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1、培训机构聘用合同范本培训机构聘用合同范本培训机构聘用合同1甲方：法定代表人：地址： ：邮箱：乙方：地址： ：邮箱：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。一、合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。2、聘用合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、乙方的权利1、按约定获得_元人民币/课时的授课报酬。2、享受授课期间的食宿、交通补贴_元
2、人民币/天。3、社会保险金。4、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。5、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。三、乙方的义务1、为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及修改作业；保证每次课时_分钟/节课的完好，内容的充实；对学生进展考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。2、甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。3、遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。四、甲方的权利1、要求乙方按教学方案按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。2、组织学生对授课质量进展评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进展调整。3
3、、有权根据自身情况对课时进展调整，对授课内容进展变更，但必须提早通知乙方。五、甲方的义务1、按时支付授课报酬：_元人民币/课时。2、按时支付授课期间的食宿、交通补贴_元人民币/天。3、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要到达的目的，协助提供和授课有关的业务资料。4、为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。六、本合同的变更、终止和解除1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4、本合同期满或者双方约定的合同终
4、止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满_个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：1发生不可抗力，即不能预见、不能防止并不能克制的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的如没有教授资历或才能；3乙方成心不按时完成授课内容和授课方案的；4通过组织学生对授课质量进展测评后，乙方教学不合格的；5乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提早解除合同的，应给予乙方原定授课费的_%的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的，应提早通知乙方，没有提早通知造成乙方损失的，应当赔偿。6、有以下情形之一的，乙方可以通知
5、甲方解除聘用合同，不承当违约责任：1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；2由于身体疾病原因，要求提早终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提早_天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学方案的，需提供相关证明，同时应承当_的违约责任。七、商业机密1、乙方在聘用期间和聘用期完毕后，均应保守甲方的商业机密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播包括对该工作无关的本公司的人员。如乙方违背那么由乙方赔偿违约金_元_元整。2、甲方的商业机密包括但不限于：1财务文件、数据及营业工程的内部报价；2供给商信息、顾客信息；3经营策略和方针；4公司认为
6、需要保密的其他资料和信息。3、假如聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。八、其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，应协商解决，协商不成，可向_人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方签章：日期：_年_月_日乙方签章：日期：_年_月_日培训机构聘用合同2用人单位(甲方)：厦门沃润森教育科技法定代表人：林清扬聘用人(乙
7、方)：王琴性别：女民族：汉出生：年 月 日。身份证号：根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、才能,招聘任用乙方为行政主管。二、合同期限第二条 本合同为固定期限合同，正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限：自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月，自 20xx年 05 月 01 日起，至 20xx年 06 月 30 日止。三、权利和义务第三条 乙方的权责：一负
8、责沃润森科技教育旗下教育品牌，沃润森教育培训工程的行政及市场事务管理；二组织协助施行教育教学活动；第四条 甲方的义务一遵守法律、法规；二贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；三维护受教育者、老师及其他职工的合法权益；四按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；五法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。第五条 乙方的权责一按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇；二对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；三参加进修或者其他方式的培训；四
9、进展教育教学活动，开展教育教学改革和实验；六指导学生的学习和开展，评定学生的品行和学业成绩；七法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。第六条 乙方的责任一遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；二遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；三关心、保护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面开展；四制止有害于学生的行为或者其他进犯学生合法权益的行为，批评和抵抗有害于学生安康成长的现象；五不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者别人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；合同期间，不得从事同行业兼职行为。七依法应履行的其他义务。四、工资和
10、社会保险第七条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期根本工资为人民币2500元/月；正式聘用期根本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。第八条 甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资构造，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为：根本工资+课时费+奖金，其中根本工资为人民币2800元/月。第九条 在合同期内经甲乙双方协商一致，可以调整乙方的工资，工资调整标准不受第八条约束。第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其
11、中上缴社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止第十二条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止，但以下情况除外：一乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的，本合同续延至相应的情形消失时终止；二乙方为符合方案生育政策的女性受聘者，其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的，合同期顺延至孕期、产假及哺乳期完毕；三乙方因公负伤、致残而丧失或局部丧失劳动才能，合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。 第十三条 本合同经甲乙双方协商同意，可变
12、更或解除。第十四条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：一有违法的行为，并被司法机关采取人身限制措施的；二在试用期内被证明不符合聘用条件的；三违背学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；四签订合同时采取欺骗手段成心隐瞒个人重要事项的；五成心不履行岗位职责，给学校工作造成损失的；六体罚学生，侮辱学生的；七连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。八泄露商业机密的(包括单不限于：学生信息，资金状况，收支信息等)。第十五条 有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：一乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲
13、方另行安排工作的；二乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助效劳工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条 乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘：一患病或非因公负伤在规定医疗期内的；二符合方案生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；三因公负伤、致残而丧失劳动才能的。第十七条 有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：一在试用期内的；二甲方未按合同约定支付劳动报酬的；三甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条 为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，提早三十天以书面形式通知甲方要求解
14、除聘用合同而离任的，甲方双方按约定支付乙方报酬。六、解除合同的经济补偿第十九条 因以下情形之一，解除合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：一甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二甲方未及时足额支付劳动报酬的；三甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同致使合同无效的；六甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数，最高不超过十二个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。第二十一条 甲方违背国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方
