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1、人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）我的答案：正确答案：2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）我的答案：正确答案：3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）我的答案：正确答案：5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案：正确答案：2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理
2、解D、诚信我的答案：A正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案：正确答案：4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（单选题）A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C正确答案：C4、当代企业越来
3、越趋向的视角是（）。（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（四）1、人力资源管理的两个基本要点是（）。（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案：正确答案：3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题）我的答案：正确答案：4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘
4、和选拔D、培训与开发我的答案：B正确答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（单选题）A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我的答案：A正确答案：A2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C正确答案：C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来
5、回答，你会回答哪些内容我的答案：B正确答案：B4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、成绩如何B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A正确答案：A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我的答案：D正确答案：D3、面试问题的次
6、序可以随意调整。（）（判断题）我的答案：正确答案：4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘我的答案：D正确答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）我的答案：正确答案：3、具体方案的设计不包
7、括招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案：正确答案：4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题）A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位职责我的答案：C正确答案：C5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（八）1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（单选题）A、作出决策B、确定薪酬C、发出通知D、计划制定我的答案：D正确答案：D2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）（判断题）我的答案：正确答案：3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）（判断题）我的答案：正确答案：4、人
8、力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）（单选题）A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B正确答案：B5、招募的重要性小于选拔。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（九）1、招聘过程中较难的是（）。（单选题）A、评价指标的确立B、简历的获取C、背景调查D、笔试安排我的答案：A正确答案：A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。（单选题）A、文献分析B、岗位说明书分析C、领导和部门主管访谈D、沿用其他公司的模式我的答案：D正确答案：D3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）（单选题）A、中长期战略规划B、部门内部日常工作C、短期
9、计划D、整个组织的日常计划我的答案：A正确答案：A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）（判断题）我的答案：正确答案：5、评价目标不涉及个人魅力。（）（判断题）我的答案：正确答案：6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）（单选题）A、文献分析B、聊天C、岗位说明书分析D、领导和部门主管访谈我的答案：B正确答案：B7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。（单选题）A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔我的答案：C正确答案：C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）（判断题）我的答案：正确答案：人力资源招聘与选拔（十）1、人力资源管理
10、一个很基本的理论是（）。（单选题）A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D、人和环境匹配我的答案：D正确答案：D2、战略规划部门更加注重（）。（单选题）A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B正确答案：B3、人和部门要匹配，与行业要匹配。（）（判断题）我的答案：正确答案：4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）（判断题）我的答案：正确答案：5、做管理的三点不包括（）。（单选题）A、为人B、影响力C、做事D、修己我的答案：B正确答案：B人力资源招聘与选拔（十一）1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。（单选题）A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试我
11、的答案：正确答案：D2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。（单选题）A、通才B、专才C、天才D、冒险人我的答案：A正确答案：A3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。（单选题）A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位我的答案：D正确答案：D4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。（单选题）A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告我的答案：C正确答案：C5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。（单选题）A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：正确答案：B人力资源招聘与选拔（十二）1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）（单选题）A、评价主观B、指标模糊C、招聘体系错位D、准备不足我的答案：D正确答案：B2、招聘选拔第一步是（）。（单选题）A、工作分析B、确定薪酬C、确定指标D、笔试安排我的答案：C正确答案：C3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规
