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1、职业规划:入职一年 彷徨在围城内外职业规划:入职一年 彷徨在围城内外。有人说，职场也像婚姻，是个围城，进去之前，充满期待，进去之后，面对种种落差，又想着逃离。7、8月份，找工作、找地儿实习的帖子在各个站铺天盖地，发帖者很多是刚从职场中出走的20xx届毕业生。在职场中历练一年后，他们中很多人成了跳早族，有转身考研的，有辞职待业的，有彷徨不定的职场这座围城，他们匆匆出走，却总归要回来，如何少走一些弯路?职海翻腾，是留是走?社科院蓝皮书显示，20xx年中国新增2000万求职者。一路过关斩将迈入职场的新人，无疑是求职大军中的幸运儿。可是经过一年的职场翻腾，有一部分人彷徨在进退之间，或频繁跳槽，或观望等
2、待，或辞职休整。他们有自己的理由，也有自己的无奈。一个月前，刘丹拿着单位的辞职证明，转身分开，毫无眷恋。这是他毕业一年内第四次跳槽。从南京晓庄师范学院毕业后，他回到老家常州工作，半年里辗转三家私人小公司。我就是跳早族，工作就跟打零工似的!刘丹苦笑道。20xx年中国大学生就业报告统计显示，20xx届430万大学毕业生中有34%半年内发生过离任，也就是说有100多万的跳早族。说起跳槽，很多人的第一反响是为了更好的工资待遇，其实也不尽然。我很想在工作上得到认同，在单位里有被关心的感觉。刘丹坦言每次辞职并不是为了工资，第一次辞职，就是因为老板娘脾气大，对员工不好。换了几次工作，家人朋友认为他三心二意，
3、沉不下来。其实我也想在各种尝试中找到适宜我的岗位。刘丹说。家境不错的方萍萍北大毕业后在北京一家国企做公关筹划，工作将满一年之际，断然离任。在方萍萍眼里，这份工作形同鸡肋。虽然待遇不错，但工作压力太大了，每做一个筹划总要连续几天通宵加班，还要频繁地出差。没有经济压力的她倒也并不急于另找份工作，而是去晃了一圈。有人辞得坚决，有人那么颇为犹豫。老家在连云港的范敏有着令大学同学艳羡的工作：在昆明团市委下属的一个基金会做宣传干事，有事业编制，工作轻松，待遇不错。不过最近她也在为辞职的事伤脑筋，让她动这个心思的是两个字北京。当时虽然谈不上逃离北上广，但如今也算跟上了逃回北上广的潮流。范敏笑道。每次去北京，
4、我就像从农村回到城市一样。虽然昆明的生活悠闲自在，但是它的公共设施、文化娱乐、竞争时机远不及北京等大城市。范敏说。地方的人事关系也让她很犯难，单位就十来个人，哪个打个喷嚏，领导都很快知道。只是，回到北京后一切又是未知数，范敏于是犹豫复犹豫。我先忍着，做好撤的准备。在南京洪武路一家写字楼工作的张悠在观望。老家在安徽的她，孤身一人在南京，拿着3000多元的工资，勉强维持一个人的日常开销。每次上校内网，看到大学同学晒结婚照、新房照、旅游照，感觉人人都过得比我好，我真是羡慕嫉妒恨啊。张悠说。工作之余，张悠积极备战公务员考试。职场回眸，想的与见的不一样?对于这些过早出走或谋划出走围城的人，有人说80、9
5、0后过于娇气，没有父辈的坚韧;也有人说社会竞争剧烈，好工作难找。其实，工作一年，我发现自己原先想的与事后见的不一样。方萍萍说。根据麦可思研究院的调查，六成20xx届大学毕业生认为目前的工作与自己的职业期待不吻合。月薪2万元以上;有时间坚持健身和运动;至少有两居室;有15万元左右的代步车;有固定的朋友圈子这那么新白领标准年初在网上风传，许多人却从中感觉到了宏大的落差。方萍萍设想的生活是：第一年月薪五六千，以后有规律加薪，朝九晚五，有双休日，偶尔能出去旅游工作之后，却只有加班、出差，出差、加班。方萍萍抱怨道。不仅有理想与现实的落差，还有入错行的为难。工作后，我才发现我并不喜欢做记者。23岁的张甜甜
6、说道。南大新闻系毕业后，她回老家长沙，进了一家都市报。在周刊部门工作一段时间后，张甜甜渐渐发现自己不喜欢采访，不喜欢写稿。找工作时，就想找一个专业对口的，后来发现内向的我并不适宜这个行业。张甜甜很苦恼，或许我应该再去考研。面对就业压力，曲线就业是很多人的选择，由于工作与期待完全不符，于是，只能骑驴找马。南师大毕业后的丁哲，正准备辞去广告公司的工作。英语专业的他本来想在上海找一家外资企业，但屡屡败下阵来，毕业后两三个月工作都没有着落，丁哲急了，家里情况并不好，不能再给父母添负担。于是，丁哲进了如今的单位。但工作一年下来，等级清楚的同事关系、老板居高临下的命令方式、防不胜防的突击加班，让他很崩溃，
7、我想要的不是这样的生活。我以为工作后就能追求我想要的生活，但如今好似不是那么回事?闯荡一年后，不少职场新人都有这样的疑惑。但是，与此相对的是刚刚迈出校园的新人们能给出什么呢?20xx年就业蓝皮书发现，20xx届本科毕业生、高职高专毕业生，毕业时根本工作才能程度(本科53%，高职高专50%)均低于工作岗位的要求。对于职场，此前有很多想象，大多都是我要什么，要高薪，要轻松，要假期，要和谐的同事关系进来后发现要之前得先给。丁哲坦言。职业规划，方案能否赶上变化?从校园迈入职场，在第一年的磨合期里，很多职场新人感慨理想很饱满，现实很骨感，也有不少人发现自己的个性、禀赋与现有的工作是枘圆凿方。对此，张悠说
8、，婚姻应该有婚前指导，职场也应该有职前指导。几番纠结后，张甜甜向部门主任提出辞职，报社一位副总不容许，提出给她调部门，但张甜甜发现完全不知道自己喜欢什么，也不知道换个岗位是否就有所改变。为了认识自己，一个月前她特意花了1000多元去做职业咨询，第一次接触到了职业规划的概念，假设我在大学里就有所理解，或许如今就不会这么纠结了。职业规划是职业生涯规划的简称，是西方20世纪初期以来关于职业匹配和开展的理论，目前中国不少高校开有类似的课程。我如今的职业轨迹，就是按照职业生涯规划来的。20xx届北大毕业生朱洪祥说。目前在上海一家网络销售公司工作的他，大三时修了职业生涯规划这门课程，并按要求完成了自己的职
9、业生涯设计，包括从销售代表、销售经理、区域销售总监直至开设网络公司的职业设想，各种潜在的风险和困难，自己需要做哪些技能提升、采取什么应对措施，并设有严格的年限。当然，职业生涯规划不是简单的一门课程就可以完成的方案赶不上变化，原先方案未必能一一实现。外界的变化太大了，金融危机、企业生存状况、工作调动、婚姻问题等等，都可能改变我的工作轨迹，此前肯定没法把所有可能都意料到，方案肯定需要调整。朱洪祥坦言。因此，学校、社会多方位的、长期的指导和效劳就很有必要。美国高校的普遍做法或许能给我们一些借鉴。以康奈尔大学为例，该校设有专门的职业生涯效劳中心，21名专业人员为全校学生提供效劳。为满足学生的多元需求，
10、另有近40位专业人士在各本科生院和研究生院提供效劳。此外，美国还有专门的社会机构给予相关帮助。例如美国大学与雇主协会(简称NACE)，拥有全美近2000家高校的5200多名大学职业生涯效劳专家和3000多名就业安置专家。NACE预测工作市场走势，为雇主和大学生提供职业信息和基准。职场和婚姻一样都讲究两情相悦，爱这份工作才可以选择它，能胜任这份工作才能拥有它。不过，职场这个围城，或许比婚姻要复杂，比方职场有360行之惑。高校和社会应该为毕业生提供有效的就业指导，以使职场新人走得更远不只是找份工作满足经济需求，而是可以开展职业生涯，为人生奠定一个支点。大学生那么要练就职场打拼的才能，和给予社会的才
11、能。新员工的入职培养与职业规划一、新员工现状分析p 漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。学历方面：20xx年研究生1人，本科毕业生5人，专科毕业生1人;20xx年本科毕业生8人，专科毕业生4人;20xx年，研究生2人，本科毕业生8人，专科毕业生2人。专业方面：20xx年招聘电力相关专业毕业生6人，20xx年招聘电力相关专业10人，20xx年招聘电力相关专业毕业生12人。就业方面：通过调查，截至目前，有87%以上人员从事消费岗位工作，80%的人满足自己如今的岗位，并认为自我价值在工作中得到了实现。从数据上看，漯河公司每年面向社会招聘大学毕业生
12、的人数和专业要求随着对专业人才的需求量的增加逐年增长，对研究生数量和本科批次要求也越来越高。大部分新入职员工从事消费技术岗位工作，其中，有近50%的非电专业的大学生从事消费技术岗位工作，这就意味着企业必须重视对新入职员工的专业技术培训工作。二、目前工作中存在的问题1.部分新员工不能正确定位和做好职业规划。新员工多为年轻人，对自身期望值高，希望到企业后能有舒适的工作环境、较高的薪酬、具有挑战性的工作岗位等。但在实际工作中，企业提供的条件有限，使新员工的心理落差较大。目前，企业的职业生涯规划指导还仍停留在职业生涯管理的一般指导层面，没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导效劳，新员工对自己的职
13、业前景茫然。从员工的内在需求看，新员工正处在职业生涯的初级阶段，需要对自己的将来职业生涯做出决策，对于自我定位、职业生涯途径选择、人生设计和规划，需要企业人力资管理部门专业规划、咨询帮助和职业生涯规划理论的指导。2.部分新员工不能胜任岗位需求。电力企业的特点决定了对新员工的电力相关专业知识要求比较高。当前部分新员工存在专业不对口、动手才能差等问题，缺乏对外部职业环境的关注与理解，对职业环境要求不熟悉，就业时的专业理论程度和专业技能程度不能完全满足各种岗位的需求，需要企业经过一年甚至更长的时间进展专业化的岗前培训。3.少数新员工在基层锻炼时间缺乏。目前，企业将新员工全部都放到基层一线锻炼，但因为
14、管理岗位人才的缺乏，部分企业没有按照研究生必须在基层三年，本科生必须在基层五年，专科生必须在基层八年的规定执行，新员工在消费一线工作两三年后就直接从一线消费岗位调到专业管理岗位从事管理，导致消费一线员工思想不稳定。三、建议及对策1.加强对新员工的入职培训。入职培训能帮助新员工对企业精神、消费状况、开展愿景和行为标准等方面有较为全面的理解，具备公司要求的根本的价值观和文化观，为以后在工作中更快地适应企业开展做好初期的准备工作。2.重视新员工的心理素质培训。一是适当性地做一些心理素质培训和心理疏导，帮助新员工树立正确的个人价值观和世界观，向新员工提供参考性的意见及对策。二是多举办团体活动，增进员工
15、之间及团队之间的合作意识，锻炼员工对复杂事物的处理才能、协调才能，进一步增强员工对公司的信任感和责任感。三是发挥工会的纽带和共青团的带头作用，举办文体活动使新员工体会到企业良好的文化气氛，促进员工之间的沟通与合作。3.加强专业培训，进步新员工的综合素质。一是根据新员工的专业分布情况，有针对性地开展专业技术岗位的入职培训。培训的内容既要表达企业的需求，也应表达参培员工的需求。不仅要包括平安技术知识讲课，还要包括与公司相关的业务知识课程。另外，重视培训教师的选择，好的培训教师群体，在一定程度上也能表达公司的实力，学识渊博、有领导魅力的教师一般都容易为新员工所接收，对培训的效果也起到很大的影响作用。
16、同时，新员工入职后，我们就应该有针对性地多开展专业知识培训，以适应岗位需要，促使新员工岗位成才。二是加强师带徒活动，培养专业技术人才。当前，如何培养和使用人才，如何吸引和留住后备人才，使新员工的个人愿望和企业的开展需求结合起来以实现企业的开展是当前人力资管理工作的重要内容。开展师带徒活动，进展一对一的辅导和鼓励新员工参与全员岗位练兵和职工技术比武等活动，可以增加新员工的学习兴趣和信心，能有效地提升专业人才的培养效率，进步员工的整体素质。4.加强职业生涯管理成就员工成才。目前企业采取扁平化组织构造形式，可晋升的职位有限，而优秀员工较多，难以全面实现个人成就需要。企业可以适当丰富职业开展途径，在新员工入职的初期管理中加强对新员工各方面的理解并对有关材料作相应的搜集并存档，在为员工提供职业生涯咨询的时候，应尽量使员工的个人愿景与企业现有的能提供的条件相结合，为新员工在公司的开展选择正确的职业开展途径，以更快的
