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1、剖析“职业生涯规”方法与步骤剖析“职业生涯规”方法与步骤是针对职业困惑、面向职业开展的一系列效劳的统称，剖析“职业生涯规”方法与步骤。 历经近10年的效劳理论及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询参谋行业的开展脉络一样，对技术工具的疑虑、对效劳效果的不确定预期，是其开展所面临的挑战。 相对于专家咨询的双向高本钱和实时性要求，客户自效劳是更具可行性的道路。 调动你的主动学习才能，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及效劳的出发点。 事实证明，被动承受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到 中来。 相对于 职业咨询师而言，
2、开发“客户自效劳”产品并提供售前售后技术效劳，要求更高的技术才能、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有_年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询效劳经历，可以厚积博发了。 那就看看我们为你准备的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。 1、 的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和开展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资，提醒
3、出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心才能测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心才能的训练，完全可以支持你根本的职业开展目的，资料共享平台剖析“职业生涯规”方法与步骤(s:/.)。 假如你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业开展期望，就有必要通过“职业核心才能测评”进展胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个才能提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的才能常模。 3、组织环境对人职业开展过程的宏大影响，使得“职业成熟度测评”变成
4、了“第二重要”的效劳环节。 假如你并不掌握资、权利，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借自身努力就可以把握。 组织原那么、职场规那么、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。 职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，
5、是必须的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 因此职业规划最终必须表达为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析p 师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。 5、无法回避的是，在你历经考虑和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。 昂贵而有效是专家咨询效劳的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师可以提供一流效果的效劳，完全值得放心托付。 “厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。第 页 共 页
