混凝土行业员工手册

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1、-说明：请公司各位员工就?员工手册?提出意见，可直接向主任提出汇总到行政部处，也直接发到行政部林峰*urizifeng126.处。对于有独到见解的，公司将行表彰。员 工 手 册编 制：审 核：标 准 化：审 定：市正宇混凝土*公司2013年1月目录1. 八荣八耻之正宇商砼版2. 公司简介3. 公司经营理念4. 员工入职管理5. 试用与转正管理6. 作息考勤7. 员工培训8. 薪酬福利9. 绩效管理10. 员工异动11. 社会保险12. 劳动合同13. 员工离职14. 平安守则15. 6S管理16. 日常行为礼仪17. 提案与抱怨处置18. 质量管理常识质量常识19. 目标管理MBO常识概念、术

2、语、根本要求20. 精益生产LP常识说明：本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解正宇商砼的开展历史、经营理念和企业文化等情况。本手册还可以帮助您了解公司的针政策和全体员工应当遵守的各种规章制度。如对本手册所述针政策和各种规章制度有任疑问，请与本公司部门主管或人事部门联系。本手册属市正宇混凝土*公司所有，未经可，不得复制、和对外传播。本手册由市正宇混凝土*公司行政人力资源部负责解释。1. 八荣八耻 之正宇商砼版以尊师孝悌为荣，以无品无德为耻；以热爱公司为荣，以损人利已为耻； 以聚焦现场为荣，以坐而论道为耻； 以诚信专业为荣，以愚昧无知为耻；以优质精细为荣

3、，以粗制烂造为耻；以团队荣誉为荣，以斤斤计较为耻；以不断改善为荣，以无过即功为耻；以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻。 2、正宇精神：注重细节、守承诺、执行到位、团结。 经营理念：思想开放、技术创新、工作高效、表达价值。正宇针：人才战备、专业品质、诚信经营、百年正宇。正宇守则:品质表达尊贵；责任表达忠诚；分辩表达阅历；学习表达进步；个人表达价值；团队表达力量。“诚信、专业、品牌是公司立世之本，是所有正宇商砼员工需要坚守的根本价值观。下述行为涉及到“诚信以及“品格、“教养，一旦违背，后果会很重：1) 弄虚作假。2) 盗窃、窝藏公司财物。3) 私自将公司物资带出门，尽管你可能是用后还回。4) 破坏公司

4、财产，包括破坏设备设施、有意弄脏墙壁。5) 泄漏公司商业密秘，包括专有技术如独有的工艺法，而不管你是否因此谋利。6) 有意制造或传播不利于团结、有损公司形象、有损客户关系或供应商关系的言论。7) 私藏或丢弃报废产品，破坏或消毁追溯责任的证据。8) 人为设置障碍阻碍公司调查处理异常事件。2. 公司简介 市正宇混凝土*公司成立于2008年8月8日，公司位于市区渡街道办事处人民东路6号，占地面积25.7亩，可生产C10-C60普通砼及特种砼。是一家专业从事预拌混凝土生产、销售、运输为一体的现代化企业，企业资质等级：三级。法定代表人：薛丹华，注册资金：1000万元整。公司下设有正尚运输公司、正宇采场、

5、百甲采场、白涛分公司、武陵山分公司。现公司固定资产1.1亿元，年产值达2.3亿元，年实现税收达1100万元。拥有3条混凝土生产线型号：H180，年设计生产能力170万立米，两个千吨工艺水池、污水处理系统1座、双道砂别离机设备一套、实验室、二级检测室。矿山年设计生产150万立米砂、材料，二条生产线设备，生产工艺控制采用全软件计算机配料，自动化程度高。运输混凝土罐车45台三一重工，拖泵电、柴8台，车载泵7台三一重工，臂架泵48米、46米、37米各一台三一重工，砂、材料运输车30辆，挖机5台，装载机8台50型。后勤保障：配备办公用车15台，职工专用交通班车2台，200T柴油加油站一个，生产用电配置3

6、700千瓦。行政办公大楼、生产指挥中心大楼、运输公司办公大楼、实验楼、职工餐厅、职工宿舍楼、厕所、澡堂共计7815平米，生产车间用房4326平米。公司拥有一批在混凝土行业经历丰富、管理能力强，具有专业资质的中高层干部管理企业，公司现有员工337人，其中工程师12名，助理工程师 15名，具有中、高职称的专业技术人员占公司员工总人数38%以上。公司自成立以来实行规化、系统化的管理体系，各项规章管理制度健全，执行力度到位，特别注重质量及效劳面的建立。公司聘请具有从事混凝土研究十多年的一批专家和专业技术员及检测员，制定了ISO9001:2008质量体系系统，公司自生产混凝土以来合格率达100%。公司参

7、建了江东堤防工程、长江江北堤防工程、区中心医院科大楼工程、区委干休大楼工程、黄金海岸、澳海水岸南山、海怡天星海湖、泽胜专业市场的1*楼和2*楼、南涪高速路14标段工程、龙桥大立交桥工程、区中医院二期迁建工程、太乙公租房工程、玉屏公租房工程、区白鹤梁景观工程、金科渡工程工程、白鹤印象公租房工程、西城华府小区工程、大鹅公租房工程、区渡奥体中心体育场、长江师体育场、中机龙桥工程工程、烟厂工程工程、红星国际美凯龙工程工程等重点工程工程，并在2009年度企业目标考核荣获“一等奖；在2010年度新经济组织党建工作荣获“示单位；在2010年度荣获区“税收先进单位；在2010年荣获区“重点工业企业；在2011

8、年度荣获区“质量、效劳、信誉AAA示单位；在2011年度荣获区“企业统计先进集体；在2011年度荣获区“十强企业；在2011年度荣获“一等奖；在2011年度荣获工商局“重合同守信用；在2012年度荣获“区政府文明单位；法人代表：薛丹华总 经 理：薛丹华公司地址：市区渡街道办事处人民东路6号电 话：-72252359传 真：-72252359邮 编：408000 E-mal:cqzhengyuhnt1163.2.1. 公司标志涵：“图案意义: “正宇商砼取自市正宇混凝土*公司注册商标，“商砼为公司主营产品。3. 公司经营理念 3.1. 企业定位： 专业的商品混凝土制造专家 。3.2. 企业使命：

9、打造成专业从事生产、销售、运输预拌混凝土C10-C60各种普通砼及特殊砼的综合性企业在此过程中，打造一支受尊敬的专家型团队，并不断改善员工的福利。3.3. 中期目标3.3.1. 20132015年，年产销量超100万立以上商砼混凝土3.3.2. 打造精益制造先进企业及配称的团队。3.4. 根本价值观3.4.1. 立世之本：诚信、专业、品牌。3.4.2. 生存之本：客户是老板。3.4.3. 开展之本：永不满足的学习型团队。3.5. 经营原则3.5.1. 尊重员工3.5.1.1. 尊重善待客户以及认同企业价值观的员工是根本原则。3.5.1.2. 持续重视员工培训与教育，提升员工技能与素质。3.5.

10、1.3. 倡导简单、积极、的人际关系。3.5.1.4. 合格员工应有感恩、积极和学习心态并认同企业价值观。优秀员工还应有激情、责任感以及强烈的目标导向意识。3.5.1.5. 领导者应充满激情与讲求原则，管理者应讲求规管理与防微杜渐；该说的说到，说到的一定要做到。3.5.2. 聚焦现场3.5.2.1. 领导应带头践行“现场、现实、现物以及走动管理。3.5.2.2. 部管理的核心在现场，追求现场的精细、精致与和谐。3.5.2.3. 坚持以事实为根底、以事为中心的管理。3.5.2.4. 培训与教育主要在现场进展，是每一位管理者的责任。3.5.2.5. 坚持不懈抓根底规管理，实施定置管理，做到日清日洁

11、。3.5.3. 控制质量3.5.3.1. 质量针：科学管理，专业品质，诚信经营，持续开展。3.5.3.2. 坚持推行以全员参与、全过程控制、系统管理为特征TQC。3.5.3.3. 必须持续建立健全标准以提升工作质量和产品质量。3.5.3.4. 质量无小事。什么问题都可商量，惟质量除外。3.5.3.5. 追溯质量责任、落实质量责任是稳定提升产品质量的前提。3.5.4. 追求精益3.5.4.1. 推进精益生产是正宇商砼生存与开展的必由之路。3.5.4.2. 推进精益生产必须肃纪律、培育多能工、实施可视化管理。3.5.4.3. 追求精益的过程中必须关注效率、速度、细节与回报。3.5.4.4. 正视问

12、题找法，不容借口与推诿扯皮。3.5.4.5. 看不到问题做不了管理者，解决不了问题成不了管理者。4. 员工入职4.1. 人力资源部门根据批准的需求方案，组织相关人员进展招聘。4.2. 人员引进途径：社会招聘、大中专院校技校、含职高招收、部流动。4.3. 人员引进识别4.4. 任聘条件：4.4.1. 技术工种人员：年龄在20岁以上，50岁以下，中专含职高、高中、技校以上学历，身体检查合格特殊工种年龄可适当放宽；4.4.2. 行政类人员：年龄在20岁以上，50岁以下，大专以上文化，相关工作经历在3年以上，身体检查合格条件优秀者，年龄可适当放宽；4.4.3. 工程技术人员：年龄在20岁以上，50岁以

13、下，大专以上文化，相关工作经历5年以上，身体检查合格，条件优秀者，年龄可适当放宽；4.4.4. 辅助工种人员：如清洁工、搬运工，年龄50岁以下，初中以上文化，身体检查合格，条件优秀者，年龄可适当放宽。4.5. 人力资源部门必须根据已批准的需求方案，拟定招聘方案，招聘简章，利用各种渠道发布或组织现场招聘。4.6. 招聘录用程序：初步筛选面试测试评试用办理相关手续合格者录用4.6.1. 初步筛选4.6.1.1. 人力资源部门必须根据需求方案，认真复核所应聘人员与人力需求所提供的条件是否相符；4.6.1.2. 应聘员工必须认真写应聘申请表，按表格容认真填写，人事管理人员必须复核，有必要时尽量了解已工

14、作单位的工作情况；4.6.1.3. 人事管理员须开具面试通知单，并送到相关主管部门领导，由主管部门领导进展具体面试，并要求在面试通知单上认真填写面试的结果；4.6.1.4. 面试合格后由人事管理员通知应聘者到具体工作岗位进展测试；4.6.1.5. 测试合格后，由人事管理员安排办理入厂手续：复核*原件，复核与本人相符后，将由人事管理员在本公司复印，保存其复印件无*原件一律无效；学历证明与上一条一样；体检证明；其它证件如：职称证明等均须检查原件，其后保存复印件；然后缴登记照2办理工作证。本人资料复核合格后，人事管理人员办理实习员工证，。5. 试用与转正公司实行不多于三个月的试用期，在试用期，将依据员工作业绩和各面的综合表现，由部门经理决定新员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同。5.1. 试用期培训5.1.1新员工到职后，根据行政人力资源部组织和要求，需承受公司提供的入职十五天的免费培训学习，容包括企业文化培训、规章制度培训及业务行政人力资源培训等。新员工在入职培训后需通过考核。如培训期中发现员工根本素质及业务技能不能胜任工作岗位，公司将在培训学习期间予以辞退未通过学习培训期的员工无工资；培训学习期自己提出离职的也视为未通过学习培训。5.1.2用人部门或分公司需向新员工指派辅导员，辅导员通常为与该职位工作有严密关系