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1、仪表技术员员工考核手册一、职位基础资料1. 岗位名称：仪表技术员2. 职位级别：3. 岗位定员： 14. 直接上级： 仪表工段段长5. 直接下级：6. 职位摘要：本工段仪表工作的支持工作；7. 工作环境：正常工作环境；8. 工作时间：与生产车间同步；9. 工作协作关系：内部：洗煤车间、化产、炼焦车间；外部：10. 岗位职责：（1） 负责对工段内员工的技术培训，提高员工的业务水平；（2） 负责建立所有仪表设备台帐和设备档案；（3） 负责提出备品、备件的需求计划以及材料计划；（4） 负责仪表的防冻、防潮、防雷、防雨等工作；（5） 负责现场维修的指挥和调动以及员工的人身安全等工作；（6） 负责对本工
2、段人员的转正、定级进行技术考核以及技术革新等工作；（7） 负责制订本岗位的安全操作规程、 技术操作规程等， 并对员工进行技术指导；（8） 在工段长的授权范围内，担负工段的管理工作；（9） 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对非仪表人员在生产现场乱动各种仪表的现象有制止权；（2） 对各种自控仪表、信号等装置有随时检查权。三、岗位责任：1. 对所有仪表、通讯、设备的安全及正常运行担负责任；2. 对本岗位的人为事故负责；3. 对上级下达任务的完成情况负责。四、任职资格：1. 大专以上学历，自动化或仪表专业；2. 一年以上企业任职的相关工作经历；3. 具有较强的
3、学习能力；4. 具有一定的计算机基础；5. 年龄： 18 岁以上，性别不限五、办公设备：计算机、万用表、校验仪器。200X 年 1 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 2 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安
4、全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（ 5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 3 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2
5、）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（4）其他得分（5）事由得分得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 4 月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（ 5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)
6、+(5)考核者签名：200X 年 5 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（ 5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 6 月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行、无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分
7、合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（ 4）事由扣分事由得分其他得分（ 5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 7 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事
8、由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（ 5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 8 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）事由扣分其他扣分（ 4）事由得分其他得分（5）得分(2)+(3) 2 (1) (4)+(5)考核者签名：200X 年 9 月考核表关键考核指标扣分仪表维护技术培训安全运行、无事故按期进行技术培训每发生一次，扣两分因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计（月度重点工作1）内容完成标准标准分得分10
