煤矿人力资源部岗位职责范例

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2、司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、完成领导安排的其他工作。煤矿人力资部岗位职责范本1、负责公司人员证书、证件管理;2、协助总经理完成公司人力资相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。煤矿人力资部岗位职责范本1、负责人力资系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。2、协助完成技能等级考评晋升工作。3、完成上级安排的报表统计工作。4、协助员工的入离职手续办理。5、完成上级领导分配的其他工作。煤矿人力资部岗位职责范本1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资相关文件和档案。作者在某些方面看得很透彻啊。第 页 共 页