《面试中讨论薪资问题的六个技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试中讨论薪资问题的六个技巧（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试中讨论薪资问题的六个技巧你正在参加一场其他工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘高级经理问道，“你当前的薪酬是多少?”或者“你期望的工资待遇是多少? ”你的心跳加速，并开始出汗。你应该如何作答?以下这些小技巧也许展开能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪酬信息武装自己。在参加工作笔试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作恰当领域、金融行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围是多少。技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移焦点话题。如果在面试告一段落之前，还这位了解到你和未能
2、招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前招工的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪酬问题之前，让他或职责她相信你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。技巧三：准备工作提供一个大致的薪水质量范围范围。这可以通过几种不同的方式处理。你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和相关行业，类似职位的薪水是在x 美元和 y 美元之间。这也是预算在您对这个职位的预算分布区吗 ?”或者，你可以分享渴望你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期望这份工作的薪水范围是在x 美元和 y 美元之间。
3、”技巧四：想想你希望挣多少钱。这并不意味着要发布新闻比藏西县一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个的薪酬预算。相反，提供一个你期望的薪资范围。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的，但是我希望的薪酬区域是”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理发文告诉你这份职位的预算报酬。通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究标示出类似职位的薪酬范围是在 x 美元和 y美元之间。我肯定您已经根据行业的的情况拟定好了具有竞争力内薪酬预算。您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。贵司薪资预算范围是什么 ? ”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。你不必要等到的到招聘经理面试进入那一轮才去讨论这个关键问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数之内。除此之外，它还可以大大减少在与招聘经理讨论背负薪资问题时所有关的压力。
