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1、作风整顿自查报告 教育局干部纪律作风整顿活动第二阶段 自查报告 县区干部纪律作风整顿办公室： 自全县开展干部纪律作风整顿活动以来，我局通过组织干部职工学习有关文件、主题讨论,使广大干部职工牢固掌握了有关规定和各项纪律要求,增强了法纪观念和遵纪守法的自觉性,深刻认识到干部违法违纪问题产生的根源及其危害性,从中吸取了教训，筑牢了思想道德防线,改进了工作作风，通过纪律作风整顿学习，使干部职工意识到在教育局机关开展纪律作风整顿的紧迫性和重要性。通过学习教育和深入思考，对作风整顿有了更深的理解,对存在的问题也有了进一步的认识。对照工作实际,根据抓风纪“五查二十看”,我局无任何违规违纪现象发生，却也反映出
2、一些问题,现报告如下: 一、存在的问题 1、开拓创新的精神不强。虽然过去在本职工作中做得不错，但有些职工也存在一些思想认识问题,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。 、对业务知识钻研不深。表现在。有些职工对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,对业务知识钻研不够,不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决，缺乏一种刻苦钻研的精神。 3、纪律观念不是很强。表现在。有些职工上下班有时不守时，开会学习听讲不够认真。 二、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高干部职工自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平
3、理论、三个代表重要思想和科学发展观等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神,用邓小平理论武装职工的头脑，提高政治理论修养，坚定政治信念。自觉地加强党性煅炼，遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、扎扎实实的作风,完成党和人民交给的各项任务。 2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，努力提高办事本领;要讲究方法,注重实际,加强工作能力和修养；要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。 3、加强职业道德教育。教育职工明确自己的身份，知道自己什么可以做，什么不能做，用党章严格要求自己,彻底改正自己的缺点，以严谨的态度对待工作,对待每一个人。 、充
4、分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。教育职工热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学，遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真办事,努力做到对国家对人民负责。 特此报告，妥否。请指正。 附件：干部纪律作风整顿活动第二阶段自查表 二0一二年三月二十六日 主题词:纪律作风整顿自查报告抄报：县委办纪委办抄送：存档(2） 第二篇：作风整顿自查报告作风整顿自查报告 我监狱在开展纪律作风整顿专项活动中，党委重视,加强领导,组织严密，措施有力，成立了活动领导小组,建立了监狱党委班子成员联系点
5、，深入监区对开展活动期间各项工作进行了认真的检查和调研，现对开展纪律作风整顿活动的情况概括总结如下： 一、学习作风方面。 我监区召开了监狱人民警察纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行了安排部署并提出了具体的要求。明确了开展纪律作风整顿活动是当前监狱工作一项十分重要的任务，我们一定要认真领会开展活动的目的和意见，把整改活动和坚持立党为公、执法为民，大兴求真务实之风结合起来；监区领导表示要率先垂范，带头学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施;大家份份表示在开展活动期间，监狱各项工作比较繁忙,我们一定正确处理好工作与学习的关系,做到“两不误,两促进”，妥善处理好“工、学”矛盾，做到全员参加，不留
6、死角、死面，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。并且，要坚持活到老学到老,书到用时方恨少,知识永远是没有止境的,何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的工作，就会落后于时代。 二、工作作风方面。 工作上是认真负责的,吃苦精神方面也进步较大,但是在执法环节上还存在不足： 、在罪犯管理方面,存在个别民警工作方法简单、态度粗暴、蛮横、有时出现急躁、训人或不文明言行的现象； 2、个别民警在对罪犯的日常百分考核工作中、在扣分问题上，有时把握不准，没有严格按照扣分标准执行，存在打人情分或弄虚作假现象; 3、在生产任务紧迫及外协加工任务急迫的情况下,存在超时劳动的问题;
7、、个别民警执法意识不强，在管理罪犯过程中存在不敢管、不愿管的现象； 5、职能部门在严格监督、履行职责、落实制度方面存在时紧时松的现象。 三、对照整改重点,结合工作实际，制定整改措施。结合监区工作实际,提出了整改的措施。具体是： 1、规范执法行为。在办理减刑、假释、暂予监外执行、加减刑、保外就医、离监探亲以及禁闭、戒具使用等执法环节过程中,严格按照各项规章制度,坚决杜绝照顾关系、走后门、讲人情的不正之风，使民警的执法意识有明显的提高； 2、在对罪犯日常百分考核、立功、安排会见、通信、调动、工种安排等管理环节上杜绝打人情分,照顾关系的现象。 3、加强直接管理工作。加强民警在警戒、带工等工作岗位和罪
8、犯劳动、学习、生活三大现场的管理工作，纠正管理制度不落实，管理松懈，工作脱岗等问题; 4、严格落实岗位责任制和岗位划分,对分监区民警进行严格的日考核、月评比，及时通报、督促检查和纠正工作中存在的问题； 、加强民警的教育和培训,推进监狱机关良好执法形象的进一步树立。大力加强民警队伍建设，强化民警责任意识，教育民警要以高度的责任感和饱满的热情来对待每一项执法工作，努力在创建公正高效的法治环境上下功夫,在提升执法素质、能力和水平上练内功,树立监狱机关和监狱人民警察的良好执法形象。 纪律作风整顿活动的开展必将对监狱民警的执法行为有一个严格的规范,也必将进一步提高民警的公正执法意识。我们深深的体会到，专
9、项整改就是要有几个方面的重点岗位和环节： 一是构建层级监督机制,畅通信息渠道，层层抓落实，确保在第一时间内掌握监狱发生的重大事项，及时制止不良苗头防止事态扩大; 二是构建分权制约机制,按照“单设主体、分权制约、异位监督”的模式,在监狱推行“执法权”与“监督权”适度分离,强化执法流程监督管理。 三是构建科技监督机制，构筑覆盖分监区、监区、科室、监狱四个层面的信息管理和审批监控系统,防止程序上的不规范和裁量上的随意性,把解决执法突出问题与健全公正执法的长效机制结合起来,努力推进执法的规范化建设。 第三篇:作风整顿自查报告作风整顿自查报告 仲景商城张学敏 根据集团公司党委（202）13号文件精神,结
10、合工作实际，认真查摆自己思想作风、工作作风中存在的突出问题。 一、充分认识开展干部思想作风、工作作风整顿的必要性和紧迫性。胡锦涛同志在中纪委第七次全会上强调，要“充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成绩”。长期以来，集团公司党委坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装教育干部,坚持用“好人品、勤学习、出真力、敢碰硬、解难题”的标准选拨任用干部,培养造就了一支忠于企业、忠于职守、敢作为、能作为、有作为的干部队伍，为企业的改革发展做出了显著成绩,得到了广大职工群众的拥护和支持。但是,也要清醒地认识到，我们干部队伍的
11、政治水平、理论素养和管理能力还远远不能适应新形势、新任务的要求。尤其是近段以来,极个别干部思想动机不纯，挑拨离间，拉帮结派,造谣生事,扰乱人心,手段阴暗，危害极大,意在破坏企业改革发展稳定大局。因此,集团公司党委决定在中层以上领导干部中开展思想作风、工作作风整顿是非常及时、非常必要的。我坚决拥护。 二、认真学习、提高认识认真查摆自己思想作风、工作作风中存在的问题和不足。 自从担任中层领导干部至今，近二十个年头了，岗位职务也曾多次变动,无论从事行政工作或是党务工作,自己都能正确对待，服从组织分配,始终从政治上思想上与集团公司党委保持高度一致。在思想上，能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,始终保持
12、政治上的坚定和思想上的纯洁，时刻警醒自己要保持昂扬的精神和良好的工作作风。但是,从更高的标准和更严的要求上看，还是存在思想上不够解放，没有用高标准要求自己,满足于不落后就行等问题。在学习上,能够认真学习胡锦涛在中纪委第七次全会上重要讲话精神学习问答、用领导方式转变加快发展方式转变、南阳汽运刊登的共享改革成果，共建和谐宛运等内容,深刻领会开展干部作风整顿的文件精神,并把精神转化为动力用于指导工作。但是，从更高的标准和更严的要求上看，主观上还是存在没有系统研读,认为只要按上级领导的要求去做，干好自己的本职工作就行了,因此，学习上没有达到预期的理想效果。在工作上，能够做到求真务实,勤奋努力。但是，从
13、更高的标准和更严的要求上，还是存在领导安排的才做的思想,主动性不够。 三、加强学习，提高认识,明确方向,努力整改。 针对存在的问题,我将以集团公司党委开展干部作风整顿为契机，进一步加强党性修养,增强政治纪律观念，坚定不移地与集团公司党委保持高度一致，继续保持和发场党的优良传统和作风，勇于开展批评和自我批评。要通过作风整顿活动，增强政治敏锐性,时刻保 持清醒的头脑，提高辨别是非的能力。要忠于企业、忠于职守、敢作为、能作为、有作为,要讲政治、讲党性，严守政治纪律,时刻与集团公司党委保持高度一致。在企业利益受到损害时敢于挺身而出，坚决斗争。要以昂扬的状态思发展，以创新的能力谋发展，以作风的转变抓发展
14、，以问题的解决促发展，确保各项工作任务的圆满完成。 02X年4月 第四篇:作风整顿自查报告医院整顿机关作风个人自查报告 自院党委开展整顿机关作风活动以来,通过认真学习听讲,发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照院党委工作作风建设活动要求,从思想上、工作上、学习上进行了自查。 一、存在的问题 、思想工作作风 没有做到本职工作创先争优，进一步扎实工作作风，提高工作效能，真正达到统一思想、集中智慧、凝聚力量。 2、组织纪律 无纪律不成方圆，作为医院的一份子,服从组织安排，积极完成领导下发的各项任务，遵守医院的各项章程,坚守自己的岗位,做到了不迟到、不早退、努力学习、认真工作。这
15、方面做的不够好,有待提高。 3、执行落实 作为医院职工的一份子没有做到积极配合院领导的安排，有时存在邋遢懈怠情况。 4、工作责任、工作效率、服务意识 作为一名后勤保障工作者服务临床一线是我们的职责,有责任为临床科室做好服务工作。这方面还是比较欠缺的，存在服务不及时,说话语气重，推脱扯皮现象。工作效率有 时也低,有待改善提高。由于大局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。另外对对于临床科室提出的意见，有时不太听取, 5、是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高,学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。 、是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习,但学习的深度不够。分析和处理问题的方法简单,对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。 二、产生问题的原因分析 、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就
