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1、员工管理规章制度：招聘、入职、岗位异动及离职1.1. 招聘1.1.1. 招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会合法招聘。1.1.2. 部门经理填写人力资源申请表交行政人事部，行政人事部根据该部门编制情况，签署招聘意见，如需增员需报送总经理审批。1.1.3. 行政人事部拟定招聘计划并实施。1.1.4. 行政人事部对参加应聘人员进行初试，用人部门复试。1.2. 入职1.2.1. 新进员工及时办理入职手续，需提供近期寸免冠彩色相片1张，身份证、学历证及个人相关资质证明原件及复印件。1.2.2. 根据中心安排岗前培训。1.3 岗位异动1.3.1. 申请人填写岗位调整申请表，相关部门领导签字，行政
2、人事部复核、总经理审批。1.3.2. 经理级以上员工由总经理直接签发人事任免书。其它员工根据部门考核成绩，择优晋升。1.3.3 行政人事部有权根据各部门考核情况，对连续考核不合格员工提出岗位异动建意直至辞退。1.4 离职1.4.1 申请离职人员需提前30天填写离职申请，交所在部门领导签署意见。自营店一线员工提前七天提交申请。1.4.2. 经理主管级以上员工需由总经理签批。1.4.3. 因中心辞退员工不受上述条件限制。1.4.4. 所有员工离职都需办理工作交接，并到财务部门还清借款后方可正常离职。：考勤2.1 上下班时间及工卡管理2.1.1.公司办公区上下班时间规定为：上午：8:0012:00下
3、午：13:3017:302.1.2. 物流中心上下班时间规定为：上午：8:3011:30 下午：13:3018:002.1.3. 各专卖店上下班时间由店铺主管而定，专柜按商场时间而定。2.1.4.每位员工必须排队刷卡或签字，按时上下班，签字或刷卡后上班，应回到工作岗位做好上班准备工作，不得擅自离岗。2.1.5.严禁代人刷卡或签字、刷卡后不上班。代签字、刷卡者与被签字、被刷卡者双方均示为旷工。2.1.6.严禁上班迟到后故意不签字、不刷卡，忘记刷卡者以找卡机故障为由蒙骗公司。2.1.7.因刷卡机故障不能正常考勤，应即时通知部门主管或经理，统一报告行政人事部补签卡；因工作原因未打卡，请于第二天内到行
4、政部补签卡，否则示为旷工。2.1.8. 因工作需要加班者，由部门主管统计填写加班单，部门经理审核，部门经理审批后生效，方可计加班费。：请假3.1 短期假3.1.1 请假人员应提前1个工作日提交申请单，因病请假者，必须持有医院开具的病假证明，由所在部门负责人报告人事部备案。3.1.2 无正当理由未办理请假手续、请假期满未续假或续假未经批准未到岗位者，未到岗时间按旷工处理。3.1.3 经查明请假理由为虚构，请假无效按旷工处理并处予平均每日工资1.5倍罚款。 3.1.4.员工病假，凭医院证明及医疗记录扣除当天的基本工资或酌情处理。3.1.5.员工请假或调休三天（含）以内的以书面形式由直属上司批准方可
5、执行。3.1.6.员工请假或调休两天以上的以书面形式上报两级主管批准方可执行。3.1.7.急病患者，可免于上述程序，由其本人亲戚或朋友带上证明补办请假或辞工手续。3.2.长假3.2.1.工作满一年或三星导购员（含）以上级别享受年假，年假为五天。如果因工作需要没有享受年假，年底给予日平均工资的300%补贴。3.2.2.外省员工长假最多为天，省内员工长假不能超过天。3.2.3.事假超过五天者，公司有权按照请假天数延迟发放工资。3.2.4.公司放长假或个人原因请长假者，必须交还工具、文具及锁匙给上级主管后，经上级主管批示签字后的清单到行政人事部办理离岗手续，假期满后准时回岗；超过假期二天，如没有电报
6、或电话通知延假，经所在部门经理或部门经理同意的情况下当自动离岗处理。3.3.工伤假3.3.1.员工因工受伤，根据伤情可申请休假，但必须有医院证明及医疗记录本，上报上级主管批准。原则上享有原待遇，具体情况视伤情具体对待。4：辞退4.1.辞退4.1.1.员工若在试用期（一个月内）因工作能力不能胜任此工作，公司有权辞退该员工。4.1.2已过试用期员工，严重违反公司规定或法律、法规，开除且不作任何补偿，除按有关处罚执行标准处罚外，只发剩余工资。4.1.3.如因个人因素不能胜任原工作，调岗后还不能胜任的公司将给予辞退。 4.1.4. 对连续旷工3天或半年内累计旷工7天者，只发剩余工资，必须当天办理离岗手
7、续。4.1.5. 凡离职后的员工，如对公司没有特殊贡献，离职后一很不予以复聘。5：工服管理规章制度5.1 工服申领5.1.1. 部门根据实际情况提前一星期书面申请上交部门经理审批,总经理复批后方可生效.5.2 工服管理5.2.1. 店铺人员须向财务部缴纳300元的工服押金。5.2.2. 离职人员工服管理，工服发放三个月内离职（辞职）的人员按原价折从工资扣除。 6：出差7.1 财务部负责预支出差费的审核、支付，差旅费的审核、报销。各部门负责出差申请和出差计划的审批，预支差旅费的审核及差旅费报销初审。7.2 出差申请7.2.1 出差人应事先填写出差申请单或出差工计划事由、目的地、预计时间及预支费用
8、。7.2.2 出差前请逐级进行审批。7.2.3 员工出差前，必须将出差早请单交行政人事部备案，在出差途中确因工作需要调整行程，应事先征得上级领导同意，并及时报行政人事部备案，否则按旷工论处。7.3 出差补贴的标准。7.3.1 出差补贴分为伙食补贴每天元天（外地），住宿元天（公司按排住宿除外）。7.3.2 半天往返的不计补贴。7.3.3 成都地区或当天往返的每天补贴元。7.3.4 出差期间车辆、伙食由公司承担的，不计伙食补贴和交通补贴。7.3.5 每次出差时间计算以车、船、机票的日期、时间为准，：以后出差按半天计算，出差于上午：前回公司所在地不计出差天数，：按半天计算。7.3.6 出差地有公司分
9、支机构并可安排住宿的，不再报销住宿费。7.3.7 外派人员：由公司派异地工作，开出调令，工作关系落实到异地的，不予补贴，住宿按公司制度执行；工作关系保留在公司外派公司分支机构短期工作或筹建，时间在天（含）以上的，每天按元补贴，住宿一般由公司统一安排；在当地招用或招用时工作关系定为异地的不设外派补贴。7.3.8 将填制好的报销单交财务部，若双方时间允许，不影响工作，则可当场审核并办理相关手续；若有一方时间不允许，则可将报销单留财务部审核，有模糊之处可通过内线电话联系。报销人接到审核完毕通知后，即可取回办理签批手续。7.3.9 超支部分报销：一般不予报销，遇特殊原因超支的，经部门主管核实，财务审核
10、，总经理特批方可报销。7.3.10 公司人员不得在公司分支机构报销任何费用，公司人员在分支机构兼任职务的，在工资发放地报销，不得在两地报销。7.3.11 出差人员乘坐由公司专门派出公务车的，其发生的过路费、过桥费、燃油费、驾驶员住宿、补贴等相关费用，由出差人员所在部门均摊。7.3.12. 代理商与公司差旅费分摊：按协议和公司制度应由代理商承担的差旅费，如由代理商支付的如住宿费等不得报销，员工支付的以差旅费报销制度标准分为以下情况分推：7.3.13. 住宿费原则上不能超过元/天。出差人员、出差完毕先回部门报到，方可书面申请调休，领导批示同意后方可休息，否则按旷工处理。7: 薪酬、社会福利8: 日
11、常行为规范奖罚条例为了发扬各员工的义务与职业道德，奖励先进事迹或个人，惩罚那些行为偏差的员工，规范化企业管理，特订本条例。全公司员工的奖励分以下五种：1.1 嘉奖（每次元）1.2 记功（每次元）1.3 记大功（每次元）1.4 重奖1.5 晋级有以下事迹之一者给予嘉奖2.1 维护团体荣誉，有具体事迹者。2.2 热心服务，有具体事迹者。2.3 拾金不昧价值达元以上者。2.4 有其功绩足可为其它员工楷模者。有以下事迹者给予记功3.1 对管理制度提出具体方案，确有成效者。3.2 节约物料或对废料利用具有成效者。3.3 领导有方使工作拓展有相当成效者。3.4 能积极帮助同事，为了集体利益宁愿牺牲个人利益
12、者。3.5 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。3.6举报违规或损害公司利益的案件者。3.7 有其它较大功绩者。对于有以下事迹者给予记大功4.1 遇有意外事件或灾变，历不顾身，极力抢救而减小损失者。4.2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。4.3 维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4.4 具有其它重大功绩，足为其它员工之表率者。对于有以下事迹者，颁发重奖或给予晋级。5.1 一年内记大功能次者。5.2 服务满年，成绩优良，未曾受过处分者。5.3具有其它特殊功绩者。员工的惩罚分为以下五种：6.1 申诫（每次罚款元）6.2 记过（每次罚款元）6.3 记大过（每次罚款元）6.4 降
13、级（减掉相应薪资）6.5 解雇有以下事情之一，经查证属实者给予申诫处分。7.1 上班时间内未能在工作岗位工作者。7.2 在工作时间聊天、嬉戏或从事规定以外工作者。7.3 在工作时间擅离工作岗位者。7.4 利用公司电脑处理个人私事或私自上网者。7.5 工作不努力屡教不改者。7.6 因过失职使工作错误但情节轻微者。7.7 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。7.8 初次不遵守上级人员合理指挥者。7.9 浪费公物，情节轻微者。7.10 检查或监督人员未认真执行公务者。7.11 在店堂穿拖鞋或赤脚者。7.12 在工作区随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟及其它杂物者。7.13 出入工作区不遵守规定或携带物
14、品出入工作区而拒绝主管或上级人员查询者。7.14 在工作区未佩带工作证者（特殊除外）7.15擅自在工作区内推销物品者。7.16其它违纪行为得情节较轻者。有以下情节之一经查实者，给于记过处分。8.1 对上级批示未积极执行。8.2 上级对下属人员明知舞弊有据，隐瞒庇护或不为举报者。8.3 因疏忽致使货架设备或物品遭受损害或伤及他人但情节不严重者。8.4 在工作场所吃零食者。8.5 在工作场所喧哗，嬉戏吵闹严重妨碍他人工作者。8.6 未经许可擅自带外人入工作区参观者。8.7 投机取巧牟利益者。8.8 对同事恶意攻击或诬告，故意制造事端者。8.9 在工作时间睡觉或消极怠工者。8.10 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。9有以下事情之一查证属实者，给于记大过处分9.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损失者。9.2 泄露公司机密者。9.3 携带违禁物品，不听制止者。9.4 撕毁公司文件者。9.5 在卖场、仓库吸烟者。9.6 擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。9.7 拒绝听从上级人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。9.8 违反出勤记录或请人代打卡、签字或代他人打卡、签字者。9.9 仿效上级人员签名或印信者。
