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1、做一名优秀员工演讲稿 演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在日常生活和工作中，演讲稿的运用越来越广泛,你所见过的演讲稿是什么样的呢？下面是我帮大家整理的做一名优秀员工演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。做一名优秀员工演讲稿敬重的各位领导、全体员工及家属挚友们： 大家上午好！很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工、岗位能手、敬业标兵,向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢！向关切和关爱我们的亲人们致以真诚的问候!向紧密协作、相互支持的同事们致以崇高的敬意! 20x年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传绩效考核成效显著，多个科研项目列入省级重点支持项目，多
2、项国家专利获得,产品打入欧盟市场c认证的顺当通过,无一不证明雅之江公司正昂首阔步、蓬勃发展！ 今日，公司分别对5位员工授予优秀员工、岗位能手、敬业标兵的荣誉称号,这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对公司全体员工辛勤耕耘、静默的表彰和感谢。此刻,我的心，除了喜悦，更多的是感动。回首,我是0xx年进入雅之江公司的,在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断发展、壮大，管理不思提升、完善，身为其中一员,我感动无比傲慢、骄傲,也正是这一份傲慢与骄傲，让我时时充溢信念和工作激情。责任、高效、严谨、始终是我的工作信条，今日的成果将是我明天的起点,在荣誉面前,我不会沾沾自喜,因为，我深知:我还
3、有很多不足之处,所以，在今后的工作中,我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象,扬长避短,接着向上,向前,用更加优异的成果回报公司领导、同事、亲人们的关切、支持和厚爱！ 我们雅之江人是宏大的，因为我们正在从事一件做大的事业做国际标准的制定者,做世界知名的创新型企业!我信任，只要我们雅之江人同心协力,奋勇拼搏,创建性将不行能变成可能,就肯定会实现幻想，创建奇迹! 最终,借今日这个平台，再一次感谢公司领导、同事、亲人们的支持、帮助与厚爱！祝福大家新年欢乐！身体健康!合家快乐！x年祥瑞！ 感谢大家!做一名优秀员工演讲稿2敬重的各位领导、各位前辈、各位同事: 大家好！ 金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累
4、、稻香阵阵的季节里,我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今日,人们越来越相识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。 然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么？优秀员工须具备怎样的品行和素养?如何培育优秀员工、打造高效卓越的团队?始终以来，我们不断汲取国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化,坚持从自身实际动身,紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓,着力建设“以企业精神为核心
5、，以企业制度为依托,以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取,团结协作,创建一流”的企业精神。企业文化建设的启动,将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展供应历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年邮政历经风雨,再启新篇的航程里,和各位领导、各位前辈、各位同事一起沟通如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我赵静，一个才进入邮政工作5年的一般员工，最大的荣幸和最大的骄傲！众所周知,文化是一种精神力气，企业文化建设是立足自我,实现自我，积累财宝,推动文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要发展
6、、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。邮政企业文化确定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说,邮政企业文化建设确定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力! 邮政企业文化建设是一项系统工程,贵在知，重在行。那么作为一名邮政人,我们应当怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户供应精品服务,人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的主动心态，使服务真正体现特性化、人性化、差别化的服务特色；“品”就是创建产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段；服务,就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企
7、业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生志向和追求。记得曾有一位经济学家说过:“不管你的工作是怎样的卑微,你都当付之以艺术家的精神,当有十二分热忱。这样你就会从平凡卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉,你就享受到胜利的喜悦。” 我选择了这一岗位，我的幻想那就是与邮政一起翱翔。既然选择了远方,就该风雨兼程。在工作中,我毫无怨言，英勇地经受着每一次营销中的困难和压力,以坚决的意志,执着地追求着幻想。我不去想是否能够胜利，我不去想将来是平坦还是泥泞,只要酷爱工作,一切会在意料之中。乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事,就让我们一起高举“诚信、绩效、责任
8、、创新、和谐”的企业文化旗帜,努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起,用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采！ 我的演讲完了，感谢大家。做一名优秀员工演讲稿3各位领导及同事们,大家好,我叫 来自 部门,今日我演讲的题目是xxxx X年前,我带着青春的激情,带着对将来的向往，来到了xx这个大家庭。成为其中的一名员工。有人说,企业与员工如山与树,如水与鱼，在我看来，企业和员工的关系是唇齿相依、荣辱与共、命运相连。 大家都知道世界读书日是每年的月3日,读书能带给我们内心的安静与精神的尉籍。在生活中挚友会离去,书却是我们最忠诚的伙伴。一本好书在手,如同良师在家，使我们思索问题的时候能够从理性中
9、进出,拓展我们的胸怀。我认为做为一名员工，我们更应当好读书,读好书。一个人素养的提高应当是广种博收的结果。在看完了你在为谁工作这本书之后,觉得这不仅仅是工作的励志读物,更是在传达一种欢乐的工作看法。带着愉悦的心态去工作,人们更简单树立目标,更情愿担当责任，更勇于奉献自我,更乐于和四周的同事一起成长和进步。所以，工作氛围会更融洽,合作会更亲密，收获会更丰硕。这也是做优秀员工所应当具有的工作看法。一个人工作的好坏,只要看他工作时的精神状态就知道了。假如你对工作是被动而非主动的;假如你没有从工作中得到欢乐，而认为工作是一种苦痛,那么你肯定做不好你的工作,想在业务上创佳绩就更无从谈起了。 或许有些员工
10、会有疑问,自己的付出是否能够得到应有的回报,敬业能否换来领导的重视,虽然扎扎实实地做好了每一件工作，领导都望见了吗?其实,这一切并不重要。作为一名员工,重要的是你是否参加了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通,命运相连，是否用一份责任感去面对每一项工作，做好每一件事情。我们必需明确自己的职责,少说多做,不做表面文章,敢于、擅长在平凡的岗位上建功立业。虽然在工作中有辛酸，但留下的是欢乐,有付出，但更多的是收获。 x集团公司是一个充溢温情的大家庭，我们的团队是一个极具凝合力和向心力的团队,我想,作为公司的员工不能只停留在遵守规章制度，仔细的工作，踏实做人上,更重要的是培育今日工作今日做,明天
11、工作早想着，优质高效不拖欠，影响工作我负责的责随意识。自从我工作以来，就始终希望自己能干点事,干成一点事，有一些业绩来体现自己在公司中的作用,但是在工作中始终抱着一种只追求把眼前的事做好,做到自己的工作不出问题的心态。通过读了你为什么总是完不成工作任务、你有多少问题要请示、要事第一、你在为谁工作这四本书，让我重新找回了对工作的热忱与信念，重新定位自己的目标,首先,我们应当忠诚于我们的公司。忠诚体现在工作主动、责任心强上，因此，在今后的工作中,我们更要主动进取，专心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不断学习,提高自己的业务技能,适应企业快速发展的要求,与企业同呼吸,共命运,齐成长,共创企业的辉
12、煌！!做一名优秀员工演讲稿各位领导,各位同事: 大家晚上好！ 很兴奋能站在这里与大家共享今日的话题如何做一名优秀的雅芝员工。我是行政部汤玉容。俗话说，爱一行干一行，只有酷爱自己的工作,才可能在平凡的岗位上做出不俗的成果。虽然说,我没做出什么超人的成果，但是,可以确定的说，我酷爱我现在的工作。从0xx年8月份入职雅芝厂以来,我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到骄傲与兴奋。在这里，我享受了公司对我的关爱，享受了同事对我的帮助,共享了这个团队的温馨与欢乐。在此,我深表感谢。愿大家以后，恒久快乐欢乐!但是,做为一名后勤的服务管理者，要怎么去把握自己？怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢
13、?经过近期的深思后,我觉得应当要做到以下几点: 一、爱厂如家，有主子翁的意识 说到这里,我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发觉新郎家里有老鼠,就对新郎说:哇,“你们”家尽然有老鼠？新郎听了脸刷的红了。其次天早上,新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫:死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米！大家听，过门前还是:你们家，过门后就变成：我们家了。这就是主子翁的意识。没进雅芝厂以前,是你们工厂。厂里所发生的一切,都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后,是我们大家的工厂,这时,工厂所发生的全部事情，都跟我们紧紧相扣。所以,我们时刻要有主子翁的意识,以主子的思维去为公司着想，为集体着想。带头
14、遵守公司各项规章制度,维护公司利益。把公司当自家，把工作当自己的事业来做。 二、对工作勤奋敬业负有责任心 勤奋是什么?勤奋就是努力肯干,主动主动的去做事。恒久要信任,全部的工作没有捷径，只有努力。书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。学习与工作是同样的道理。敬业是什么？敬业就是代表尽职尽责，忠于职守,仔细负责，一比不苟等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“。大家都很熟识木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍。假如把一个员工的各项素养和质能看成是一个木桶,那么他对企业贡献的大小就取决于那块小木。那块小木就是他的责任心。其它哪一项都比不上这一点。比如学问的
15、不足，教化的不足，才智的不足，信念的不足这些假如没有责任心来支撑，再多的学问，再好的聪慧才智,再强的实力都没有意义。任何公司首先欢迎的是有责任心的人,你的责任心有多大,你的发展就有多远。 责任心,就是责任感,就是敬业。有人说,人生最大的财宝有两个，其中之一就是敬业。人与人之间的实力其实差不多，但是人与人之间的品行却相差很大。正是这种品行的差异才产生了胜利与失败,产生了贫困与富有。在表面上看来，敬业是有利于公司，有利于老板。其实最终获益的却是我们自己。从敬业中你将获得新的学问、实力、阅历、欢乐。尤其养成了敬业精神,你更会受益终身。 三、对老板忠诚 有人说:才智和阅历是金子，比金子还宝贵的则是忠诚
16、。从古到今,没有谁不喜爱忠诚。皇帝须要他的臣民忠诚,领导须要他的下属忠诚，丈夫须要他的妻子忠诚,妻子也须要丈夫的忠诚，产品须要忠诚的消费者。每个人都希望有忠诚的挚友。 忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。每个员工都要讲职业道德,不出卖自己的公司，不做有损自己公司名誉的事情。怀有一颗感恩的心。忠诚而真诚的去支持老板。我信任,老板迟早会看中你,给你供应平台来发挥你的聪慧才智。 由此看来，要做一名优秀的员工,说简单也不简单,说难却是我们每个平凡的我们都可以做到的。只要我们从爱岗敬业起先，从忠诚负有责任心起先，从维护工厂利益带头遵守公司规章制度起先，从主动积级的工作看法变更起先那么,我想，我们每个平凡的员工，都可以从平凡做到优秀，成为老板心目中的优秀员工。讲了我么多，我却很惭愧，
