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1、酒店人事经理职责范文1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。_组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事经理职责范文（二）1、负责酒店各类档案的管理工作;2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;4、建立酒店人才
2、招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;7、负责公司的行政后勤类相关工作;8、负责公司采购及仓储管理工作;9、完成上级领导交办的其他任务。酒店人事经理职责范文（三）1.根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划;2.制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划;3.根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理;4.负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保
3、险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行;6.了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议;7.负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设;8.制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核;9.开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议;_对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系;_处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件;12.确保所有的强制性培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职
4、培训等按要求执行;_对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈;14.定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划;15.根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。酒店人事经理职责范文（四）1、根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施;3、根据市场变化和发展趋势，制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9.、负责治安安全工作，确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;第1页共1页
