《参加选人用人检查工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《参加选人用人检查工作总结（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、参加选人用人检查工作总结 一、现有人员基本情况我局对照干部任用条例和干部选拔任用工作不规范问题自查清单规定,从选人用人各个环节逐项政策对照,逐个环节检视,不忽略任何细节，不放过任何瑕疵,实事求是严格开展自查工作，未发现存在违规选人用人现象。按照三定方案,我局现已满编，局长一名,副局长二名,办事员四名,工勤人员一名，共八人，符合选人用人规范。以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手,将干部任用条例学习融入到教育活动中去，推动业务培训常态化，通过“传帮带”，“老人”带“新人”,把好的经验和作风传承下去，让党员干部把条例学会、弄通、
2、做实，切实提高干部党性修为和业务能力。 二、选人用人工作规范化主要做法一是由党组书记以身作则带头组织全体党员干部学习干部任用条例原文,通过集中学习和个人自学的方式,使党员干部初步把握条例主要内容和要求,较好掌握选人用人的资格、条件、程序、纪律等，深刻领会条例的精神实质；二是以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手,加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例、关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见、四
3、项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。 二、深化干部人事制度改革 (一)深入推进干部选拔工作。 在干部选拔任用过程中,严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。22X年10月,我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作,制定xx市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案,竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干
4、部。202年11月,我局制定xx市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。 （二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加x市02X年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作,通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，202年0月录用1名同志到我局工作。二是按照x市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案,我局坚持从基层选拔人才,从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强,表现良好,经局党组会研究
5、决定,拟调入该名同志到我局工作。 三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕,确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在9分以上。四是号召全体干部职工积极参与xx市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定
6、市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定x市督办督查局党组党风廉政建设责任制、xx市督办督查局党组工作制度、xx市督办督查局机关干部廉洁自律制度、x市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。 八是制定xx市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案，让每位领导干部职工,特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。202X年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。 四、存在的问题及下一步工作措施22X年，全局干部选拔任用工作按照相关规
7、定和程序圆满完成,但我们也要清醒的认识到存在的问题，如:对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势,采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风,狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作,为xx市的经济社会文化发展做出积极的贡献。 （一)深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。 根据中央20X02年深化干部人事制度改革规划纲要、省委关于贯彻落实02X22X年深化干部人 一、主要做法 （一）认
8、真学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领会和贯彻落实工作,不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习条例，熟悉条例的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。 人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序,结合工作实际,将重要的规定和条文熟记于心,做干部工作的”明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解干部任用条例,知道干部工作的要求和程序,形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。 在干部选任工作中严格按照干部任用条例
9、规定的原则、标准、程序和要求执行。 （二）严格执行干部任用条例,选准用好干部。 严格按照条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。根据条例规定,制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度,做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责,在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见,尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录,力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。 选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与,
10、并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科,坚持有反映意见必查证，对查实的问题,影响干部任用的,不予任用。 （三)遵守干部选拔任用工作纪律,防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中,我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则,在干部任用中坚持按照条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来,我们在干部人事工作中，坚持“五公开”（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开）,
11、落实群众在干部工作中的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）,使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环节,不搞形式,不走过场，公正公开,接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。 目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。
12、 二、民主评议情况20年月24日,我局认真组织了选人用人工作民主评议会。 会议发出民主评议票3张,收回3张，其中“好”字档次3张,占总数967%。 三、存在问题和不足近年来,我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试,取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的,在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步打算我局将以此次选人用人检查活动为契机,进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度,规范干部任用提名制度，完善干
13、部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才,充满活力的用人机制。 培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。 选人用人202X年自查报告按照关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知要求，我局高度重视,专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下： 一、干部队伍基本情况根据市政府办公室关于印发x市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（萍府办发20X21号)，我局编制22人，现有21人(领导职数为:局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总工程师1名;
14、正科级名，副科级2名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科5个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子6名,正科级名，副科级1名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。 二、选人用人工作情况我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制,使真正使想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境,为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
15、 (一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部（在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数),22X年选拔任用科级领导干部5名(局机关 “两项”整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度,大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部,努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。 一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。 岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批,公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期,没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。 二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性,按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼
