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1、考勤（请假）管理制度一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定 本措施。二、请假程序：第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取请假单， 注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好请假单有关项后，按照请假规定 呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备 案;第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）：1、由当事人提供工伤事故的通过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残级别的，必须出具有效鉴定伤残级别证明。第5条较长假期须交接手头工作，保证工作持续性;第6条超假期应及时告
2、示请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工 伤假，婚假，生育假，丧假，长假；第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定 履行请假手续；第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚 作假且影响恶劣者，公司将予以解雇；第10条员工请假以半天为单位，局限性半天以半天计；第11条一般员工请假三天如下的由部门主管批准；三天以 上由部门经理审批；第12条部门主管请假由项目经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续 后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条 未请假、请假而未经批准就
3、擅自离开岗位，或请假 期满未准时出勤者，以旷工论处；旷工一天扣除三天工资。第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可 于当天委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日 补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工解决。第16条员工的请假事由不充足或有也许对工作产生不良 影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查 出，按其情节轻重严肃解决；五、假期阐明第18条 公休假日：每周一天，特殊部门酌情而定，法定公 休假期间工资照发。第19条法定假日：元旦，放假公休3天；春节：放假调休，共7天；清明节：放假公休，共3天；劳动节：
4、放假公休，共3天；端午节：放假调休，共3天。中秋节：放假调休，共3天；国庆节，放假调休，共7天；第20条年休假：持续工作1年以上的员工享有带薪休假5 天。1、年休假原则：员工合计工作已满1年不满的，年休假5 天；已满不满的，年休假10天；以满的，年休假15天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有下列情形之一的，不享有当年的年休假：1）合计工作满1年不满的员工，请病假合计2个月以上的；2）合计工作满不满的员工，请病假合计3个月以上的；3）合计工作满以上的员工，请病假合计4个月以上的；3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员 工休年假的，经员工本人批准，可以不安排员工休年假。对员工 应休年休假未休的天数工资按国标执行。
