管理学联考试卷

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1、管理学联考试卷 1白沙4.5班基本信息：矩阵文本题 *手机号：所属分校： 填空题 *一、填空题（40*1=40 分）1. 管理者是否在信息获取上为他人提供便利通常决定着项目的成败，此时的管理者 扮演着（ ） 单选题 *A. 信息角色B. 资源分配者角色（正确答案）C. 企业家角色D. 传播者角色2. 它需要从社会生活的各个领域、各个方面以及各种不同类型组织的管理活动中概 括和抽象出对各门具体管理学科都具有普遍指导意义的管理思想、原理和方法体现 了管理学的（ ） 单选题 *A. 般性B. 历史性C. 综合性（正确答案）D. 普遍性3. 按照组织系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管

2、理方法是 （ ） 单选题 *A. 行政方法（正确答案）B. 法律方法C. 经济方法D. 教育方法4. 分权的标志主要有（ ） 单选题 *A. 决策的质量、频度、幅度及对决策的控制程度B. 决策的重要性、频度、幅度及对决策的控制程度（正确答案）C. 决策的速度、频度、幅度及对决策的控制程度D决策的速度、重要性、幅度及对决策的控制程度5. 英文缩写 TQC 在管理学中的含义是（ ） 单选题 *A. 全部质量数据B. 质量概况C. 全面质量管理（正确答案）D. 全部统计数据6. “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（ ） 单选题 *A. 上下级之间的友情B. 为下属设定崇高的目标C. 为了下

3、属的利益不惜牺牲自己D. 了解下属的欲望和需要（正确答案）7. 管理应随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法，该观点属于（ ） 单选 题 *A. 权变理论学派（正确答案）B. 经验或案例学派C. 社会系统学派D. 管理科学学派8. 如果某一个组织没有书面的规章条例，即使有也不受重视，且职权层次不明显， 决策也比较分散，则这种组织可以被称为（ ） 单选题 *A. 无机式组织B. 有机式组织（正确答案）C. 正式组织D. 非正式组织9. 下列最能说明企业组织所采取的是越来越分权的做法的是（ ） 单选题 *A. 更多的管理人员能对下属提出的建议行使否决权B. 较低的管理层次作出的决策有更大的比例

4、被付诸实施（正确答案）C. 较低层次的管理人员愿意提出更多、更重要的改进建议D. 采取了更多的措施减轻高层主要领导的工作负担10. 下面哪一种部门划分方法不利于培养多面手式的人才？ 单选题 *A. 产品部门化B. 流程部门化（正确答案）C. 地域部门化D. 顾客部门化11. 近年来，高校为了提高教学质量，对学生考试作弊都采取了严格的措施，规定 凡考试违纪者，一且发现，成绩将以零记分，并不准再参加重修。这项规定发布 后，作弊现象大大减少。从强化理论分析，它是属于（ ） 单选题 *A. 负强化B. 惩罚（正确答案）C. 自然消退D. 正强化12. 工作多变性较大同时可分析性较大，工作需要依靠知识和

5、能力并按照公式化、程序化方式操作的技术类型是（ ） 单选题 *A. 常规型B. 非常规型C. 工艺型D. 工程型（正确答案）13. 根据美国管理学家孔茨的观点，有效决策判断的标准是（ ） 单选题 *A. 最优标准B. 次优标准C. 满意标准D. 合理性标准（正确答案）14. 决策树法属于（ ）方法。 单选题 *A. 集体决策B. 确定型决策C. 风险型决策（正确答案）D. 不确定型决策15. 某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励 10万 元。依照期望理论，10万元的奖励属于（ ） 单选题 *A. 激励力B. 期望值C概率D. 效价（正确答案）16. 根据领导生命周期理

6、论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应 该是（ ） 单选题 *A. 高任务低关系，高任务高关系，低任务高关系，低任务低关系（正确答案）B. 高任务高关系，高任务低关系，低任务高关系，低任务低关系C. 低任务低关系，高任务低关系，低任务高关系，高任务高关系D. 低任务高关系，高任务低关系，低任务低关系，高任务高关系17. 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权（ ） 单选题 *A. 链式沟通（正确答案）B. 全通道式沟通C. 轮式沟通D. 环式沟通18. 创新与维持的关系说法正确的是（ ） 单选题 *A. 维持是创新基础上的发展B创新是维持的逻辑延续（正确答案）C. 创新与维持没有关

7、系D. 创新是为更高层次的维持提供依托和框架19. 企业出售分部分公司或任一部分，以使企业摆脱那些没有盈利或者与公司其它活动不相宜的业务，属于（ ）。 单选题 *A清算战略B出售核心产品C 剥离战略（正确答案）D收缩战略20. 某公司技术科的李科长虽然退居二线了，但他在员工心中仍有很高的成望，他的威望主要来源于（ ） 单选题 *A. 法定权B. 强制权C. 专长权（正确答案）D. 奖励权21. 泰罗通过动作研究、时间研究和操作设计，取得了工效提高、成本下降的效果，他的追随者构成一个强大的泰罗兵团，其中包括（ ）。 单选题 *A. 巴思，甘特（正确答案）B. 杜兰特，斯隆C吉尔布雷斯，杜帮D.雪

8、佛兰，甘特22. 从历史的观点看，企业价值观经历了四个时期的发展，追求企业相关利益者价 值最大化，这属于（ ）的价值观 单选题 *A. 工业化初期B. 工业化中期C. 工业化后期（正确答案）D. 后工业化时期23. 不属于定性决策方法的是（ ） 单选题 *A. 头脑风暴法B. 德尔菲技术C. BCG矩阵D. 小中取大法（正确答案）24. 计划工作要讲究效率,主要是指计划工作（ ）的基本特征 单选题 *A. 目的性B. 主导性C. 普遍性D. 经济性（正确答案）25. 在火灾现场，消防队长最有效的领导方式是（ ） 单选题 *A. 独裁式领导（正确答案）B. 民主式领导C. 放任式领导D. 都不对

9、26. 关于组织变革的说法不正确的是（ ） 单选题 *A. 组织变革的目的是提高组织的效能B. 内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C. 按照组织所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革（正确答 案）D诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步27. 以下不属于人员配备原理的是（ ） 单选题 *A. 责权利一致原理B. 公开竞争原理C. 用人之长原理D. 因人设岗原理（正确答案）28. 在沟通过程中，存在几个中心人物，信息由他们转告其他人。这种沟通类型是（ ） 单选题 *A 集群连锁（正确答案）B密语连锁C随机连锁D单线连锁29. 某公司有员工 36人，假设管理幅度为 6人，则该

10、公司的管理人员应为（ ）， 管理层次有（） 单选题 *A. 7人，3层B. 6人,3层C. 7人，2层（正确答案）D. 6人,2层30. 煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好 地满足职工的（ ） 单选题 *A. 生理需求B. 安全需求（正确答案）C. 尊重需求D. 自我实现需求31. 下列组织中，环境有复杂和稳定特征的是（ ） 单选题 *A. 计算机公司B. 大学（正确答案）C. 唱片公司D. 玩具制造企业32. A公司技术研发部门接到一项产品开发任务，时间紧、任务急，而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是（ ） 单选题 *A链式沟通B环式沟

11、通C 轮式沟通（正确答案）D. Y式沟通33. 在决策或处理问题时，组织用来指导和沟通思想、行动的方针和明文规定是 （ ） 单选题 *A. 使命B. 战略C. 政策（正确答案）D. 程序34. 一队士兵会由于排兵布阵不同而有不同的战斗力。同理，组织效能也会由于各 要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用?（ ） 单选题 *A. 组织目标B. 组织结构（正确答案）C. 组织环境D. 组织文化35. “人往高处走，水向低处流”这句话可以用下列哪种理论或思想来解释（ ） 单选题 *A. 弗鲁姆的期望理论B. 麦格雷格的Y理论C. 梅奥的人际关系学说D. 马斯洛的层次需要论（正确答案）36. 下面

12、不属于泰罗科学管理的主要思想是（ ） 单选题 *A管理的核心是提高劳动生产率B. 配备“第一流的工人”C. 提出标准化原理D. 实行记件奖励工资制（正确答案）37. 在组织文化结构中比较稳定的部分是（ ） 单选题 *A. 物质层B制度层C. 精神层（正确答案）D. 道德层38. 在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自己的道德准则，这属于（ ） 单选题 *A前惯例阶段B. 惯例阶段C. 后惯例阶段D. 原则阶段（正确答案）39. 一个组织若需要创造一种高昂士气来实现组织目标时，下列何种沟通方式是 种行之有效的措施（ ） 单选题 *A. 链式沟通B. Y式沟通

13、C. 轮式沟通D. 环式沟通（正确答案）40. 采用防守型战略企业的组织结构常常表现为（ ） 单选题 *A. 职权相对分散B. 高耸型（正确答案）C. 管理比较宽D. 特别重效率二、填空题（2*10=20分）41. 对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是。填空题（答案：请设置答案）42. 阶段是变革过程中的行为转换阶段。填空题（答案：请设置答案）43. 将分公司或组织的一部分售出的战略类型。填空题（答案：请设置答案）44. 归纳总结了人性的四种假设，即经济人、社会人、自我实现人、复杂人。 填空题（答案：请设置答案）45. 布莱克和穆顿提出的管理方格论，把管理人员按他们的绩效导向行为和进行

14、评估。填空题（答案：请设置答案）46. 领导生命周期理论中，成熟度包括心理成熟度和两个方面。填空题（答案：请设置答案）47用于解决“彼得现象”的管理方法是。填空题（答案：请设置答案）48. 计划的两大显著特征是，。填空题（答案：请设置答案）49. 构成组织沟通最基本的内容。填空题（答案：请设置答案）50正式沟通有五种基本形态：链式、环式、Y式、轮式和。填空题（答案：请设置答案）三、简答题（8*5=40分）51. 在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？ 填空题52. 组织变革的外在动因有哪些？ 填空题53. 简述事业部制组织结构的优缺点。 填空题54. 试比较单向沟通与双向沟通的优缺点。 填空题55. 简述行为决策理论。 填空题四、论述题(15*2=30 分)56. 论述组织变革的阻力以及消除阻力的对策。 填空题57. 论述领导生命周期理论。 填空题五、案例分析(2*10=20分)李强的困惑李强已经在智宏软件开发公司工作了 6年。在这期间，他工