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1、2023年公司总经理岗位职责篇 书目 商业公司总经理岗位职责 商业管理公司总经理 主要职责: 全盘负责集团旗下全部商业物业全盘(招商、运营)工作。 聘请要求: 1.具有10年+大中型商业管理(招商、运营)阅历; 2.熟识长三角及周边商业特点和具有丰富的商业资源; 3.具有良好的执行实力和管理魄力。 主要职责: 全盘负责集团旗下全部商业物业全盘(招商、运营)工作。 聘请要求: 1.具有10年+大中型商业管理(招商、运营)阅历; 2.熟识长三角及周边商业特点和具有丰富的商业资源; 3.具有良好的执行实力和管理魄力。 x房地产公司分管工程副总经理岗位职责 房地产开发公司分管工程副总经理的岗位职责 1
2、)对集团下属房地产开发项目和建筑安装公司的施工项目实施整体管理。 2)参加公司地产投资项目的调研、投资分析、投资洽商。 3)负责分管工作范围内发生的重大突发事务的详细处理。 4)负责帮助和督促分管职能部门及项目部,对接收房地产项目的报批、报建、施工管理、成本限制、建筑材料管理、竣工验收、施工资料的管理、交房等工作的组织实施。 5)负责房地产公司、建筑安装公司整体经营安排的制订、执行和监督。 6)依据工作安排,定期向集团总部提交房地产开发项目和建筑安装项目工作进度报告。 7)帮助总经理与本企业项目开发和施工经营有关联的企业和政府机构建立良好合作关系。 8)负责编写月、季、年度的施工安排和工作进度
3、汇报及工作总结。 9)完成总经理交办的其他工作事项。 子公司总经理/副总经理/总经理助理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、主持子公司经营管理工作，完成董事会下达的各项经营管理指标； 2、拟订年度经营安排、组织机构及人员编制、工作流程、工作标准及改进经营管理高效机制的方案； 3、建立良好厂家关系，充分把握厂家各项政策与考核。拓宽渠道，与政府选购、交通部门、重点客户建立良好关系； 4、拓展市场，扩大公司品牌影响力。持续改善，打造优良团队。 岗位要求： 1、本科以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先； 2、十年以上汽车行业阅历、四年以上4s店经营管理阅历； 3、营销理念较丰富，
4、市场开拓实力较强。擅长沟通，综合素养高，具有良好的团队管理实力和团队协作精神； 4、具备良好的社交实力，如有效建立厂家、政府选购等对外关系； 5、为人正直、严格自律、视野开阔，具有剧烈的事业心和责任心。 6、能接内全省范围内调派者优先！ 证券公司总经理岗位职责 大型证券公司财宝中心总经理 岗位职责: 1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务; 2、依据客户理财需求,为客户供应资产配置建议或者方案,并与客户深化沟通达成共识,为客户配置合适的产品帮助客户购买; 3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户供应持续
5、的专业理财服务,包括客户资产改变状况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等; 4、搭建团队,提升团队成员专业实力和销售实力,带领团队完成销售任务和其他展业活动; 5、完成领导交待的其他工作。 任职要求: 1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,酷爱投资理财、勤奋踏实、渴望胜利; 2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业阅历。 3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的实力与表达实力,有高端客户服务阅历,能承受高强度的工作压力; 4、有基金从业资格证书优先,有肯定客户资源者和团队者优先。 有cfa、cfp、af
6、p、基金从业资格证更佳。 您好!我金融从业15年,投行出身,从事金融猎头十多年,我长期聘请金融行业各方面的中高端人才,企业背景基本上是上市公司,国资控股,百强企业等金融集团,职位包括,集团总裁,副总裁,城市总经理,区域总经理,营业部总经理,投资总监,投资并购总监,财宝中心总经理,团队总监,理财总监,高级理财师等方面的职位,假如您身边有挚友要找金融行业工作的,可以帮忙举荐,长期合作。 岗位职责: 1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务; 2、依据客户理财需求,为客户供应资产配置建议或者方案,并与客户深化沟通达成共识,为客户配置合适的产品帮助客户购买;
7、3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户供应持续的专业理财服务,包括客户资产改变状况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等; 4、搭建团队,提升团队成员专业实力和销售实力,带领团队完成销售任务和其他展业活动; 5、完成领导交待的其他工作。 任职要求: 1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,酷爱投资理财、勤奋踏实、渴望胜利; 2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业阅历。 3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的实力与表达实力,有高端客户服务阅历,能承受高强度
8、的工作压力; 4、有基金从业资格证书优先,有肯定客户资源者和团队者优先。 有cfa、cfp、afp、基金从业资格证更佳。 物业管理公司副总经理岗位职责范本 物业管理公司副总经理岗位职责范本 一、根据分工负责的原则,对公司人事行政、品质管理工作,实施管理。 二、依据公司经营管理目标,实行有效措施,保证各级人员,各司其职,各负其责,政令通畅。 三、负责审订公司各项管理制度,各片区、各部门的各岗位职责范围、权限标准、工作目标安排,管理服务流程。帮助总经理负责督促检查,日常管理工作的实施。 四、帮助总经理根据行业标准,强化各片区、各部门日常管理工作的考核。审批工作安排,管理服务的文件和上报的函件。 五
9、、完善公司管理体系,配套服务体系。帮助总经理负责对各片区、各部门经理的工作业绩考核,在分工的范围内实施对员工的提拔、任免、奖惩、晋级管理。 六、负责提交年度经营管理工作总结报告。 开发公司总经理岗位职责 省级开发公司总经理 职位描述 1.统筹省级分公司的管理工作,落实制度的完善性和可行性; 2.依据项目发展事业部的发展战略,完成集团制定的年度目标项目目标工作; 3.负责监督分公司开发项目的评估、审查、签约; 4.负责对竞争对手探讨,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析探讨; 5.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 6.负责对优质客户的接待、参观,
10、灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参加项目的开发与评估工作。 任职要求 1.男女不限,大专以上学历,年龄30-45岁; 2.具备5年以上全国连锁酒店担当项目开发阅历,其中3年以上开发总监级以上管理岗工作阅历,有与业主开展招商会操盘阅历,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业推断实力,具有优秀的资源整合实力和业务推动实力; 4.具备较强的组织沟通协调实力和团队协作实力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发实力。 职位描述 1.统筹省级分公司的管理工作,落实制度的完善性和可行性; 2.依据项目发展事业部的发展战略,完成集团制定的年度目标项目目标工作; 3.负责监
11、督分公司开发项目的评估、审查、签约; 4.负责对竞争对手探讨,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析探讨; 5.负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率; 6.负责对优质客户的接待、参观,灌输加盟商对公司企业文化、发展前景、加盟优势的了解,并参加项目的开发与评估工作。 任职要求 1.男女不限,大专以上学历,年龄30-45岁; 2.具备5年以上全国连锁酒店担当项目开发阅历,其中3年以上开发总监级以上管理岗工作阅历,有与业主开展招商会操盘阅历,或者具备大量的商业地产资源及人脉资源; 3.具备良好的商业推断实力,具有优秀的资源整合实力和业务推动实力; 4.具备较
12、强的组织沟通协调实力和团队协作实力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发实力。 担保公司副总经理岗位职责 诚聘担保公司副总,主管财务 岗位职责: 1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导及管理本公司全面工作; 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并支配组织实施; 3、负责公司年度、季度财务决算及相关重大财务费用开支的审批; 4、负责指导公司员工开展工作,并监督检查执行状况; 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,并提出决策性看法; 6、负责上报材料、相关工作总结、报告的政策性把关审核及公文签发; 7、负责公司基本制度完善和管理框架的完善。 任职条件 1、
13、熟识经济、金融、担保的法律法规,具有良好的合规意识和审慎经营意识; 2、具备与拟任职务相适应的学问、阅历和实力; 3、具备5年以上金融从业阅历,并具有管理岗位从业阅历; 4、具备良好的沟通实力和市场开拓实力。 5、如条件符合,学历可适当放宽。薪金面议 公司企业总经理岗位职责 公司(企业)总经理岗位职责 1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,刚好、足额地完成董事会下达的利润指标。 2.组织实施经董事会批准的公司年度工作安排和财务预算报告及利润安排、运用方案。 3.组织实施经董事会批准的新上项目。 4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会托付权限内,以法人代表的身份代表公司签署
14、有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 5.确定组织体制和人事编制,确定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、酬劳、奖惩,确定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 6.依据生产经营须要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并确定酬劳。 7.确定对成果显着的员工予以嘉奖、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。 8.审查批准年度安排内的经营、投资、改造、基建项目和流淌资金贷款、运用、担保的可行性报告。 9.健全公司管理,严格公司纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。 10.抓好公司的生产、服务工作,协作各分公司搞好生产经营。 11.搞好员工的思想政治工作,
