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1、幸福的方法读后感 浅议提高党员领导干部幸福感的途径深圳市监察局刘敏华幸福是人人孜孜以求的目标，两个字看似简单，却包含了无限的人生体验和深奥博大精深哲学命题，不同的时代，不同的文化，不同经历背景的人，有不同的幸福观。阅读汪洋书记向全省广大党员干部推荐的幸福的方法一书，受益匪浅，加深了自己对幸福的理解，浅尝了实现幸福的一些思路和方法，也更加坚定了一个党员领导干部应有的崇高幸福信念。一、什么是幸福？如何实现幸福？幸福是什么？这是泰勒本沙哈尔（ ）博士摆给我们的第一个问题，是一种情绪？就像快乐一样？还是没有痛苦？还是好运气？快乐、运气、满足等字眼经常被当做幸福的代名词，但是这些情绪上的东西都会像时间一
2、样飞逝，感觉很好，却无法成为幸福的标准，更不能成为幸福的支柱。书中阐述一个汉堡模型，四种汉堡类型代表了四种人生模式。即享乐主义型、忙碌奔波型、虚无主义型和幸福型。享乐主义注重的是眼前的快乐，不为任何可能发生的负面后果而担忧。忙碌奔波型是牺牲眼前的幸福，为的是追求未来的幸福。虚无主义型是既不享受眼前的幸福对未来也没有任何期望。而幸福型则是享受当下所从事的事情，而且通过目前的行动为他们获得更加满意的未来。幸福是一个长期追求、永不间断的过程，是快乐与意义的结合。幸福是成长，是一种习惯，幸福并不取决于我们得到了什么或身处何种境地，而是取决于我们选择用什么样的视角去看待生活，幸福就在你身边。如何实现幸福
3、？提高个人的幸福感？实现幸福的途径虽然没有确定的答案，但正如书中所述，快乐学习、开心工作和美满婚姻是实现幸福的基础与根本。学习是追求快乐有意义的生活方式提升内在品格的必由之路，贯穿整个生命对幸福追求的全过程，真正去沉浸其中感受快乐和意义，学习转变成一种迷人、美好的旅程。第二，开心工作，要改变对工作的偏见，把它当成做自己喜欢并可以获得报酬地事情，工作本身就是目标，在工作中能自我实现、充满激情，工作是一种恩典而不是打工。第三，铸就美满婚姻，无条件地爱与被爱，无怨无悔释放爱的能量，幸福也就收获越大，“幸福就像暗室里的蜡烛，只需要一根就可以点亮整个屋子”。 同时，作者还认为，每个人都有机会拥有幸福和快
4、乐，关键是如何认知和寻找适合自己的幸福方式。书中提供了幸福反思和行动一些练习方法，简单、可及，不失为积极心理学的一部经典著作，它让每个读者去反思自己的内心渴求，学习去接纳自己并归纳过去的成功经验，让自己成为自己幸福的主宰者。二、党员领导干部应树立的幸福观“幸福是快乐与意义的交互点”，人生观决定幸福观，只追求个人利益的人，是不会把群众的快乐作为自己幸福的源泉和动力的。一个美国学者尚且认为“消除自爱与爱他得边界、用自己的光去照亮世界”是获得幸福的有效途径，我们党员领导干部应该树立怎样的幸福观呢？ 追求幸福是人类的特有属性，同时幸福又是分层级的。马克思指出“那些给绝大多数人带来幸福的人才是最幸福的。
5、”中国共产党继承和发展了马克思主义幸福观，在建党之初就确立“全心全意为人民服务”宗旨，成立年来始终把人民幸福作为革命和执政的根本目标，把一个积贫积弱的半封建半殖民地国家变成了欣欣向荣的全球经济总量第二大国，正带领全国各族人民走上伟大复兴之路。进入新世纪新阶段，我们党又提出了科学发展观、和谐社会建设，更加关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数。我们党年的发展史，就是带领人民创造幸福美好生活的奋斗史，“三件大事”无不是紧紧依靠人民完成，创造、积累的“三大成就”无不是人民群众奋斗与智慧的结晶。如果一个执政党不为人民谋幸福，就失去了执政的价值和合法性。今天我们突出强调建设幸福社
6、会，不仅是我们党不变的初衷，更是执政党追求的政治理念；不仅是顺应新形势新变化，回应人民新期待的庄严回答，也是适应经济转型、社会转轨、提高执政能力的迫切需要。党员领导干部拥有一定的管理能力和行政权力，可以促成社会达成共识，也可以发挥自己专业知识和能力推动某项工作，为大众造福。因此，党员领导不能简单地从方法论层面谋求如何让自己幸福，应该首先从人生观上解决什么是人生幸福的问题，应树立为社会公共幸福而努力的更高层级的幸福观，否则就枉对领导干部的称号，更枉对组织赋予的权力、群众的信任。三、浅谈提高党员领导干部幸福感的途径在深圳，我们的工作生活条件较好、物质和精神享受也较丰富，然而许多领导干部却时常感到工
7、作中忙于事务、疲于创新，生活上压力大，并未体味到多大的幸福感。这除了加强社会幸福文化建设，转变世俗的“幸福成功金钱地位”的观念外，关键是需要我们领导干部在做人做事中多增强党性锻炼，树立正确人生价值观，多实践快乐而又有意义的通向幸福路径。下面针对影响领导干部“幸福指数”的主要因素谈点提高领导干部幸福的粗浅感悟。、树立科学人生哲学：奋斗进取与自足常乐相辅相成。我们常讲要积极进取，深圳又具有鲜明以敢为人先、开拓创新的特质，一切来深寻梦的人都对自己有着较高的期待，领导干部也不例外，然而，不要忘记我们的传统文化还有一句叫“知足常乐”。 但是凡事得有个度，切不可为博取功名而挖空心思、投机取巧，既不得损人利
8、己，也不能糟蹋自己，还得需要保持平常心。若不顾一切、一门心思地削尖脑袋向上钻，爬得高恐怕到头来也摔得惨；同时成就功名需要主观客观多方面因素，如不能保持一颗平常心，一旦博取不上，就会让自尊心大受打击，极容易使自己心绪低沉、垂头丧气，甚至一蹶不振、走向堕落！“人过留名，雁过留声”，领导干部成就一份辉煌的事业是应当的追求。但我们的一些干部却被权力冲昏了头脑，认为单位、系统或地方的政绩是自己能力的体现，渐渐认为自己是真心英雄，忘了人民群众是社会财富的创造者，慢慢一言独大，甚至产生不平衡的心理，贪图享乐、滥用职权、贪污受贿，走向堕落。领导干部一定要牢记权力是人民和组织赋予的，成绩和辉煌不属于哪一个人，领
9、导干部也只是平常的普通人，要有平常心。事实上，鼓励探索进取、努力拼搏和淡泊名利、知足常乐是可以并行不悖的。知足才不焦虑，才有快乐；安心才不浮躁，才有幸福。不把立志进取与知足常乐对立起来，工作中奋发进取，在事业上要多思多虑多干，不放过任何机会，成功了，“胜不骄”，遇到困难和挫折时，汲取教训，“败不馁”，生活上知足常乐，心态平和，两者结合，共奏人生和谐乐章。、坚持正确价值取向：让人民生活幸福是一切工作的终极目标。 “全心全意为人民服务”是我们立党之基 ，党的根基在人民，血脉在人民。每一名党员干部必须从根本上解决好对人民群众的态度和感情问题，进一步强化以民为本的思想，多干民心所向、造福百姓的事业，坚
10、持以人为本的发展，不能以牺牲人们的幸福为代价来发展，让影响群众幸福以及群众反映强烈的突出矛盾和问题长期积累，多出扎扎实实、不含水分的政绩，努力使发展的步子再快一些，发展的水平再高一些，让群众得到实惠再多一些，不断提高人民生活幸福水平。当前深入贯彻落实科学发展观，首先要树立以民生导向的发展理念，把社会建设摆在重要位置，在宏观战略上实现由“强国”向“富民”转变，在工作重心上实现由“重财富增长”向“重民生投入”转变，在价值评判上实现由“效率优先”向“兼顾公平正义”转变，坚持公共行政精神，一切工作以人民群众的满意为出发点。要把维护社会公平放到更加突出的位置，依法逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、
11、分配公平为主要内容的社会公平保障体系。加强以保障和改善民生为重点的社会建设，切实把促进就业放在经济社会发展优先位置，建立健全公共就业服务体系，加快公共文化服务体系建设，完善维护群众利益机制，扩大公民有序政治参与，建立健全社会矛盾调处机制，着力推进教育、医疗、住房等方面重点民生工程，不断提高人民群众的满意度和幸福感。、在奋发进取中体现自我价值。工作是生存与体现生命价值的必由途径，快乐工作是实现幸福的重要因素。领导干部如果能把把工作当成使命，将工作看成毕生追求的事业，对工作充满热情，就能从“我可以做什么？”转变为“我想做什么？什么能给我带来快乐和意义？”，就会有清楚的目标感并沉浸其中，有了沉浸的体
12、验，所收获的幸福也是显而易见的。大家都感到深圳机关工作的创新压力大，深圳全国关注，又以开拓创新立市，这其实也给了我们个人成功的机遇。领导干部带头保持激情，带头及时更新知识提高能力，认真研究解决工作中遇到的理论和实际问题，不断总结经验、推进工作、开拓创新，带头开拓奋进，形成满怀激情、奋勇争先、勇创一流机关文化，坚持高起点、高标准，开创一流的业绩，在推进工作创新中实现领导表率和领头羊的价值。、在关爱他人中幸福共生。幸福是个人幸福与社会幸福的统一，和谐是社会幸福与个人幸福的有机统一。由于受利益至上和个人主义的影响，我们一些领导干部不注重和谐团结的机关文化建设，导致工作氛围紧张，严重影响了工作质量和效
13、率。抓管理、带队伍、提素质是领导干部的职责，但如何我们将以人为本的理念贯穿到日常队伍管理之中，在思想作风上率先垂范，注重团结、顾全大局，爱护帮助同志，以优良的人格魅力感染人，学习上身先士卒，宏观思维和工作思路先人一步，业务上勇于靠前、敢于碰硬，对下属既交任务又教方法，培育 “严谨、简明、和谐、精进”的机关文化，必将有效提升队伍的责任意识和团队精神，带出能够打硬仗、敢于打硬仗、善于打硬仗的一流干部队伍的同时体味到和谐共进的幸福。幸福不是只关注自己也不是毫无保留的纯粹的彻底的奉献，幸福应该是大家的幸福和谐共生的结果。“为别人带来幸福，就是帮助自己带来意义和快乐”，帮助他人越多，自己就越开心；自己越开心，就越容易有颗帮助他人的心。将人民幸福作为奋斗目标党员领导干部更应该关爱和帮助群众和下属，在关心帮助他人之中表达对人民、对事业的爱。让爱释放所有能量，让爱的快乐和意义敲响你的幸福之门。
