全总关于劳动爱护监督检查工作条例,健全三级工会劳动爱护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,主动帮助并督促行政做好职工劳动爱护工作,主动主动参与平安生产有关活动。 4.1.2 在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的详细利益,主动关切职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。 4.1.2.1 在参加企业经营承包、工资调整、奖金安排、劳动爱护、职工奖
10、惩、福利基金运用、职工住宅安排和福利设施的设置等方案时,主动发表看法。 4.1.2.2 维护职工民主权利,伸张正义, 对群众来信来访或申诉处理刚好,事事有回音,件件有着落。 4.1.2.3 开展群众性互助互济活动,职工特别困难应得到刚好解决。职工家庭遭遇天灾人祸、造成严峻经济损失及对重病的职工,应刚好组织慰问并赐予肯定的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作。 4.1.2.4 爱护妇女、儿童的特别利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工五期爱护有措施、有效果。 4.1.2.5 主动
11、帮助企业行政办好集体福利事业,解决职工的后顾之忧。 4.1.3 健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、常常化,仔细落实职代会各种职权,切实保障职工的主子翁地位。 4.1.3.1 企业形成三级民主管理网络, 充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理睬每半年召开一次。 4.1.3.2 落实职代会五项职权, 企业重大问题都经职代会探讨通过,并作出相应决议,职代会特地小组(委员会)活动正常,发挥作用。 4.1.3.3 建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业
12、管理委员会制度、职工代表视察制度等。 4.1.3.4 建立年度协商、签订集体合同制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推动企业利益共同体建设。 4.1.3.5 主动推行局务公开制度,按规定程序、内容和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满足率达85%及以上。 4.1.3.6 坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会探讨重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政实力。 4.1.3.7 建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全。 4.1.4 动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理学问,搞好职工的思想政治教化,强化职业道
13、德,在提高职工思想政治素养和科学文化素养,建设四有职工队伍中充分发挥工会的教化职能。 4.1.4.1 发挥工会组织的优势,通过各种形式, 主动协作企业党政抓好职工的思想政治教化和科学文化、技术业务培训工作。 4.1.4.2 建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作。 4.1.4.3 仔细开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教化,努力提高职工思想道德水平,坚固树立为人民服务的宗旨,深化基层,不断改进服务看法,提高服务看法和质量。 4.1.4.4 依据每个职工的爱好和特长, 建立各种业余爱好小组,广泛利用工会阵地,主动开展业余文化
14、活动,寓教于乐,促进精神文明建设。 4.1.5 建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设,根据群众化、民主化的方向,推动工会的建设和改革。 4.1.5.1 实行会员代表大会常任制,每年召开一次会议,由工作委员会向代表大会报告工作,由经审委报告经审工作,接受审议,探讨通过当年的建家安排。 4.1.5.2 仔细贯彻民主集中制原则,健全工会民主议事制度,工会重大问题必需由全体委员会探讨通过,重要事项实行表决制。 4.1.5.3 加强基础建设,健全各项工作制度,人员分工明确,岗位职责清晰,工会工作管理科学化、制度化。 4.1.5.4 加强工会的财务建设和工会财产管理,帐物相符,无违反财经纪律现象。 4.1.5.5 建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。 4.1.5.6 建立工会信息工作制度,刚好沟通工会工作状况。 4.1.5.7 仔细抓好分会和工会小组的建家活动,做到建小家、保大家。 4.1.6 坚持干部四化标准,通过会员民主选举,建设一支亲密联系群众,
