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1、行政主管工作职责工作范围范文1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、负责固定资产、办公设备、办公用品的采购申请、采购、成本控制等的管理;9、行政费用审批;行政主管工作职责工作范围范文（二）1.负责招聘
2、渠道的维护和开发，根据招聘需求制订招聘计划，完成人员招聘工作2.负责编制岗位说明书、岗位发布、筛选、初试、复试安排、面试结果反馈跟踪3.负责建立员工档案、员工入职、转正、调岗、劳动合同续签、离职等手续办理4.负责企业文化内容制定、人事制度宣导与培训;考勤管理工资核算，活动组织5.负责公司日常费用的审核及报销，销售部门报表统计，供应商月结对账单核对行政主管工作职责工作范围范文（三）1、执行招聘广告的发布、简历的甄选、邀约、面试、复试的安排工作，员工入职、离职手续的登记办理，配合主管的相关工作;2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;3、负责日常员工物资的盘点、发放、登记管理，办公.室设备管理。公司来访人员的接待;4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;5、协助其他管理人员，做好辅助工作;第1页共1页
