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1、企业基层管理制度精选5篇企业基层管理制度精选5篇企业基层管理制度1一、目的为确保公司进展有秩序的管理休假而制定。二、适用范围适用于公司所有员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容1、病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。从员工转正开场，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，那么应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连
2、续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费、按其根本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否那么按旷工处理。2、年假公司规定员工的年假为：12天/年上班满6个月可开场休假(满一个月那么享有一天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提早两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的时机使身心得到调整。人力资部将在每个自然年度开场时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效
3、期为一年时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。3、工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进展报告至CEO和人力资部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进展检查。4、婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时)女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时)男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时)男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。5、产假产假所涉及的假期，均应包含节假
4、日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将根据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。6、丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小时)祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小时)7、倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并
5、应提早二周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。倒休假只限当年有效。8、公共假日员工享受以下法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节：三天女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)如国家政策有调整，那么遵循国家政策9、事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过二周。10、请假批准权限：请假日期批准人1-3天(包括3天)直属上级3-12天(包括12天)部门经理12天以上总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。11、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后
6、，送至人力资部企业基层管理制度2一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，标准工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进展，结合公司实际情况，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。三、出勤管理细那么1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监视。4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自分开工作岗
7、位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准前方可外出。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么视情况按事假/旷工处理。5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析p ，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及
8、年度评优活动的参考根据。四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退成心不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视
9、为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离任处理，劳动关系自动解除，公司不承当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。五、请假制度与假期类别一请假制度1、员工请假需提早一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准前方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提早请假者，应在休假当天上午9：30通过 向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否那么按旷工处理。2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托别人代理手续的视为无效，按旷工处理。3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。4、
10、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。5、请假审批权限二事假1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必须是调休在前，请假在后,即调休假不可提早预支。调休时须在员工请假申请单上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。三婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。
11、1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。四产假1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹安排工作
12、，经批准前方可执行。4、公司正式男职员在配偶方案生育期间，可申请10天带薪看护假期。5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的工程和标准由公司办理报销。6、产假完毕后，如需续假，经批准后按事假处理。7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提早1小时下班。企业基层管理制度3第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午7时40分至时，下午时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正
13、常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。第四条公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开场后分至分内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。提早分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的
14、处分。第九条员工个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计天旷工者以上者公司给予辞退。第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，消费员工有消费任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，假设完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。第十二条员工含试用期员工凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。1、超额完成任务或在改良经营管理、进步经济效益方面做出突
15、出成绩者；2、工作中敢于坚持原那么，对弄虚作假、严重违背财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭露、勇于斗争有功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，防止重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出奉献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。6、全月消费无次品者7、其它有重大成绩者第十三条全勤奖金每月50元。第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，假设违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款1、按操作标准工作，服从工作分配，假设违犯者轻者罚款重者辞退。2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的位置。3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。4、工作忽略造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50100元的罚款。5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当
