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1、高级人力资源管理师考试 试题 11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即()。A.FAQ法和JIT法B.PAQ法和FJA法C.ERP法和LP法D.KPI法和FJA法 12、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为()：A.不固定B.双方商议决定C.市场决定D.个人年薪的大约三分之一 13、在培训过程中，监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度A.评估培训讲师B.评估管理人员C.评估教务管理人员D.评估受训者 14、( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A.
2、工作分析B.工作说明书C.工作岗位职责说明书D.工作设计 15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性 16、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。A.模拟分权制B.广义的职能制组织结构模式C.狭义的职能制组织结构模式D.事业部制 17、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的()：A.外在要素量的管理B.外在要素质的管理C.内在要素量的管理D.内在要素质的管理 18、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳
3、动心理、劳动强度和()。A.劳动报酬B.劳动技巧C.劳动环境D.劳动能力 19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。21、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的()措施。A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的 22、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气 23、下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素A.管理成本B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性D.组织的内外部环境 24、在生产过程中实行
4、劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化 25、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的()。A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则 26、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议 27、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目28、按照具体形
5、式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法 29、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ).技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训 30、目标管理法能使员工个人的()保持一致A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标二、多选题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 31、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。A.多样化B.任务的整体C.任务的意义D.自主
6、权E.反馈32、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。A.一个月B.一个星期C.半个月D.15天 33、行为面试法的前提是( )。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事E.学历比工作经历更重要34、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。A.工资项目B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C.其他项目D.员工住房基金E.失业保险费35、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应通俗易懂C.工作职责的罗
7、列应该符合逻辑顺序D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细E.可以用完成某项职责时间比重来说明36、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。A.有较大时间跨度B.费时费力费资金C.只能做定性分析D.只能做定量分析E.易于进行员工之间的比较37、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A.多样化B.任务的整体性C.任务的意义D.自主权E.任务的重要性38、关于入职培训，表述正确的有( )。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为39、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结，消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才E.有利于激励员工，鼓舞士气40、培训的直接成本包括()。A.培训材料B.培训设备C.培训师的师资费D.教室的租金E.学员的差旅费三、简答题(本大题共4小题，每小题10分，共40分) 46、简述企业员工培训制度的基本内容? 47、简述人力资源管理工作的内容和任务。 48、谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。 49、试谈完善合理的劳动关系的建立。
