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2、，豆丁网友（洪枫）为您奉献，QQ：332985688，主页http:/ 录第一篇 员工守则. 第一章 序言. 第二章 简介(略). 第三章 劳动条例. 第四章 福利待遇. 第五章 员工设施. 第六章 行为准则. 第七章 奖罚条例(缺实施程序). 第八章 安全守则. 第九章 计扣分管理办法. 第二篇 总经理办公室. 第一章 总经理. 一、预算管理制度. 二、基本决策管理制度. 三、总经理办公会制度. 四、紧急事件处理制度. 五、行政值班制度. 六、晨会制度. 第二章 行政办公室. 一、印章管理和使用制度. 二、文件、档案密级划分和存放范围的规定. 三、文件管理制度. 四、档案管理制度. 五、酒店
3、凭证档案管理办法. 六、图片档案管理办法. 七、档案借阅制度. 八、礼品和奖品管理制度. 九、计算机使用制度(已有). 十、车辆管理制度. 十一、员工操练制度(已有). 第三篇 市场营销. 第四篇 客务管理. 一、前台接待服务规定(已有). 二、前台办理入住登记、验证管理制度.三、会客登记制度. 四、贵重物品保险箱管理制度. 五、客房部日常管理制度. 六、客房服务十项注意. 七、客房检查制度. 八、客房安全守则.九、客房部安全管理制度. 十、客房部仓库管理制度. 十一、客房部低值易耗客用品发放管理规定. 十二、客房部消毒制度. 十三、环境卫生“六无”规定. 十四、客用洗手间服务“四有”规定.
4、第五篇 餐饮管理. 第一章 餐厅. 一、点餐前训导会制度. 二、宴会准备工作会议制度. 三、餐具使用和保存的规定. 36四、餐厅布草管理制度. 五、餐厅培训制度. 六、餐厅卫生管理制度. 七、酒水领用制度. 八、酒水保存制度. 九、酒水报损制度. 十、酒水及果盘的销售与成本控制制度. 十一、餐饮用具、用品核算与控制制度. 十二、餐饮用具管理制度. 十三、餐饮厅面不锈钢自助餐用具管理制度.十四、餐饮厅面、厨房卫生管理制度(已有). 十五、食品、餐具卫生检验制度(已有). 第二章 厨房. 一、厨房食品原材料领用制度. 二、厨房食品成本核算制度. 三、厨房食品成本控制制度. 四、厨房菜品质量控制制度
5、.五、厨房出菜速度控制制度.六、厨房防火安全制度. 七、员工用餐管理制度(已有). 第六篇 康乐管理. 一、日常管理制度. 二、康乐培训制度. 三、服务质量例会制度. 四、卫生制度. 五、值班制度. 六、网球场宾客须知. 七、康乐部音响设备维修保养制度. 第七篇 人力资源管理. 一、考勤管理办法(已有). 二、工资管理规定(已有). 三、员工浴室管理制度. 四、员工宿舍管理制度(已有). 八、员工工伤管理规定. 九、培训网络管理制度. 十、培训管理制度. 十一、培训课堂纪律规定. 十二、培训督导制度. 十三、培训评估制度. 十四、培训信息沟通反馈制度. 十五、培训协议书. 第八篇 工程管理.
6、一、工程部员工守则. 二、工程值班制度. 三、交接班制度. 四、安全管理制度. 五、设施设备管理制度. 六、设施设备维修制度. 七、弱电系统管理制度. 八、空调、给排水系统管理制度. 九、燃气、油系统管理制度. 十、电气管理制度. 十一、万能技工管理制度. 十二、外协施工管理制度. 第九篇 保安管理. 一、保安工作制度. 二、安全检查制度. 三、保安部钥匙管理规定(已有). 四、消防安全管理制度. 五、动用明火安全管理规定. 六、员工防火制度. 七、消防器材管理保养制度. 八、宾客防火须知. 九、消防管理处罚规定.第一篇 员工守则第一章 序言祝贺你加入万绿城假日酒店，从现在起，你已成为万绿城酒
7、店大家庭中的一员。我们希望你以敬业的精神、真诚的爱心和优质的服务，为酒店创造更好的经济效益和社会效益贡献自己的力量。为使你对酒店的基本情况有所了解，知晓你相应的职责、权利和义务，避免和减少工作中的失误，更好地发挥自己的聪明才智，特编制本员工守则。该守则对酒店的基本情况、劳动条例、福利待遇、员工设施、行为准则、奖惩条例、安全守则等做了详细说明，是酒店管理的日常规范，员工的工作准则。希望认真阅读并严格遵守本守则的各项规定。如有任何疑问，请与人力资源部联系。愿你与酒店合作长久、愉快，事业共同成功。 总经理第二章 简介万绿城假日酒店是由厦门万绿城集团斥巨资打造集客房、餐饮、娱乐、健身、旅游、会晤为一体
8、的商务度假型酒店第三章 劳动条例一、 招聘原则酒店招聘员工坚持公开、公正，任人唯贤、择优录取的原则。二、 应聘手续应聘时，需如实介绍本人的有关情况，提供真实有效的身份证、学历证书、专业技术资格证书等证明文件或当地政府管理部门要求的其他证件。三、 健康检查员工入职前须到指定医院进行体格检查，体检费用自付，体检合格者方可被录用为试用生。每年免费安排员工体检一次，凡发现患有服务性行业禁忌疾病者，将按劳动合同书中有关条例及卫生管理部门规定调离工作岗位。四、 劳动合同入职员工需与签订劳动合同书，合同期限应不短于1年，与员工共同履行合同内容。合同到期时，将根据经营需要及员工工作表现，决定是否续签合同。五、
9、 试用期限试用生的试用期为13个月，若用人部门及人力资源部认为有必要时可酌情延长，但最长不超过6个月。试用期满而工作表现合格者，可转为正式合同制员工。在试用期内，若员工被证明不符合录用条件或触犯本纪律、规定，有权随时予以辞退。六、 工作时间员工的工时制按照员工出勤及加班(值班)规定执行。七、 调职与晋升(一) 调职如因工作需要，可在部门之间进行人员调动，所有员工均应服从岗位调动并按管理程序办理相关手续。(二) 晋升为员工提供平等的晋升机会，优先“内部提拔”以激励员工的工作积极性。综合能力、工作业绩和职业道德是晋升的主要依据。晋升的审批程序按有关规定办理。八、辞退与辞职1.员工触犯国家及规则或工
10、作失职，酒店将视其情节给予必要处分，直至辞退。2.员工如有正当理由在合同期内需要辞职时，应提前30日递交辞职申请书，按规定管理程序获得批准后方可办理辞职手续。九、除名与开除(一) 除名员工无故或无正当理由休假，或擅自离职累计15天者，以旷工论处，做除名处理。(二) 开除员工工作严重失职，严重触犯规则或违反劳动合同条款，可做开除处理。员工凡违反国家法律法规，受到司法刑罚时，同时做开除处理。第四章 福利待遇一、工资制度采取岗位工资(固定)与业绩工资(浮动)相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式(或转入工资卡)发放。二、个人所得税三、社会保险四、各
11、种假期(一)年假员工服务每满一年，可获得天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。年休假不得累积至下一年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。(二)法定假期员工每年均可享受以下十天法定有薪假期：1. 元旦一天(1月1日)2. 春节三天(农历正月初一、初二、初三)3. 国际劳动节三天(5月1日、2日、3日)4. 国庆节三天(10月1日、2日、3日)如法定假日正好是员工的轮休日，所在部门应安排补休;因特殊原因无法安排补休的，将按规定给予补薪。(三)病假病假必须持有指定的医疗单位证明(连同病历)，天以的的须经人力资源部
12、经理或总监级以上人员批准;病假个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假(如遇急诊必须于第二天补办请假手续);病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间，按有关规定扣发工资。(四)事假请事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假天以下(含天)的须经部门经理同意;天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假;个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资。(五)探亲假、婚假、丧假1.凡户口在外地且距离超过公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表，经部门经
