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1、专职劳工管理员制度官方版为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。一、招聘兼职员工的目的：解决既有工作人手不足的问题。二、兼职人员入职要求1、胜任所需岗位工作2、身份证复印件三、兼职员工薪酬发放及福利1、短期（一周以内）兼职可以日结工资;长期（一周以上）工资周结，领用工资时2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同3、兼职员工若工作涉及业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计入薪资，与工资一同发放;4、兼职员工不享有公司的员工福利：1、公司不为兼职员工免费提供住宿，工作餐视工作情况而定2、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义
2、上的援助和支持。四、兼职员工的管理1、兼职员工均按招聘流程进行面试（异地等条件不允许情况下可以电话面试），面试通过后方可入职上岗并提交相应的资料。部分工作如发传单可不面试直接上岗。2、兼职员工到岗后，申请部门应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象。3、长期兼职工作中出色的兼职，可以适当提升为兼职督导，如有特别优秀条件和是的提议想公司推荐成为正式员工。4、所有兼职员工离职时需提前一天书面申专职劳工管理员制度官方版（二）劳动工资管理制度第一章总则第一条根据等法律法规及企业规章制度规定，
3、为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算：根据北京市劳动和社会保障局京劳社资发_的精神，月工资按制度工时20。_天计算。加班工资不低于北京市最低工资标准;事假按缺勤时间
4、扣款;其它缺勤按政府劳动部门及本厂考勤制度规定计算。2、工资构成：实行组合式工资结构，由基本工资+岗位工资+效益工资+津贴+补贴构成。每月_日发放，遇节假日、休息日一般在_日前发放。基本工资：北京市规定最低工资标准;岗位工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的_%;效益工资：各岗位月全额工资标准减月基本工资后的_%;津贴补贴：职工在法定工作日内每工作一天（超过_小时（不含）发给专职劳工管理员制度官方版（三）_有限公司员工管理制度（_。1、1版）一、初次签订1、版本确定公司与员工所签订的通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有两个版本，即科长（含）以上责任制员工范本和组长
5、（含）以下员工范本。其他版本的一概无效。2、版本修订需要修订时，管理部可向总公司提出书面申请，说明修订理由和需要修订的具体条款，并由总公司法务完成具体的修订工作。3、初次签订被公司录用的员工，都应在报到后的_个日历日内与公司签订。的签定应建立在平等、自愿和协商一致的基础上。员工与公司初次签订的合同期限通常为一年，特殊情况可延长至三年。科长（含）以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定，并在面试综述中写明，管理部核准。经理（含）以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定，同样应在面试综述中写明，由厂长直接确定并实施后，报管理部备案。公司直接从校园招聘的大学生，初次可签订;
6、等取得学历证书后，再签订，合同期限均为三年，由管理部直接实施。一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲方盖章（公司公章）乙方签名后生效。4、的保管组长（含）以下员工的由管理部人事专员负责保管和续签;科长（含）以上员工的由管理部经理负责保管和续签专职劳工管理员制度官方版（四）天水铁路油脂化工厂劳务工管理制度根据，结合本厂实际，特制定本制度。管理范围第一条各部门要严格按照先审批，后用工的原则使用劳务工。劳务工分技术工、普工2类。第二条办公室为厂劳务工统一管理部门。凡需招用劳务工的用工部门，应在出初提出年度用工计划，经办公室审核后，报厂长办公会研究决定。招工原则第三条招工采取回避制度，职工亲属及家属原则上
7、不安排在该职工在所在的同一部门。第四条招用劳务工务必三证齐全，择优录用初中以上文化程度、身体健康、遵纪守法、能严格遵守工厂的规章制度、适合工作岗位的劳务工。第五条有下列情况之一者，不得录用。1、违反计划生育政策，无计划生育证明;2、年龄未满_周岁或超过_周岁者;3、身体有残疾，体检不合格者;4、曾在厂内或其他单位因违纪律而被辞退者;5、技术岗位无技术资格证书者;6、有违法记录者。招工程序第六条工厂批准用功计划后，由办公室与劳物派遣公司联系招用。第七条招用人员除按劳务用功合同要求提供的相关资料外，还要提供以下资料：1、户口所在地出具的无违法犯罪记录证明;2、从事符合国家规定的技术工种，须出具有效
8、的业技术资格证书。劳动合同的签定第八条双方签定的劳动合同期限不得超过一年，所有劳务工都按劳务派遣合同方式签定。合同条款按劳动法为准。专职劳工管理员制度官方版（五）1、贯彻执行酒店副总经理的经营管理指令，向副总经理负责并报告工作。2、根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。3、以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。4、主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。5、负责客房部的安全管理工作，遵照谁主
9、管，谁负责的安全责任制，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。6、负责客房部的日常质量管理，检查督促各管区严格按照工作规范和质量要求进行工作，实行规范作业，每日巡视本部门各管区一次以上，抽查各类客房_间以上。7、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，督促各管区有计划地抓好培训工作和开展学先进，找差距活动，提高全员业务素质。8、沟通本部门与酒店其他部门的联系，配合协调地搞好工作。9、建立良好的客户关系，广泛听取和搜集客人意见，处理投诉，不断改进工作。10、审阅各管区每天的业务报表，密切注意客情，掌握重要接待任务情况，及时检查和督促各管区认真做好接待服务及
10、迎送工作。专职劳工管理员制度官方版（六）为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写和，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上第2页共2页
