应聘人员实习登记表

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1、吉彦信息技术有限公司应聘人员（实习）登记表应聘职位： 期望薪金： 一、基本状况姓名性别学历婚否诞生年月民族身高特长毕业院校专业身份证号码户籍所在地联系地址邮编住宅电话手机电子邮件爱好爱好教化背景起止时间院校名称专业/学历家庭成员姓名与之关系年龄工作单位二、工作履历单位一起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经验及主要工作业绩离职缘由：证明人及电话：单位二起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经验及主要工作业绩离职缘由：证明人及电话：单位三起止时间单位名称单位人数具体地址最终任职部门最终担任职务下属人数最终工资任职经验及

2、主要工作业绩离职缘由：证明人及电话：承诺书1、 保证所填写的表格的每一项内容都属实；本人清晰知道不照实填写本表，将会影响本人的录用及接着雇佣。2、 我情愿接受公司的培训和三到六个月的试用，如不符合公司要求，同意不予录用我为公司正式员工。3、 我保证自己处理好与原工作单位的工作关系，如因劳动合同出现劳动纠纷等，我情愿自己担当一切责任。应聘者签名： 年 月 日面试看法表项目看法仪容、仪表领悟、反应专业学问工作及管理实力语言实力其他综合评定 面试人： 时 间： 录用员工报到通知书 先生/小姐：您应聘本公司 职，经复审，确定录用，请于 年 日 日（星期 ） 时，携带下列物品文件，向本公司人事部报到。1

3、 身份证；2 学历证书；3 体检表；4 劳动手册、退工单5 一寸报名照3张留意事项：1 按本公司之规定新进员工必需先行试用3个月。2 报到后，本公司将在很开心的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项。上海吉彦信息技术有限公司人事部年 月 日附：公司地址：四平路845号2楼联系电话：021-65219977转人事部培训地点：四平路845号2楼会议室员工履历表 编号： 一、个人状况姓名诞生年月性别民族籍贯婚姻状况政治面貌最高学历职称身份证号码电话（宅）手机E-mail地址户口地址邮政编码现居住地址邮政编码二、工作经验起迄时间单位名称部门职位备注三、培训经验

4、起迄时间培训机构培训项目证书四、教化经验起迄时间学校专业学历五、家庭主要成员称谓姓名工作单位联系方式六、其他须要说明的状况填表人： 填表时间： 七、公司填写部分拟定部门拟定岗位到职时间试用期拟定工资转正后拟定工资用人部门从事部总经理劳动合同合同编号： 上海吉彦信息技术有限公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方），身份证； ，为甲方劳动合同制员工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为期 月。其次条 工作岗位1甲方支配乙方从事工作。2甲方有权依据生

5、产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。3乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第三条 工作条件和劳动爱护1甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。2甲方依据乙方岗位实际状况，依据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条 教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间1甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。2乙方享有国家

6、规定的法定节假日、婚假、丧假、支配生育假等有薪假日。3甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，依据上海市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳1按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为 元，转正后月基本工资为 元，岗位工资及其他津帖等为 元。 2甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3甲方发薪日期为每日 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇 1乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 2甲方依据国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。3甲方在生产经营状况良好的

7、状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。第八条 劳动纪律 1乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 2乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定1经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期间，发觉不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。 （3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3在下列情形

8、之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需载减人员的；4有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未依据劳动合同约定支付劳动

9、酬劳或供应劳动条件； （4）乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。5乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： （1）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规、规章、规定的其他情形。6解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。7对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿；在培训期后，公司规定的合同期内的，按将服务月份比例赔偿培训费；在培训期后及公司规定合同期满后，则免去培训费的赔偿。第十条 双方需约定的其他事项 1乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，

10、享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。2当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议 1甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。2若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲载委员会申请仲载。不听从仲载载决的一方，可在收到仲载载决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他 1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 2本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 3签定本合同的同时，一同签定保密协议 4本合同未尽事宜，依据劳动法、上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。其他未尽事宜：