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1、人力资源部职责范围1、协助上级掌握人力资源状况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。人力资源部职责范围（二）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理
2、。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人力资源部职责范围（三）1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;3.负责员工考勤管理及数据统计;4.负责员工社保公积金相关业务办理;5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完
3、整性和信息的准确性;6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;7.其它领导交办的事项;人力资源部职责范围（四）1、全面负责协会的行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。人力资源部职责范围（五）1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;2、负责完善企业培训体系;3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;6、完成领导交代的其它工作。第1页共1页
